Երեխա լույս աշխարհ բերելու որոշում կայացնելուց հետո, բացի ձեր առողջության և ձեր ապագա երեխայի առողջության մասին առավել մանրակրկիտ կերպով հոգալուց բացի, վնաս չի լինի ծանոթանալ գործող օրենսդրությանը և ձեր իրավունքներին:,
Նախևառաջ, դուք իրավունք ունեք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի, որը կտրամադրվի ձեզ, ըստ բժշկական հետազոտության
Երեխա լույս աշխարհ բերելու որոշում կայացնելուց հետո, բացի ձեր առողջության և ձեր ապագա երեխայի առողջության մասին առավել մանրակրկիտ կերպով հոգալուց բացի, վնաս չի լինի ծանոթանալ գործող օրենսդրությանը և ձեր իրավունքներին:, Նախևառաջ, դուք իրավունք ունեք ծննդաբերության արձակուրդի, որը ձեզ կտրամադրվի ՝ համաձայն բժշկական եզրակացության: Այս արձակուրդի տևողությունը կախված կլինի բուն ծննդաբերության արդյունքից ՝ դրանց բնականոն ընթացքով ՝ ծննդաբերությունից 70 օրացուցային օր և դրանցից 70 օր հետո: Եթե ծննդաբերությունն անցել է բարդություններով, ապա ծննդաբերությունից հետո արձակուրդը կտևի 86 օր, իսկ մեկից ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում `110: Այսպիսով, ընդհանուր առմամբ, այս արձակուրդի տևողությունը կլինի 140 օր, բարդությունների ընթացքում ծննդաբերություն `156, բազմակի հղիություններով` 84 ծննդաբերությունից առաջ, իսկ 110-ից հետո `ընդհանուր առմամբ 194 օր:
Materննդաբերության արձակուրդից հետո, ըստ օրենքի, պահանջվում է ծնողական արձակուրդ, ինչպես նաև նպաստների վճարում:
Արձակուրդ վերցնելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք: Մայրից բացի, երեխայի ցանկացած այլ հարազատ `հայրը, տատը, պապը կամ խնամակալը, իրավունք ունի մեկնել հղիության արձակուրդի: Երեխայի որդեգրման ժամանակ նույն կերպ տրվում է նաև հղիության արձակուրդ, մինչդեռ արձակուրդ տրամադրող մարմինը պարտավոր է գաղտնի պահել որդեգրումը:
Այն անձը, ով հոգ է տանում երեխայի մասին և գտնվում է հղիության արձակուրդում, իրավունք ունի վճարելու նպաստ, որը հաշվարկվում է ամեն ամիս, մինչև երեխան դառնա 1, 5 տարեկան: Վճարման նպաստի չափը պետք է կազմի վերջին աշխատանքում նրա միջին աշխատավարձի առնվազն 40% -ը:
Արձակուրդ ստանալու համար ձեզ հարկավոր է.
- Ընկերության պատվերը արձակուրդ տրամադրելու մասին ՝ արձակուրդի վերաբերյալ Ձեր դիմումի հիման վրա
- Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը
- Տեղեկանք ամուսնու աշխատանքի վայրից, որ նրան այս տեսակի արձակուրդ չեն տվել:
Ինչպես ճիշտ հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը, հաշվի առեք հիմնական կանոնները.
- Դուք պետք է որոշեք ձեր ապահովագրության փորձը
- Եթե ծառայության ընդհանուր տևողությունը 180 օրացուցային օրից պակաս է, ապա նպաստը կկազմի մեկ րոպե: վարձատրության չափը `2010 թվականի մայիսի 1-ից, այն կազմում է` 10, 1 հազար ռուբլի
- Եթե փորձը ավելի քան 6 ամիս է, այս դեպքում վճարումները պետք է կազմեն ձեր վաստակի 100% -ը:
- Ձեր միջին վաստակը հաշվի չի առնվում `արձակուրդի վճար, ճանապարհորդության նպաստներ, ծննդաբերության նպաստներ, միանվագ ոչ պրոֆեսիոնալ բոնուսներ, սոցիալական նպաստներ:
Այսպիսով, հաշվի առնելով վերը նշված կանոնները, այժմ դուք պետք է գումարեք ձեր ամբողջ եկամուտը ձեռնարկությունում, վերջին 12 ամիսների ընթացքում, սակայն, եթե այս ժամանակահատվածում արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ եք ունեցել, դա հաշվի չի առնվում: Դրանից հետո գումարիր բոլոր օրացուցային օրերը, որոնց համար ստացվել է եկամուտը, եկամտի տարեկան չափը բաժանել օրերի քանակի վրա և այդպիսով ստանալ միջին օրական աշխատավարձ: Եթե այս գումարը դուրս է գալիս ավելի քան 1137 ռուբլի, ապա արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկեք այս գումարի վրա `1137, եթե ձեր միջին օրական եկամուտը պակաս է այս գումարից, ապա արձակուրդի օրերի քանակը պետք է բազմապատկվի ստացված փաստացի եկամտի վրա:
