Կազմակերպության ղեկավարը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Այն նրան տրամադրվում է նույն հիմքերով, ինչ մյուս աշխատակիցներին: Անձնակազմի աշխատակազմը կարող է շատ հարցեր ունենալ դիզայնի վերաբերյալ: Ի վերջո, ինչպես գիտեք, արձակուրդ տրամադրելու բոլոր պատվերները ստորագրում է ինքը ՝ տնօրենը: Եվ ո՞վ կստորագրի դա նրան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկզբնապես, գլխավոր տնօրենի արձակուրդը որոշելիս արժե դիտել կազմակերպության կանոնադրությունը: Բանն այն է, որ այս փաստաթղթում ոմանք սահմանում են ընկերության հիմնական անձին արձակուրդ տրամադրելու պայմանները: Եթե տեսնում եք, որ արձակուրդը տրվում է ընկերության անդամների ժողովի թույլտվությամբ, ապա արձակուրդի դիմումը պետք է գրվի ժողովի նախագահին:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ նման իրավիճակը ոչ մի տեղ չի գրվում, հարկ չկա հայտարարություն գրել գլխին: Բայց, այնուամենայնիվ, անձնակազմի բաժինը:
Քայլ 3
Գործադիր տնօրենը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատակից, պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակացույցում: Պատշաճ հանգստանալու մեկնելիս ցանկալի է նշանակել տեղակալ: Լավ է, եթե կազմակերպության մեջ մարդ կա, որ փոխարինում է նրան, բայց եթե ոչ:
Քայլ 4
Այս դեպքում պատասխանատու անձը նշանակվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով: Հիշեք, որ նման անձի ընտրությունը պետք է պատասխանատու կերպով մոտենալ, քանի որ արձակուրդ գնալիս ձեր բիզնեսը վստահում եք մեկ այլ անձի:
Քայլ 5
Եթե արձակուրդի մասին որոշումը կայացնում է ժողովը, ապա պատգամավորին ընտրում են մասնակիցները: Այս ամենը փաստագրված է մի արձանագրության (որոշման) մեջ, որտեղ բոլորը դնում են իրենց ստորագրությունները:
Քայլ 6
Անհնար է նաև խուսափել արձակուրդի տրամադրման մասին կարգադրություն (ցուցում) կազմելուց (ձև թիվ T-6): Հրամանը կարող է ստորագրվել ժողովի նախագահի կողմից: Մյուս դեպքում, որքան էլ դա անհեթեթ հնչի, գլուխը պետք է ինքն իրեն ստորագրի, և երկրորդ ստորագրությունը դնի «ծանոթ» տողի մեջ:
Քայլ 7
Բոլոր փաստաթղթերը փոխանցվում են անձնակազմի աշխատողներին, և այնտեղ դրանք արդեն գտնվում են հաշվապահության բաժնում, որտեղ կազմում են հաշվեգրումներ: Ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, գործադիր տնօրենի արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի պահանջվող արձակուրդ մեկնելուց երեք օր առաջ:
