Լրացումները, նպաստները և խրախուսական վճարները վարձատրության հիմնական պայմաններից են և ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Բայց օրենսդրությունը չի սահմանում բոնուսների վճարման և բաշխման միասնական ընթացակարգ, որը պարտադիր կլինի յուրաքանչյուր գործատուի համար և կգործի աշխատող քաղաքացիների բոլոր կատեգորիաների համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բոնուսային վճարումները և դրանց բաշխման պայմանները կապված են վարձատրության պայմանների հետ և պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ: Ձեր ձեռնարկության աշխատողների աշխատավարձերը սահմանեք ձեռնարկությունում գործող տեղական նորմատիվ ակտին (կանոնակարգ, կարգ): Այս կետը ներառեք աշխատանքային պայմանագրում `նշելով գործող տեղական ակտը: Աշխատավարձի պայմանների փոփոխության դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարել `համապատասխան օրենքի պահանջներին:
Քայլ 2
Բոնուսային համակարգ հաստատելիս գործատուն պետք է համաձայնվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ: Եթե արհմիութենական կազմակերպություն գործում է ձեռնարկությունում, և դրա անդամների թիվը աշխատողների կեսից ավելին է, ապա այդ կազմակերպության ընտրված մարմինը (արհմիութենական կոմիտե) համարվում է աշխատողների ներկայացուցչական մարմին:
Քայլ 3
Խրախուսման ձևերի ներդրման կարգը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդվածի 2-րդ մասով: Ոչ բյուջետային կազմակերպություններում խրախուսանքները գալիս են գործատուի սեփական միջոցների հաշվին, բայց ամեն դեպքում նա բոնուսներ բաշխելիս պետք է համապատասխանի ընդհանուր իրավական սկզբունքներին:
Քայլ 4
Բաշխեք իմաստուն և արդար: Այսպիսով, շատ կազմակերպություններում հիմնական չափանիշը աշխատավարձերն ու խրախուսական այլ պարգևավճարներն են, որոնք կուտակվել են ստաժի, կատեգորիայի, կոչման և այլնի համար: Որոշ կազմակերպություններում օգտագործվում է այսպես կոչված աշխատանքի մասնակցության տոկոսադրույքը (KTU), որն արտացոլում է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի մասնաբաժինը ընդհանուր գործընթացում:
Քայլ 5
Խուսափեք բոնուսների բաշխման խտրականությունից: Բաշխման գործընթացը պետք է լինի հնարավորինս պարզ, քանի որ բաշխման արդարությունը կարող է կասկածի տակ դրվել: Այս դեպքում աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը իրավունք ունի բողոքարկել բոնուսների բաշխման կարգը դատարանում:
Քայլ 6
Միանվագ պարգևավճարները չեն կարող կարգավորվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ տեղական կարգավորող ակտով: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի պարգևատրել միայն այն աշխատողներին, ում անհրաժեշտ է համարում: Պարգևատրումն իրականացվում է նրա պաշտոնական կարգադրության հիման վրա: Բայց մյուս աշխատակիցները պետք է իմանան, թե ինչ չափանիշներով է կատարվել մրցանակ ստանալու համար աշխատողների ընտրությունը: Նման հրամանի տեքստում անպայման արտացոլեք այս չափանիշները, որպեսզի դրանք հիմնավորված լինեն իրավական հիմքերով և չդառնան դժգոհների հետ դատական գործընթացների հիմք:
