Ինչպես պետական, այնպես էլ առևտրային կազմակերպությունների աշխատողներին տրվող պարգևավճարները չեն հարկվում միայն այն դեպքում, եթե դրանք վճարման և գրանցման եղանակի տեսանկյունից նյութական օգնության բնույթ ունեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նյութական օգնությունը ղեկավարության կողմից որոշակի գումարի վճարումն է ՝ հօգուտ մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների ՝ կապված ֆինանսական ծանր վիճակի, ցածր աշխատավարձի կամ միջոցների հանկարծակի անհրաժեշտության հետ: Բոնուսների վճարման բոլոր մյուս եղանակները ենթակա են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով սահմանված միասնական հարկի: Ueիշտ է, այստեղ նույնպես օրենքը սահմանել է որոշակի սահմանափակումներ. Պարգևավճարի չափը չպետք է գերազանցի 4000 ռուբլին, հակառակ դեպքում դուք դեռ ստիպված կլինեք հարկ վճարել:
Քայլ 2
Բացի վերը նշված պատճառներից, աշխատակցին կարող է տրամադրվել նաև նյութական օգնություն արձակուրդի, ծնողների, երեխաների և այլ մերձավոր ազգականների հիվանդության, նյութական առումով բարոյական վնասի փոխհատուցման հետ կապված: Aեկավարությունը կարող է նման բոնուսի վճարումը նշանակել ոչ միայն մեկ անձի, այլ մի ամբողջ բաժնի կամ պարզապես մի քանի աշխատակիցների:
Քայլ 3
Նման վճարումների կարգը ենթադրում է համապատասխան դեղատոմսի առկայություն կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում: Անհատ ձեռնարկատերը կարող է նյութական օգնության տրամադրման կարգադրություն արձակել: ՍՊԸ-ն, ՓԲԸ-ն և իրավաբանական անձանց այլ ձևեր նախ պետք է բաժնետերերի ժողովում քննարկեն և համատեղ հաստատեն աշխատողների ցուցակը և վճարումների չափը:
Քայլ 4
Նյութական օգնության հաշվեգրման մասին հրամանը պետք է կազմվի պատշաճ կերպով: Փաստաթղթի վերևում նշվում են գործատու կազմակերպության անվանումը, կոնտակտային տվյալները և բանկի տվյալները: Բացի այդ, նշվում է հրամանը կազմելու ամսաթիվը, նշվում են այն անձինք, ում օգտին կտրամադրվեն համապատասխան վճարումները, նրանց լրիվ անունները և պաշտոնները: Նույն կարգում նշվում է գլխավոր հաշվապահը և նշված հաշվին միջոցների ժամանակին վճարման համար պատասխանատու հաշվապահ անձնակազմի անունները: