Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ և 115-րդ հոդվածների համաձայն `աշխատանքային պայմանագրով ձեռնարկությունում աշխատող բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն տարեկան տրամադրվող վճարովի արձակուրդի: Գրաֆիկական արձակուրդները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրացուցային տարին երկու շաբաթ առաջ: Դրա ընթացքում գրաֆիկը կլրացվի, փաստորեն օգտագործված արձակուրդների մասին տեղեկատվությունը և դրանց տեղափոխման մասին տեղեկատվությունը կմտնեն դրա մեջ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին քայլը պետք է որոշի ձեր արձակուրդի տևողությունը: Դա անելու համար հաշվարկեք արձակուրդի փորձը: Եթե ամբողջ աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատանքային փորձը չի ընդհատվել, ապա աշխատողին տրամադրվում է 28 օրացուցային օրվա հանգիստ: Այս ժամանակը աշխատողը կարող է օգտագործվել միաժամանակ կամ մասամբ: Անկանոն աշխատանքային օրերի դեպքում արձակուրդը պետք է ավելացվի առնվազն 3 օրացուցային օրով: Անչափահասներին տրվում է տարեկան 31-օրյա վճարովի արձակուրդ: Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատակիցներին:
Քայլ 2
Արձակուրդի ժամանակը աշխատողներին տրվում է ամբողջ տարվա ընթացքում կամ ձեռնարկության նվազագույն գործունեության ժամանակահատվածներում: Պլանավորելիս հաշվի առեք փոխանակելիության կանոնները, որպեսզի մեկ աշխատողի մեկնումը չկարողանա բացասաբար ազդել արտադրության ողջ գործընթացի վրա: Միևնույն ժամանակ, հավաքեք աշխատողների ցանկությունները արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի և տևողության վերաբերյալ, կարգավորեք տարաձայնությունները աշխատակիցներ, ովքեր ցանկանում են միաժամանակ հեռանալ, եթե կազմակերպությունը նման հնարավորություններ չունի: Հայցերը պետք է գրավոր ներկայացվեն `դիմումի և հարցաշարի տեսքով: Եթե տեղեկատվություն չի ստացվել, ապա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն բաշխել արձակուրդը` հաշվի առնելով արտադրական գործունեության բոլոր հնարավոր նրբությունները:
Քայլ 3
Արձակուրդներ նշանակելիս հարկավոր է հաշվի առնել այն աշխատակիցները, որոնց կարծիքը նախ պետք է հաշվի առնել: Իրենց համար հարմար ժամանակ մեկնելու իրավունք ունեցող աշխատողների կատեգորիան ներառում է `Չեռնոբիլի ատոմակայանում վթարի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիները. Խորհրդային Միության, ՌԴ հերոսներ; պատվավոր դոնորներ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ, աշխատանքի վետերաններ; աշխատողներ, որոնք մեծահասակ չեն դարձել. տղամարդիկ իրենց կանանց համար հղիության արձակուրդի ընթացքում. կես դրույքով աշխատողներ և աշխատողների այլ կատեգորիաներ:
Քայլ 4
Դեռ կարող եք տարբեր փոփոխություններ կատարել արդեն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցում: Բոլոր կյանքի իրավիճակները պարզապես անհնար է կանխատեսել: Հանգստի տեղափոխումը մեկ այլ ժամկետի հնարավոր է այն դեպքերում, երբ աշխատողը ժամանակին վճարվել է նախորդ արձակուրդի համար կամ աշխատողը նախազգուշացվել է մնացածի մասին դրանից ուշ երկու շաբաթ առաջ: Արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ օրացուցային տարի կարող է լինել աշխատանքի ընթացքի վրա աշխատողի հանգստի անբարենպաստ ազդեցության հետևանք:
