Աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը սովորաբար նրա հետ ցանկացած պատճառով կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրն է: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է որոշ դեպքեր, երբ նշված օրերը չեն համընկնում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպես ընդհանուր կանոն, ցանկացած աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրն է: Հենց այս օրն է, որ կազմակերպությունն ունի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պարտավորություններ `վերջնական կարգավորման, աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի տրամադրման համար: Բացի այդ, վերջին աշխատանքային օրվա ավարտից հետո թափուր պաշտոնը թափուր է համարվում, և դրա համար կարող է վարձվել մեկ այլ անձ:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել աշխատանքային պայմանագրի հետագա խզմամբ, ապա նրա վերջին աշխատանքային օրը հանգստի մեկնարկի օրն է: Բայց նշված օրը չի համընկնում աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետ, քանի որ այս աշխատողը համարվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ ընկերության հետ մինչ արձակուրդի ավարտը: Նման արձակուրդի սկսվելու պահից գործատուն կարող է ընդունել մեկ այլ աշխատողի այդ պաշտոնի համար, քանի որ այն աշխատակիցը, որը կենսաթոշակի է անցել հետագա աշխատանքից ազատելով, չի կարող փոխել իր որոշումը (օրինակ ՝ իր ցանկությամբ հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը):
Քայլ 3
Աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը չի համընկնում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվա հետ նաև այլ իրավիճակներում, երբ աշխատողն իրականում չի կատարում իր պարտականությունները մինչ աշխատանքից հեռացումը մնացած աշխատանքային ժամանակահատվածում: Միևնույն ժամանակ, այս աշխատողը պահպանում է վաստակը, նա համարվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ:
Քայլ 4
Երբ կողմերը կնքում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի վերջին օրը կլինի նշված պայմանագրում նշված ամսաթիվը: Նշված օրը կազմակերպությունը պաշտոնապես ձեւակերպում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հատուկ հիմքի վրա:
Քայլ 5
Երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ընկերության նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը կատարում է որոշակի մեղավոր գործողություններ (օրինակ ՝ բացակայություն, որին հաջորդում է աշխատանքի չներկայանալը), վերջին աշխատանքային օրը նաև աշխատողի վերջին հայտնվելու ամսաթիվն է: աշխատավայրում: Գործատուի կողմից աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է ձեւակերպվել որոշակի ժամանակահատվածից հետո:
Քայլ 6
Աշխատակիցը և կազմակերպությունը կարող են կողմերի համաձայնության մեջ վերջին աշխատանքային օրը որոշել այդ հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ: Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային գործառույթը մինչ պայմանագրում նշված ամսաթիվը, իսկ ընկերությունը պարտավոր է կատարել այդ օրը գործատուի վրա դրված բոլոր պարտավորությունները:
