Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատանքից ազատման վերջին աշխատանքային օրը աշխատողի աշխատանքից հեռացման օրն է: Հաշվի առնելով, որ պետերը պետք է այդ փոփոխությունների մասին տեղեկացվեն վերջնաժամկետից երկու շաբաթ առաջ, վերջնական ամսաթիվը հաշվարկվում է ՝ կախված նրանից, թե երբ է ներկայացվել հրաժարականի դիմումը:
Աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջին աշխատանքային օրը
Շատ աշխատողներ, անկախ աշխատանքի վայրից և կազմակերպության կառուցվածքից, չեն կարող անմիջապես որոշել, թե որ օրն է համարվում աշխատանքից ազատման վերջին օրը:
Այն դեպքում, երբ նման դժվարություններ առաջանան, առաջին քայլը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ուսումնասիրությունն է: Եվ կազմակերպության ադմինիստրացիայից պարզել, արդյոք նա համաձայն է իր աշխատողի աշխատանքից հեռացմանը:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածն ասում է, որ աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `առնվազն երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնելով իր գործատուին: Այս ժամանակահատվածի ավարտին աշխատողը կարող է դադարեցնել աշխատանքը և իր ղեկավարներից պահանջել հաշվարկ: Հնարավոր է նաև աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման նշված ժամկետի ավարտից առաջ, բայց միայն գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ: Գործատուն և աշխատողը կարող են նաև պայմանավորվել աշխատանքից ազատման որոշակի օրվա մասին:
Որոշ դեպքերում ղեկավարությունը պետք է լուծարի աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի կողմից դիմումում նշված օրը: Նման իրավիճակները ներառում են աշխատողի `այս կամ այն պատճառով իրենց գործունեությունը շարունակելու անկարողությունը: Օրինակ ՝ լրիվ դրույքով բաժնում համալսարան կամ տեխնիկական դպրոց ընդունվելու կամ վերաբնակեցման կամ թոշակի անցնելու և այլնի պատճառով:
Հեռացման հետ կապված նրբություններ
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելով `աշխատողն ավարտում է իր գործունեությունը կազմակերպությունում` պայմանագրի լուծման օրը: Այս օրը կլինի այս ընկերության վերջին աշխատողը: Բացառություն է միայն այն դեպքը, երբ աշխատողը, չնայած իր պաշտոնական աշխատանքը պահպանելուն, այնտեղ ներկա չէր:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն `պաշտոնանկության մասին իշխանություններին նախազգուշացնելու պաշտոնական ամսաթիվը դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրն է: Ըստ այդմ, երկու շաբաթվա հետհաշվարկը սկսվում է հենց այս օրվանից:
Այսինքն, եթե դիմումը ղեկավարին ներկայացվել է մարտի 1-ին, ապա երկու շաբաթվա հետհաշվարկը կսկսվի մարտի 2-ից:
Կարևոր է նաև հիշել, որ եթե վերջին աշխատանքային օրը հանգստյան օր է, ապա այն բաց է թողնվում, և պաշտոնական վերջին աշխատանքային օրը կլինի, օրինակ, երկուշաբթի հանգստյան օրերից հետո: Կամ արձակուրդներից հետո առաջին աշխատանքային օրը:
Նրա (աշխատողի) հետագա աշխատանքից ազատմամբ աշխատողի արձակուրդի դիմելիս վերջին աշխատանքային օրը կլինի նույնը, ինչ արձակուրդի վերջին օրը: Նման իրավիճակը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին աշխատանքից ազատում են իր իսկ խնդրանքով, բայց ոչ գործատուի պահանջով:
Կարևոր է հիշել, որ վերջին աշխատանքային օրը ղեկավարությունը պետք է պաշտոնաթող անձին տրամադրի այս կազմակերպությունում նրա աշխատանքին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերը: Եվ նաև, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, կատարեք վերջնական վճարը:
