Ձեզ ստիպո՞ւմ են հրաժարական տալ, թե՞ ձեզ ստեղծում են այնպիսի միջավայրում, որն անհնար է դարձնում աշխատել: Ձեր ընկերությունում աշխատանքից հեռացումների շարք կա՞, և վախենու՞մ եք, որ դա կարող է ազդել նաև ձեր վրա: Մի անհանգստացիր. Employeeանկացած աշխատող կարող է պաշտպանել իր իրավունքները: Եթե չեք ուզում թողնել ձեր աշխատանքը, մի արեք: Հիշեք ՝ օրենքը ձեր կողմն է: Մնում է միայն լավ մտածել ձեր պաշտպանական ռազմավարության մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին համոզվեք, որ գործատուն որևէ հիմք չունի մեղք գտնելու ձեր մեջ: Հետևեք ձեր աշխատանքային գրաֆիկին: Դուք չպետք է ուշանաք, թողեք աշխատանքը մինչ աշխատանքային օրվա պաշտոնական ավարտը, նույնիսկ եթե դա կիրառվում է ձեր ընկերությունում: Հիշեք. Եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել ձեզ, նա կփորձի արձանագրել ձեր բոլոր սխալները:
Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ձեզ կարող են աշխատանքից հեռացնել միայն ուշացումով այն բանի համար, երբ կրկնվում են նման խախտումները: Ավելին, յուրաքանչյուր դեպքից հետո ձեզանից պետք է պահանջվի բացատրական գրություն, կամ կազմվի երկու աշխատողի ստորագրությամբ վավերացված ակտ: Եվ նշանակել տույժ, օրինակ ՝ նկատողություն ՝ տրված համապատասխան հրամանով:
Քայլ 2
Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար սպառնո՞ւմ եք աշխատանքից ազատել: Ավելի հաճախ, դա մնում է միայն սպառնալիք: Այս հոդվածի համաձայն շատ դժվար է հրաժարվել: Նախևառաջ, ձեր լիազորությունները պետք է հստակ ձևակերպվեն, սահմանվեն աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կցված հավելվածում և հաստատվեն ձեր ստորագրությամբ:
Բացի այդ, աշխատանքից ազատելու համար աշխատանքային պարտավորությունները պետք է պարբերաբար խախտվեն, և յուրաքանչյուր նախադեպի համար կազմվի համապատասխան ակտ: Դրանից հետո աշխատողի նկատմամբ պետք է պատիժ նշանակվի: Այս բոլոր իրադարձությունները պետք է գրանցվեն գրավոր: Հիշեք հիմնական կանոնը. Հավաքագրման ակտեր և պատվերներ չկան. Ձեր մեղքի ապացույցներ չկան:
Քայլ 3
Զբաղեցրած պաշտոնի ոչ ադեկվատությունն աշխատանքից հեռացման էլ ավելի ուրվական պատճառն է: Անհամապատասխանության մասին եզրակացությունը կարող է կատարվել միայն որակավորման հանձնաժողովի արդյունքների հիման վրա: Եթե ձեր ձեռնարկությունում նման բան չի կատարվել, ոչ ոք չի կարող եզրակացություններ անել ձեր մասնագիտական ոչ պիտանիության վերաբերյալ:
Քայլ 4
Այնուամենայնիվ, կա նաև օրինական միջոց `ձեզ տեղավորելու ձեր աշխատավայրից` պարզապես վերացնելով տեղը: Հիշեք, որ առնվազն երկու ամիս առաջ պետք է գրավոր տեղեկանաք ձեր պաշտոնավարման դադարեցման մասին: Եթե դա տեղի ունենա, հանգիստ ստորագրեք ծանուցագիրը (ձեր ստորագրությունը նշանակում է, որ դուք պարզապես կարդացել եք այն) և սպասեք հետագա զարգացումներին: Ձեզ պետք է առաջարկվի այլ որակավորում, որը համապատասխանում է ձեր որակավորմանը: Եթե դա չի արվել, ակնհայտ խախտում կա:
Հայտարարություն գրեք աշխատանքի տեսչությանը և նշեք կրճատման կարգի խախտման փաստերը: Ձեր դիմումի համար պետք է պլանավորվի ստուգում: Երկու ամսվա ընթացքում, տրված ձեզ արտացոլման համար, ձեր դիրքը նվազեցնելու գործընթացը կարող է դադարեցվել: Կամ նրանք ձեզ կառաջարկեն ընդունելի պայմաններ նոր վայրում, ինչը նույնպես վատ չէ:
