Աշխատանքի ազատման ամենատարածված պատճառներն են `աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը և աշխատանքային կարգապահության խախտումները: Բայց կան դեպքեր, երբ գործատուն ապօրինի կերպով ներկայացնում է աշխատանքից ազատելու հիմքերը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է իմանա, թե ինչպես պաշտպանվել իրեն ապօրինի աշխատանքից հեռացնելուց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացակայություն
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ բացակայությունը ՝ առանց հիմնավոր պատճառաբանության, աշխատողի բացակայությունն է ամբողջ օրը կամ անընդմեջ 4 ժամ անընդմեջ աշխատավայրում: Հետևաբար, ապօրինի աշխատանքից ազատվելուց պաշտպանվելու համար դուք պետք է փաստաթղթային ապացույցներ ունենաք աշխատանքից բացակայելու մասին: Օրինակ ՝ դա կարող է լինել երկաթուղային կայարանից վկայագիր ՝ գնացքի պահման մասին: Եթե այս հաստատմամբ գործատուն դեռ համարում է ձեր անհարգալից վերաբերմունքը, ապա նա իրավունք ունի ձեզ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու, նկատողություն կամ նկատողություն անելու, բայց ոչ թե աշխատանքից հեռացնելու: Պետք է հիշել նաև, որ խցանումների պատճառով ուշանալը հիմնավոր պատճառ չէ:
Քայլ 2
Անսարքություն կամ վատ կատարում
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը, երբ աշխատողը բազմիցս չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները առանց հիմնավոր պատճառի: Այնուամենայնիվ, այստեղ կարևոր պայման է այն, որ այս աշխատակցի նկատմամբ արդեն իսկ կիրառվել են կարգապահական տույժեր:
Հետևաբար, աշխատանքից ազատելու հիմքերը կարող են լինել աշխատանքի նկարագրության, աշխատանքային կանոնակարգերի կամ կազմակերպության այլ ներքին փաստաթղթերի կատարման խախտում: Աշխատանքի հետ կապված բոլոր նոր կետերը պետք է շարադրվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում: Երբ այդպիսի կետեր չկան, ապա աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ չմտած աշխատանքը կատարելը չի կարող կարգապահության խախտում լինել:
Քայլ 3
Փորձաշրջանը չանցնելը վատ արդյունքների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):
Այնուամենայնիվ, այստեղ նույնպես կան որոշ բացառություններ, երբ.
- փորձաշրջան սահմանված չէ աշխատանքային պայմանագրում, կամ սահմանված է, այլ աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի համար.
- աշխատողն ընտրվել է մրցույթով.
- կինը երեխաներ ունի 1, 5 տարեկան կամ հղի է.
- երիտասարդ մասնագետ սկսել է աշխատել պետական հավատարմագրմամբ ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում.
- աշխատողը կարճ ժամանակահատվածում (ոչ ավելի, քան երկու ամիս) կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, և աշխատանքից ազատումն անհնար է. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նշված այլ պատճառներով:
