Հենց ղեկավարությունը խուսափում է աշխատանքից հեռացնել անցանկալի աշխատակցին: Հաճախ աշխատանքից հեռացնելիս հաշվի չեն առնվում ոչ աշխատանքային փորձը, ոչ էլ աշխատողի մասնագիտական որակները: Ինչպե՞ս կարող եք պաշտպանվել վերադասից ստացված կողմնակալ հրամաններից `կազմակերպությունից կամ գործատուից փոխհատուցում գանձելու պատճառած վնասի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե գործատուն պահանջում է, որ ձեր կամքով ազատման դիմում ներկայացնեք, և եթե մերժում եք, սպառնում է աշխատանքից հեռացնել ձեզ կոմպրոմատից, մի ընկեք այս սադրանքի վրա: Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը աշխատանքից հեռացնում է ձեզ բացակայության կամ այլ խախտումների համար, դիմեք դատարան: Կցեք նյութեր, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք անօրինական կերպով հեռացվել եք աշխատանքից ձեր գործատուի կողմից կատարված անպարկեշտ վարքի մասին հայտարարությամբ: Դրանք կարող են լինել աուդիոձայնագրություններ ձեր ղեկավարի հետ ձեր խոսակցությունների, գործընկերների վկայությունների, պաշտոնական դիրքորոշմանը լիովին համապատասխանելու վերաբերյալ փորձագիտական կարծիքների մասին:
Քայլ 2
Եթե չկարողացաք դիմակայել ձեր վերադասի փաստարկներին և ձեր կամքով ազատման դիմում գրեցիք, ապա ամեն ինչ կորած չէ: Անմիջապես դիմում ներկայացրեք դատարան, նշեք, որ գործատուն ձեզ ստիպել է դա անել, տրամադրեք ապացույցներ: Նման փաստերն անպայման ենթակա են դատական վերանայման: Խնդրում ենք հիշել, որ ձեր դիմումը կարող եք հետ վերցնել Մարդկային ռեսուրսներից `այն ներկայացման օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:
Քայլ 3
Եթե ձեր գործատուն ձեզ հրավիրում է առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնել, մի համաձայնեք: Եթե ձեզ կարող են աշխատանքից հեռացնել, դուք այլևս իրավունք չեք ունենա խզել վճարման և արձակուրդի փոխհատուցում: Եթե ձեր ղեկավարը անդրդվելի է ձեզ աշխատանքից կասեցնելու իր որոշման մեջ, ապա հավաքեք ապացույցներ այն մասին, որ հայտարարությունն արվել է ղեկավարության ճնշման ներքո: Գնացեք ձեր տեղական դատարան ՝ ձեր գործատուից փոխհատուցում պահանջելու համար:
Քայլ 4
Եթե ղեկավարությունը խորհուրդ է տալիս ձեզ, որ կազմակերպության ֆինանսական ծանր վիճակից ելնելով, կողմերի համաձայնությամբ հրաժարական տաք, մի՛ հետևեք գործատուի օրինակին, նույնիսկ եթե նա խոստանա ոսկու լեռներ կամ սպառնա ձեզ աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային օրենսգիրքը: Նման պայմանագիր կնքելուց առաջ ուշադիր ուսումնասիրեք պայմանագիրը, սթափ գնահատեք ձեր մասնագիտական կարողությունները ՝ հաշվի առնելով առաջիկա աշխատանք փնտրելը: Եթե կազմակերպությունը ձեզ պարտք է ավելի քան հատուցման վճար և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, պնդեք, որ ձեր բոլոր նյութական պահանջները նշված են պայմանագրում:
Քայլ 5
Երբ գործատուն հրավիրում է ձեզ կատարել բարդ առաջադրանք այն ժամկետում, որի իրականացումն անիրատեսական է, սպառնալով, եթե չկատարեք այն, աշխատանքից ազատելով `ձեր պաշտոնական դիրքին անհամապատասխանության համար, մի տրվեք սպառնալիքներին: Դուք դեռ աշխատանքից կազատվեք կա՛մ այս հոդվածի, կա՛մ «աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը» հոդվածի համաձայն: Ազատ զգալ սկսեք գործը, գրավոր խնդրեք մենեջերին `պարզաբանելու առաջադրանքի կարևոր պարամետրերը, տեղեկատվության համար կապվեք կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների հետ: Խնդրում ենք հարցումներ ուղարկել «հրատապ» նշումով այլ ստորաբաժանումների, ինչպես նաև գրավոր: Աշխատանքի վերաբերյալ մանրամասն հաշվետվություն ներկայացնել երկու օրինակից `ղեկավարությանը, երկրորդ օրինակը պետք է հաստատվի գործատուի կողմից: Եթե նա հրաժարվում է ստորագրել ձեր հաշվետվությունները, ուղարկեք դրանք գրանցված փոստով: Եթե ժամանակ չունեք աշխատանքը ժամանակին ավարտելու, ապա շատ ապացույցներ կունենաք, որ այն չի կարող ավարտվել օբյեկտիվ պատճառներով: Անբարեխիղճ կառավարման դեպքում դուք կարող եք հեշտությամբ շահել ձեր ապօրինի հեռացման գործը ՝ ներկայացնելով այս ապացույցները դատարան:
