Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է բոլոր քաղաքացիներին գործատուների կողմից չթույլատրված գործողություններից: Որպեսզի չհայտնվեք անարդար հեռացվածների շարքում, համոզվեք, որ ուսումնասիրեք օրենքի այն հոդվածները, որոնք թույլ կտան պաշտպանել ձեր իրավունքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացահայտեք, արդյոք դուք պատկանում եք այն կատեգորիաների, որոնք ամբողջովին աննկատելի են: Սրանք հղի կանայք են, և նրանք, ովքեր դաստիարակում են երեխա մինչև երեք տարեկան: Եվ նաև որբերի միայնակ մայրեր կամ խնամակալներ, մինչև երեխաները հասնեն տասնչորս տարեկան: Ձեռնարկությունն իրավունք չունի այդ քաղաքացիներին բռնի կերպով աշխատանքից հեռացնել: Դրանք կկրճատվեն միայն կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում:
Քայլ 2
Պարզեք, թե արդյոք կրճատում եք կատարում ձեր աշխատանքը պահպանելու նախապատվության իրավունք: Այն տրամադրվում է հետևյալ անձանց.
- աշխատողներ, որոնք ունեն մի ընտանիքի երկու կամ ավելի կախված կամ հաշմանդամ հարազատներ, ովքեր ամբողջությամբ աջակցվում են.
- այն անձանց, որոնց ընտանիքում չկա այլ անկախ եկամուտ.
- ներկայիս գործատուի հետ աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային հիվանդություն կամ աշխատանքային վնասվածք ստացած աշխատողներ.
- Հայրենական մեծ պատերազմի և այլ ռազմական գործողությունների հաշմանդամներ.
- աշխատողներ, որոնք բարելավում են իրենց որակավորումը աշխատանքի ղեկավարի ուղղությամբ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի համաձայն, քաղաքացիների այս կատեգորիաները, հավասար որակավորումներով և աշխատանքի արտադրողականությամբ, առավելություն ունեն:
Քայլ 3
Եթե ձեր իրավունքները խախտվել են, դիմեք աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով: Այս բաժինը գոյություն ունի խոշոր կազմակերպությունների մեծ մասում: Նրա օգնությամբ դուք կարող եք փորձել լուծել գործատուի հետ հակամարտությունը խաղաղ ճանապարհով ՝ փոխհատուցման վճարման կամ այլ պաշտոն տեղափոխվելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագիր ստորագրելով:
Քայլ 4
Արժե կապվել աշխատանքի պետական տեսչության հետ, եթե աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը չի կազմակերպվել: Թեժ գծի հեռախոս Մոսկվայում. +7 (495) 343-96-61, աշխատանքային օրերին ՝ 9-30-ից 18-00: Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին 10-00-ից 18-00-ն ընկած ժամանակահատվածում զանգահարեք +7 (916) 085-81-03 հեռախոսահամարով: Բաժնի աշխատակիցները, անշուշտ, ձեզ խորհուրդ կտան հետաքրքրող բոլոր հարցերի վերաբերյալ և կասեն, թե ինչպես վարվել գործատուի բռնակալության հետ: Եթե ձեր գործողությունները չեն հանգեցրել ցանկալի արդյունքի, գրեք դիմում ՝ ստուգելու գործատուի գործողությունները և դրանց համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսդրությանը: Խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում պետական մարմինը միջոցներ կձեռնարկի աշխատողին աշխատանքային իրավունքները վերականգնելու ուղղությամբ:
Քայլ 5
Հայտարարություն գրեք դատարան, եթե վերը նշված բոլորն ապարդյուն էին: Սա այն դեպքն է, երբ անարդարորեն հեռացված աշխատողներից շատերը հաջողությամբ պաշտպանում են իրենց իրավունքները:
