Ձեզ իսկապես դուր է գալիս աշխատանքի վայրը, բայց ռեժիսորի հետ հարաբերությունները չեն հաջողվել: Ոչինչ, խիստ շեֆի դժգոհությունից պաշտպանվելու մի քանի եղանակ կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փորձեք դուրս գալ իրավիճակից և ամեն ինչին նայել անծանոթի աչքերով: Միգուցե դուք պարզապես կարծում եք, որ պետք է պաշտպանվե՞ք ձեր ղեկավարից: Երբեմն պատահում է, որ աշխատանքում խիստ ծանրաբեռնվածության պատճառով մենք սկսում ենք այլ մարդկանց տեսնել որպես չարամիտներ:
Քայլ 2
Եթե ձեզ շատ հոգնած եք զգում աշխատանքից, մեկ շաբաթ արձակուրդ վերցրեք և մի փոքր հանգստացեք: Միգուցե, երբ վերադառնաք գրասենյակ, իրավիճակը կտեսնեք նոր լույսի ներքո, և դա ձեզ այդքան ճնշող չի թվում:
Քայլ 3
Եթե չեք կարող արձակուրդ վերցնել, ապա գործողություններ ձեռնարկեք տեղում: Առաջին հերթին սովորեք նրբանկատ վարվել գրասենյակային բախումների ժամանակ: Փորձեք կոպիտ ու անտակտ չլինել ռեժիսորի նկատմամբ, նույնիսկ եթե նա դրանք ձեզ ամեն կերպ ցուցադրում է:
Քայլ 4
Երբ պետն այնքան է ցանկանում ապացուցել իր կարծիքը, որ երբեմն գոռում է, մի արեք նույնը: Սա միայն կխթանի արդեն «թեժ» մթնոլորտը: Եթե իրավիճակի վերաբերյալ ձեր տեսլականը էապես տարբերվում է պետի պատկերացումներից, փորձեք դա անել այնպես, որ հարցը հետաձգեք մեկ այլ օր: Հանգիստ մթնոլորտում դուք կկարողանաք գրագետ բացատրել տնօրենին ձեր պաշտոնի առավելությունները:
Քայլ 5
Ձգտեք հստակեցնել ձեր նպատակներն ու խնդիրները: Եթե ինչ-որ բան այնքան էլ չեք հասկանում, ապա ուղղիչին ուղղեք հստակեցնող հարցեր: Դուք չպետք է անտեսեք աշխատանքը ղեկավարության հետ ձեր կոնֆլիկտային իրավիճակի պատճառով: Լավ վերաբերմունքը աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ կարող է բարենպաստ ազդեցություն ունենալ իրավիճակի վրա:
Քայլ 6
Պարզեք առաջադրանքների կատարման վերջնաժամկետները: Եթե կարծում եք, որ նշանակված ժամանակին չեք կարող ժամանակին լինել, ապա համոզվեք, որ նախազգուշացրեք ղեկավարությանը, կառուցողական առաջարկներ արեք կամ խորհուրդ հարցրեք, թե ինչպես լավագույնս գործել այս իրավիճակում:
Քայլ 7
Փորձեք ձեր ղեկավարի մեջ տեսնել ուժեղ կողմերը, որոնց շնորհիվ նա դարձավ առաջնորդ: Նրանից սովորեք մասնագիտական հմտություններ և հումորով վերաբերվեք թերություններին:
