Laborամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որպես վնասակար աշխատանքային պայմաններ `որպես աշխատանքի այն տեսակներ, որոնք ազդեցություն ունեն աշխատողի և նրա առողջության վրա: Սա կարող է լինել բուն աշխատանքային գործընթացը, աշխատանքային միջավայրը կամ աշխատանքի վայրը: Ավելին, նույն օրենսդրությունը նախատեսում է նաև տարբեր մասնագիտական հիվանդությունների առաջացում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիվանդությունները, որոնք կարող են հանգեցնել վնասակար աշխատանքային պայմանների, այն հիվանդություններն են, որոնք հրահրում են ամբողջական կամ մասնակի հաշմանդամություն, հիվանդությունների սրացում, ինչպես նաև սոմատիկ հիվանդությունների դրսևորում: Կա նաև ընդունված դասակարգում `ըստ աշխատանքի վնասակարության աստիճանի:
Քայլ 2
Առաջին աստիճանը ներառում է աշխատանքային պայմաններ, որոնք հետագայում կարող են հանգեցնել ֆունկցիոնալ փոփոխությունների, որոնք դեռ կարող են վերականգնվել անձի վրա ազդող գործոնների հետ շփման բուժական կամ պրոֆիլակտիկ երկարատև ընդհատմամբ: Երկրորդ խումբը ներառում է այն աշխատատեղերը, որոնք ունակ են ֆունկցիոնալ մակարդակում մշտական փոփոխություններ առաջացնել և տևել ավելի քան 15 տարի երկարատև աշխատանքի ընթացքում հիվանդությունների դրսեւորում: Երրորդը ներառում է աշխատանքային պայմաններ, որոնք նաև առաջացնում են կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք կարող են հանգեցնել հաշմանդամության հենց աշխատանքի ընթացքում: Եվ չորրորդը `աշխատանքի այն տեսակները, որոնք կարող են հիվանդությունների ծանր կամ շատ ծանր ձևեր առաջացնել` հետագա քրոնիկ խնդիրներով կամ աշխատողի լիակատար հաշմանդամությամբ:
Քայլ 3
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ անձը աշխատում է «վնասակար» աշխատատեղերում, եթե նրա վրա ազդում են հետևյալ ֆիզիկական գործոնները ՝ բարձր խոնավություն, ջերմաստիճան, ինչպես նաև ջերմային կամ արևային ճառագայթում. տարբեր էլեկտրամագնիսական ճառագայթում կամ դաշտեր; լիցքավորված օդի մասնիկներ և էլեկտրական դաշտեր; տարբեր ճառագայթում (լազերներ, ուլտրամանուշակագույն, իոնացում); բարձր փոշոտություն, թրթռում և աէրոզոլի պարունակության ավելացում; լուսավորությունը համարվում է անբավարար, զարկերակային կամ անհավասար:
Քայլ 4
Վնասակար աշխատանքային պայմանները ներառում են նաև տարբեր քիմիական գործոնների `խառնուրդների կամ նյութերի, ինչպես նաև այն կենսաբանական նյութերի ազդեցությունը, որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզի մեթոդով: Վերջինս կարող է ներառել հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, ֆերմենտներ և հորմոններ: Օրենսդրությունը նախատեսում է կենսաբանական գործոնների `խառնուրդների և նյութերի (բակտերիաներ, սպորներ կամ միկրոօրգանիզմներ) ազդեցությունը:
Քայլ 5
Բացի այդ, աշխատանքի տարբեր գործոններ դասակարգվում են որպես զբաղվածության այդպիսի տեսակներ: Օրինակ, եթե մարդը ստիպված է ծանր ծանրություններ կրել, մշտական սթրես ապրել, ինչպես նաև մասնակցել շատ երկար աշխատանքային գործընթացի:
Քայլ 6
«Վնասակար» աշխատանքով զբաղվող անձը իրավունք ունի վճարել լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես նաև մի քանի տեսակի արտոնություններ `արտոնյալ և ավելի վաղ կենսաթոշակ, նվազեցված աշխատանքային օր կամ շաբաթ, նյութական լրացուցիչ վճարներ, ինչպես նաև կաթ կամ այլ վերականգնողական արտադրանք ստանալ:
