Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկությունները պարտավոր են իրենց աշխատողներին տրամադրել որոշակի արտոնություններ և երաշխիքներ: Ո՞ր պայմաններն են համարվում վնասակար, և որտե՞ղ կարող եք գտնել այն մասնագիտությունների ցանկ, որոնցում նշված են այդ պայմանները:
Որտեղ փնտրել վնասակար պայմանների ցուցակ
Վնասակար կատեգորիաներին պատկանող մասնագիտություն որոշելու համար պետք է ուսումնասիրել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 870 որոշումը «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով աշխատող աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման մասին վնասակար / վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններ »…
Որոշ ձեռնարկությունների կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ արդյունաբերական պայմանագրերում կարող եք գտնել «վնասակար» պաշտոնների ցուցակ:
Այս որոշումը պարտավորեցնում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությանը հաստատել այն պաշտոնների, մասնագիտությունների և արդյունաբերության ցուցակը, որոնք աշխատողին իրավունք են տալիս անվճար բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցման, վիտամինային պատրաստուկների, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի և այլ համապատասխան միջոցներ վտանգավոր մասնագիտությունների աշխատողների համար:
Վնասակար պայմաններ աշխատանքային պայմանագրերում
Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում նշել տեղեկություններ աշխատանքի գործառույթի, աշխատանքային ժամերի, փոխհատուցման և վճարման ժամկետների, լրացուցիչ վճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների մասին: Բացի այդ, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցներին օրենքով արգելված է շաբաթական աշխատել ավելի քան 36 ժամ: Ձեռնարկության հաշվին տարեկան լրացուցիչ արձակուրդը, համաձայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, տրվում է ռադիոակտիվ աղտոտման գոտում կամ քարհանքերում / բացահանքերում (ստորգետնյա և բացահանքերի շահագործում) աշխատող մարդկանց:
Ձեռնարկությունների աշխատակիցները, որոնց աշխատանքը կապված է վնասակար ֆիզիկական, քիմիական կամ կենսաբանական գործոնների հետ, նույնպես իրավունք ունեն վճարովի արձակուրդի:
Հրամանագրում նշվում է, որ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը օրացուցային շաբաթ է: Այն սովորաբար տրամադրվում է այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն տասնմեկ ամիս աշխատել են վտանգավոր պայմաններում: Եթե աշխատանքի տևողությունը ավելի կարճ է, արձակուրդի ժամկետը տրամադրվում է համապատասխան աշխատանքային ժամերին: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդի օգտագործման փոխարեն դրամական փոխհատուցման վճարումը չի կիրառվում. Այդպիսի վճարումները հնարավոր են միայն աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո:
Վճարովի արձակուրդ ստանալու միակ նախազգուշացումը վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքային փորձի պահանջն է, ընդ որում `ծառայության ստաժը ներառում է միայն այս պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակը:
