Վնասակար է ընկալվում որպես աշխատանքային այնպիսի պայմաններ, որոնց արդյունքում վտանգի մակարդակը գերազանցում է սահմանված չափանիշները: Բոլոր պարտադիր վճարները և արտոնությունները աշխատողներին, ովքեր աշխատում են այնպիսի վայրերում, որտեղ անառողջ պայմաններ են, հստակ շարադրված են Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ:
Աշխատատեղերի գնահատում
Օրենքի համաձայն, գործատուն պետք է անցնի իր առկա աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը `աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը պարզելու համար: Այս ընթացակարգը ծախսատար է, բայց պարտադիր է յուրաքանչյուր կազմակերպության համար: Նման ատեստավորման արդյունքները ստանալուց հետո գործատուն պետք է կազմի բոլոր վնասակար աշխատանքների ցուցակը և հաստատի դրանք կոլեկտիվ պայմանագրով: Բացի այդ, այս փաստաթուղթը սահմանում է բոլոր օգուտներն ու փոխհատուցումները, որոնց վրա հիմնվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
Բացի այդ, յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր (կամ պայմանագիր) պետք է պարունակի նաև հղում այն փաստին, որ աշխատավայրը վնասակար կատեգորիայի տակ է: Եթե տեղի սերտիֆիկացումը կատարվել է ավելի ուշ, քան աշխատողի զբաղվածությունը, ապա ընկերությունը պարտավոր է վերանայել նրա աշխատանքային պայմանագիրը:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված վնասի օգուտները
Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատելու ժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանել է արտոնությունների հետևյալ տեսակները.
- աշխատողների համար թերապևտիկ և պրոֆիլակտիկ ուղղության կաթի կամ այլ համարժեք սննդամթերքի թողարկում.
- տարեկան և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրում.
- կրճատված աշխատանքային շաբաթ, ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 36 ժամ.
- աշխատավարձը պետք է ավելի բարձր լինի `համեմատած օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ ունեցող նորմալ աշխատավայրի համար սահմանված պաշտոնական աշխատավարձերի հետ.
- արտոնյալ աշխատանքային կենսաթոշակ, որը կարող է նշանակվել այն տղամարդկանց, ովքեր աշխատել են ձեռնարկությունում ստորգետնյա աշխատանքի արտադրության և նմանատիպ աշխատանքային պայմաններում առնվազն 10 տարի, մինչդեռ կանայք պետք է աշխատեին այդպիսի պայմաններում առնվազն 7, 5 տարի:
Հատուկ ուշադրության է արժանի արտոնյալ կենսաթոշակը: Այն ձեռք բերելու համար կինը պետք է լինի 45 տարեկան, իսկ տղամարդը `50 տարեկան, մինչդեռ ծառայության ընդհանուր ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 և 15 տարի: Այն դեպքում, երբ տղամարդու տարիքը հասել է 55 տարեկան, իսկ կնոջ տարիքը `50 տարեկան (մինչդեռ վնասակար պայմաններում նրանց աշխատանքային փորձը առնվազն 12, 5 և 10 տարեկան է), ապա նրանց անհատական ընդհանուր աշխատանքային փորձը պետք է լինի 25 և 20 տարի
Բացի այդ, այդպիսի ձեռնարկություններից պահանջվում է թողարկել հատուկ հագուստ, կոշիկ և այլ անհրաժեշտ պաշտպանիչ սարքավորումներ, ինչպես նաև լվացող միջոցներ և ախտահանիչներ:
Որպեսզի բոլոր նպաստները պարբերաբար վճարվեն, յուրաքանչյուր անձ պետք է կանոն դնի աշխատանքային պայմանագիրը կարդալուց առաջ այն ստորագրելուց առաջ: Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արտոնություններ ստանալու վերաբերյալ Ռուսաստանում գործող օրենսդրության խախտման դեպքերում միշտ կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության, դատախազության կամ դատարան օգնության համար:
