Աշխատանքի ընթացքում գուցե անհրաժեշտ լինի փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը: Նման փոփոխությունները կարող են վերաբերել պայմանագրի տարբեր պայմաններին և պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով:
Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու կարգի վերաբերյալ մասնագետների կարծիքները բաժանվել են: Ոմանք կարծում են, որ աշխատանքային պայմանագրում այնպիսի փոփոխություններ, ինչպիսիք են աշխատողի անունը կամ գործատուի հասցեն, պետք է կատարվեն աշխատանքային գրքում կատարված փոփոխությունների անալոգի միջոցով, այսինքն `ուղղակիորեն պայմանագրի բնօրինակ տեքստում: Այլ փորձագետներ կարծում են, որ անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որում նշված կլինեն փոփոխությունները: Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, երկու տարբերակներն էլ բավականին ընդունելի են:
Ինչ վերաբերում է պայմանագրի պայմանների նման փոփոխություններին, որպես աշխատողի պահանջով այլ աշխատանքի անցնելը, դրանց ներդրումը թույլատրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ:
Աշխատողը պետք է համապատասխան հայտարարություն տա ՝ նշելով պատճառները, փոփոխությունների բնույթը և դրանց ներդրման ժամկետները: Եթե գործատուն համաձայն է աշխատողի կողմից առաջարկվող փոփոխություններին, կողմերը կնքում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման, կատարում գրառումներ աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում:
Կարևոր է նշել, որ կան դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ աշխատողի պահանջը բավարարելուց (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):
Այն դեպքերում, երբ գործատուն պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու նախաձեռնող է, նա պետք է համապատասխան հրաման արձակի: Նման պատվերի հիման վրա աշխատողին ուղարկվում է աշխատանքային պայմանագրում նախկինում նշված պայմանները փոխելու առաջարկ: Եթե աշխատողը համաձայն չէ գործատուի կողմից առաջարկվող փոփոխություններին, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները մնում են նույնը:
Գործատուն կարող է միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանագիրը, երբ փոխվում են կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Օրենքով ամրագրված կազմակերպական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների ցանկ չկա: Դրանք ներառում են, օրինակ, աշխատանքի կազմակերպման տարբեր ձևերի ներդրում, կառավարման կառուցվածքի, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի փոփոխություններ, աշխատավարձային համակարգերի փոփոխություն, արտադրության նոր տեխնոլոգիաների ներդրում, աշխատատեղերի բարելավում և այլն:
Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների միակողմանի փոփոխության դեպքում գործատուն պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նախազգուշացման ընթացակարգին:
Եթե աշխատողը համաձայն է տեղափոխվել թափուր պաշտոն, գործատուն պետք է կնքի լրացուցիչ պայմանագիր, փոխանցի հանձնարարականի հրաման, կատարի գրառումներ աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում: Հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Այս հիմքի վրա աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին վճարվում է երկու շաբաթվա վաստակի չափով աշխատավարձի հատուցում:
Աշխատանքի վայրի փոփոխությունը պաշտոնականացվում է լրացուցիչ պայմանագրով: Պաշտոնի անվանումը փոխելիս փոփոխություններ են կատարվում նաև աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում:
Բազմիցս փոխելով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը ՝ պետք է հիշեք, որ այն կարող է վերածվել անժամկետի, եթե պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից հետո փոփոխություններ կատարվեն, և պայմանագրի ընդհանուր տևողությունը գերազանցի հինգ տարին:
