Աշխատողի պայմանների նկարագրությունը աշխատողի առողջական վիճակը գնահատելիս հիմնական փաստաթուղթն է: Անհրաժեշտ է, որ աշխատողը անցնի բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական հանձնաժողով կամ բժշկական և սոցիալական փորձաքննություն, ինչպես նաև հաշվի է առնվում հաշմանդամության աստիճանը որոշելիս և հաշմանդամության որոշակի խումբ նշանակելիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը սովորաբար գրվում է հատուկ ձևաթղթի վրա, չնայած որ այս փաստաթղթի համար ձևը բնավ պահանջված չէ: Այսպիսով, թերթի (ձևի) վերևում նշեք աշխատողի անձնական տվյալները. Լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը, հասցեն, հեռախոսահամարը, ուսումնառության վայրը (վայրերը), ձեռք բերված մասնագիտությունները: Նշեք նաև, արդյոք աշխատողը ստացված խրախուսանքներ և պարգևներ է ստացել ուսումնառության վայրից:
Քայլ 2
Հաջորդը, գրեք աշխատողի նախկին աշխատանքի կարճ նկարագիրը: Հնարավորինս մանրամասն նշեք, թե որտեղ է բնութագրվում աշխատողը նախկինում, ինչ պաշտոններ է զբաղեցնում, արդյոք հիվանդության պատճառով այլ (ավելի թեթեւ) աշխատանքների տեղափոխումներ եղե՞լ են: Նաև գրեք, արդյոք աշխատողը ունեցել է աշխատանքային վնասվածք, արդյոք նա տառապում է աշխատանքային հիվանդություններով:
Քայլ 3
Հաջորդ կետը նշելու է այն առանձնահատկությունը, որով աշխատողը աշխատում է ձեր ձեռնարկությունում: Կազմեք այս աշխատողի կատարած աշխատանքի նկարագրությունը: Սովորաբար այս բնութագրում նշված են հետևյալ գործոնները. Աշխատանքային օրվա տևողությունը և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը. աշխատանքային գրաֆիկ (հերթափոխ, թե ոչ, հերթափոխի տևողություն, անկախ նրանից ՝ գիշերային հերթապահություն կա); օրվա ընթացքում աշխատողի ոտքերի վրա ծախսած ժամանակի չափը. ապրանքների միջին զանգվածը, որը աշխատողը բարձրացնում է ամեն օր (շաբաթական, ամսական); կա՞ ընդմիջման ընդմիջում; ինչ է աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանը և ավելին:
Քայլ 4
Հաջորդը, նշեք, արդյոք կան վնասակար գործոններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողի վրա աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե կան վնասակար գործոններ, ապա գրեք, թե որոնք են այդ գործոնները (օրինակ, բարձրացված աղմուկի մակարդակը) և արդյոք դրանք վերացնելու հնարավորություն կա: Արձանագրեք, արդյոք աշխատողը մեկնում է գործուղման: Եթե նա ճանապարհորդում է, նշեք, թե որքան հաճախ է դա անում, և որքա՞ն է այս աշխատողի համար գործուղման միջին տևողությունը:
Քայլ 5
Նշեք, եթե կա աշխատողին ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն: Եթե կա այդպիսի հնարավորություն, ապա նշեք, թե որ ժամկետում է հնարավոր աշխատակցին տեղափոխել այլ աշխատանքի:
Քայլ 6
Բացի այդ, փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի անձնակազմի վարչության պետի, իրավաբանական վարչության պետի, ձեռնարկության կադրային բժշկի (առկայության դեպքում) և ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Դրոշմ դրեք և աշխատանքային պայմանների հստակեցումը պատրաստ է:
