Արձակուրդի օրերի հաշվարկման առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ: Արձակուրդները հաշվարկվում են օրացուցային օրերի ընթացքում, դրանց տևողությունը չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով, այնուամենայնիվ արձակուրդ նշանակելու ծառայության ստաժի հաշվարկն իրականացվում է հատուկ կանոնների համաձայն:
Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվել ամենամյա արձակուրդից, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդից, բայց կազմակերպությունները դրանց տևողությունը հաշվարկելիս հաճախ ունենում են տարբեր սխալներ և խախտումներ: Մինչդեռ աշխատակիցները չեն կարող կանխել իրենց սեփական իրավունքների ոտնահարումը, քանի որ նրանք չունեն անհրաժեշտ գիտելիքներ: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը որոշում է, որ արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի ընթացքում և չունի առավելագույն սահման: Եթե աշխատողն ունի լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք (օրինակ ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատելու համար, այլ պատճառներով), դրանց տևողությունը պետք է ամփոփվի տարեկան հիմնական արձակուրդի հետ: Սա նշանակում է, որ կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատակցին տրամադրել բոլոր արձակուրդները, որոնց նա իրավունք ունի ՝ առանց որևէ փոխհատուցման կամ բացառության:
Արձակուրդների հաշվարկման այլ առանձնահատկություններ
Քանի որ արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, աշխատողի արձակուրդային օրերը ներառված են արձակուրդում և համարվում են դրա մի մասը: Այնուամենայնիվ, դա չի վերաբերում ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, որոնք պետք է բացառվեն արձակուրդի ընդհանուր օրացուցային օրերից: Այլ կերպ ասած, եթե արձակուրդը ընկնում է կանոնադրական արձակուրդի կամ մի քանի օրվա ընթացքում, ապա նշված արձակուրդը պետք է երկարացվի համապատասխան թվով օրերի: Արձակուրդները ներառում են ոչ միայն այն ժամկետները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ նաև որոշակի կրոնական տոներ, որոնք հավասարազոր են պետականների Ռուսաստանի Դաշնության որոշ հիմնադիր սուբյեկտներում:
Արձակուրդի ստաժի հաշվարկման առանձնահատկությունները
Աշխատանքի ստաժի հաշվարկը, որը աշխատողին իրավունք է տալիս օգտվել հաջորդ արձակուրդից, նույնպես տարբերվում է որոշակի առանձնահատկությունից: Այսպիսով, նշված ստաժը ներառում է ոչ միայն իրական աշխատանքի ժամանակը, այլև միջին աշխատավարձի պահպանման ժամանակահատվածները (արձակուրդներ, ինչպես նաև հանգստյան օրեր, արձակուրդներ, ժամանակավոր անաշխատունակություն), հարկադիր բացակայության ժամանակը, որը թույլատրվում էր, երբ աշխատողը ապօրինի հեռացվել է աշխատանքից: Եթե աշխատողն իր մեղքով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում, ապա նրա ստաժի մեջ ներառվում է նաև նրա կասեցման ժամկետը: Վերջապես, այն ներառում է նաև չվճարված արձակուրդ, որի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի տարեկան 14 օրացուցային օրը: Միևնույն ժամանակ, չպետք է հաշվի առնել այն ժամանակը ներառելը, որի ընթացքում աշխատողը բացակայել է աշխատանքից անհիմն պատճառներով, աշխատողի մեղքով աշխատանքից հեռացման ժամկետները կամ արձակուրդի տևողությամբ ծնողական արձակուրդը:
