Հիվանդության արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս մեծ նշանակություն ունի ապահովագրության փորձի չափը: Այս ցուցանիշը որոշում է, թե աշխատողի հիվանդ արձակուրդի ինչպիսի վճար կստանա, արդյոք նա կպահպանի իր միջին վաստակը հիվանդության ժամանակահատվածի համար:
Ի՞նչ է ներառում «ապահովագրական փորձ» տերմինը:
Ապահովագրության փորձը աշխատողի աշխատանքի այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն նրա համար որոշակի վճարներ է վճարել Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ `հիմնվելով նրա աշխատավարձի վրա: Այն ներառում է նաև այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը չի աշխատում, բայց օրենքի համաձայն, ենթակա է պարտադիր ապահովագրության ԱԱ the-ում: Դրանք ներառում են հղիության և ծննդաբերության պատճառով հաշմանդամության ժամանակահատվածը, երեխայի խնամքը մինչև 3 տարեկան դառնալը: Ներկայումս ծառայության ստաժը չի ներառում զինվորական ծառայության ժամանակահատվածները, արհեստագործական ուսումնարաններում վերապատրաստումը և այլն: Եթե գործարարը հիվանդության ընթացքում նույնպես ցանկանում է կանխիկ վճարումներ ստանալ, ապա նա նախ պետք է կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կնքի FSS- ի հետ և իր համար վճարումներ կատարի այս ֆոնդին:
Եթե աշխատող աշխատում է մի ընկերությունում, որը բարեխղճորեն վճարում է իր աշխատակիցների համար բոլոր պահանջվող վճարները, դժվար չէ հաշվարկել ապահովագրության փորձը. Այն հավասար կլինի աշխատանքային գրքում նշված ստաժին: Երբ ձեռնարկատերը չի պատշաճ ձևակերպում աշխատողին, նա խախտում է Օրենքը, և աշխատողը կորցնում է աշխատունակության վկայականի համաձայն ապահովագրական արտոնություններ ստանալու իրավունքը:
Ինչպե՞ս են հիվանդ արձակուրդի վճարումները կախված աշխատանքային ստաժից:
Կախված աշխատանքային ստաժից `աշխատունակության վկայականը վճարվում է տարբեր ձևերով.
- 6 ամսից պակաս փորձով հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա.
- եթե ապահովագրության փորձը 5 տարուց պակաս է, աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի 60% -ը.
- աշխատանքային փորձ հինգից ութ տարի `վճարվում է միջին աշխատավարձի 80% -ը.
- ավելի քան 8 տարվա փորձ - աշխատողը ստանում է վճարումներ, որոնք չափի համեմատելի են միջին վաստակի հետ:
Որոշ դեպքերում ծառայության ստաժը չի ազդում ապահովագրության վճարների չափի վրա և ամբողջությամբ վճարվում է աշխատանքի կամ հիվանդության անաշխատունակության ժամանակահատվածը: Նման դեպքերը ներառում են հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի վճարումները, մասնագիտական վնասվածքի պատճառով հիվանդության արձակուրդը վճարելու ժամանակ և որոշ այլ դեպքերում:
Հիվանդության արձակուրդի ապահովագրության նպաստները հաշվարկվում են վերջին երկու օրացուցային տարիների համար: Հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները և աշխատողների արտոնությունները, որոնցից եկամտահարկը պահվում է: Անհրաժեշտ է բաժնետոմսերի ամբողջ գումարը բաժանել 730-ի (օրերի քանակը). Դուք ստանում եք միջին օրական վաստակը: Այն չի կարող լինել ավելի ցածր կամ բարձր, քան կանոնադրական նվազագույն և առավելագույն չափը: Եթե միջին օրական վաստակի չափը ցածր է Օրենքով սահմանվածից, ապա հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:
Մի մոռացեք, որ աշխատողն իրավունք ունի նախորդ աշխատանքի վայրում աշխատունակության վկայականի վրա վճար ստանալ, եթե աշխատանքից ազատման պահից մինչև ապահովագրված դեպքի դեպք անցել է ոչ ավելի, քան 2 ամիս: Վճարների չափն այս դեպքում կախված կլինի նաև ապահովագրական փորձից:
