Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Եթե վատ աշխատողի հետ խնդիրներ ունեք, լուծումը կարող է լինել նրան աշխատանքից հեռացնելը: Այս որոշումը կարող է ցավոտ լինել աշխատողի համար և նրան ֆինանսական դժվարությունների մեջ դնել: Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում դա կարող է լինել միակ հնարավորը:

Anyանկացած աշխատողի նման, տնօրենն էլ իրավունք ունի աշխատանքից հեռացվել իր կամքով: Այնուամենայնիվ, ընկերության առաջին դեմքից հեռանալու կարգը որոշ չափով ավելի բարդ է, քան սովորական աշխատողի և նույնիսկ փոխտնօրենի: Նա պետք է տեղեկացնի հեռանալու իր ցանկության մասին ոչ թե երկու շաբաթ առաջ, այլ մեկ ամիս առաջ:

Վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր մարդ բախվում է աշխատանք գտնելու խնդրի հետ: Որպեսզի թափուր աշխատատեղեր դիտելու և հարցազրույցների վրա քայլելու ժամանակահատվածը շատ ամիսներ չձգձգվի, դուք պետք է լինեք նախաձեռնող և փորձեք առկա բոլոր մեթոդները: Հրահանգներ Քայլ 1 Ստեղծեք գրագետ ռեզյումե, որն արտացոլում է ձեր մասին բոլոր կարևոր տեղեկությունները ՝ լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը և վայրը, հիմնական և լրացուցիչ կրթություն, աշխատանքային փորձ, անձնական և մասնագիտական որակներ:

Մարդու կյանքի ուղու հաջողությունը որոշող ամենակարևոր հարցերից մեկը աշխատանքի ընտրությունն է: Պատահականորեն ընտրելը հազվադեպ է հաջող լինում. Հոգեբանական առանձնահատկությունների պատճառով ժամանակի ընթացքում ամենաշահութաբեր աշխատանքը կարող է ատվել:

Գործ գտնելը հեշտ չէ: Այնուամենայնիվ, առաջադրանքին մեծապես նպաստում են բազմաթիվ աշխատանքային կայքերը: Պորտալային ծառայությունները, ի տարբերություն հավաքագրման գործակալությունների, անվճար են աշխատանք փնտրողների համար: Աշխատանքի որոնմանը հասանելիություն ստանալու համար բոլոր կայքերը պետք է գրանցվեն և լրացնեն ռեզյումեն էլեկտրոնային եղանակով:

Աշխատակիցների մասնագիտական որակավորման պահանջները շատ բարձր են: Դրանց չհամապատասխանելը, օրինակ `սերտիֆիկացումը հաստատող փաստաթղթերի բացակայությունը` աշխատանքից ազատելու բավարար հիմք է: Unfortunatelyավոք, պատահում է, որ աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից ՝ այն փաստի պատճառով, որ նա չի կարող կատարել իրեն վերապահված գործառական պարտականությունները:

Աշխատանքը փոխել-չփոխելու հարցը, երբ նրանք ինչ-որ բանից չեն բավարարվում, ժամանակ առ ժամանակ անհանգստացնում է շատերին: Որտեղի՞ց գիտեք, երբ եկել է պաշտոնանկության դիմելու ժամանակը: Ինչպե՞ս չսխալվել, չհետաձգել այս պահը և չշտապել: Նախ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային բավարարվածությունը գնահատելու չափանիշները:

Կրակելը կյանքի վերջ չէ: Սա առաջին քայլն է դեպի նոր սկիզբ, կարիերայի նոր բարձունքներ և մասնագիտական նվաճումներ: Կարևոր է միայն համոզվել աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության մեջ և ամեն ինչ ճիշտ անել: Վիճակագրության համաձայն, բոլոր աշխատողները, տարբեր հաճախականությամբ, մտածում են աշխատանքից ազատելու մասին:

Այն տարբերակը, երբ աշխատողի աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում նրա նախաձեռնությամբ, «իր կամքի ազատ» ձևակերպմամբ, ամենատարածվածն է և գործնականում առանց կոնֆլիկտների: Բայց այս դեպքում ընթացակարգը պետք է կազմվի ճիշտ ՝ պահպանելով բոլոր ձևականությունները ՝ հետագա բախումներից և աշխատանքային վեճերից խուսափելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ին հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է կազմակերպել տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր: Այս դեպքում նա պետք է դադարեցնի գործող իրավական փաստաթուղթը և նոր գործարք կնքի հավանական գործատուի հետ: Բայց նախքան դա անելը, դուք պետք է կազմեք որոշ փաստաթղթեր:

Կրակելը շատ հաճելի գործընթաց չէ: Բայց հանգամանքները տարբեր են. Անձնակազմի կրճատում, կառավարման կարգ, ճգնաժամ, ծրագրի փակում: Ամենահեշտ տարբերակն է աշխատակցին խնդրել հեռանալ «իր կամքով», բայց եթե նա մերժի, մենք այլ եղանակներ կփնտրենք: Աշխատանքային օրենսգիրքը կօգնի մեզ մեր որոնումներում:

«Հոդվածի տակ» աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու պատճառներից մեկն էլ բացակայությունն է: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է, թե ինչ է բացակայությունը: Այնուամենայնիվ, ի՞նչ անել, եթե աշխատողը ուղիղ 4 ժամ բացակայել է աշխատանքից, կամ լանչի ժամանակը ընկել է բացակայության ընթացքում:

Կրակելը աշխատողի համար միշտ սթրես է, բայց դեռ աշխարհի վերջը չէ: Կան մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն աշխատակցին պատրաստվել բացասական արդյունքի: Մատը պահեք զարկերակին Աշխատանքի լավագույն տեղը գտնելու մեջ ոչ մի վատ բան չկա, նույնիսկ եթե դուք լավ եք զգում ձեր ներկա գործի վիճակով:

Չնայած քաղծառայողների անընդհատ կրճատմանը, նրանց թիվը չի պակասում, ինչը մեծապես դանդաղեցնում է բոլոր համակարգերի աշխատանքը: Գուցե այդ ամենը մեղավոր են նման դեպքերում սահմանված օրենսդրական նորմերի՞ց: Հրահանգներ Քայլ 1 Մասնավոր կառույցներում աշխատող քաղաքացիների նման, քաղաքացիական ծառայողները պետք է նախազգուշացվեն առաջիկա կրճատումների մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ (անձամբ և ստանալուց հետո):

Խորհրդային Միությունում ընդունված չէր գործը հաճախ փոխելը. Այդպիսի մարդկանց նախատում էին և անվանում «թռուցիկներ»: Նրանք, ովքեր իրենց ողջ կյանքը աշխատել են մեկ ձեռնարկությունում, համարվել են օրինակելի օրինակ: «Աշխատանքի վետերան» հատուկ կոչումը, որը նպաստներ է տալիս, շնորհվել է նրանց, ովքեր 25 տարի չեն փոխել իրենց աշխատանքի վայրը:

Կան մի շարք նշաններ, որոնց միջոցով դուք կարող եք որոշել, որ անձը պատրաստվում է աշխատանքից հեռացվել: Գործատուի համար ձեռնտու է աշխատակցին թողնել իր կամքով, ուստի նա դրա համար կստեղծի բոլոր պայմանները: Եթե նշանները ժամանակին են ճանաչվել, ապա կարող եք փորձել պահել դիրքը կամ սկսել այլ տեղ փնտրել:

Աշխատանքի ժամանակ մարդն ամսական ծախսում է 160 ժամ, եթե ունի 8-ժամյա աշխատանքային օր և 5-օրյա շաբաթ: Ամենօրյա ռեժիմով աշխատելիս `ավելին: Եթե աշխատանքը գոհունակություն չի բերում, ապա ժամանակի նման կորստի հետ մեկտեղ մարդը ռիսկի է դիմում այրման, սթրեսի կամ դեպրեսիայի:

Աշխատողի բիզնեսի որակները գնահատելու չափորոշիչները սահմանված չեն օրենքում, հետևաբար աշխատողին թեստ չանցած ճանաչելու պատճառներն ու պայմանները կարող են տարբեր լինել և հաճախ դրանք վեճերի առարկա են հանդիսանում աշխատողի և գործատուի միջև: Գնահատում է աշխատողի `գործատուի մասնագիտական բիզնեսի որակները:

Աշխատանքի կորուստը միշտ հանգեցնում է նյարդային վիճակի, հատկապես, եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել հանկարծակի: Խնդիրը չի կարող բացարձակ ցավ չանցնել, բայց բոլորը կարող են թուլացնել նյարդային ցնցումը: Առաջին հույզը, որն առաջանում է աշխատանքից հեռացնելուց հետո, զայրույթն է:

Աշխատանքից հեռացում ՝ նախադասություն, թե՞ նոր կյանքի սկիզբ: Ամեն մարդ ինքն է որոշում: Բայց վաղ թե ուշ դա տեղի է ունենում յուրաքանչյուր աշխատող մարդու կյանքում: Երբեմն այդ մտադրությունը հետաձգվում է առանց գոյատևման միջոցների մնալու վախի, երբեմն էլ ՝ օրենքի, ընթացակարգերի և գործողությունների հաջորդականության մասին անտեղյակության պատճառով:

Կազմակերպության անձնակազմի կրճատումը գործատուի պարտադրված միջոցն է `աշխատանքային գործընթացն օպտիմալացնելու, ծախսերը կրճատելու կամ ներքին փոփոխություններին նախապատրաստվելու համար: Կրճատման կարգը շատ տխուր է և պահանջում է պահպանել աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված ալգորիթմը:

Աշխատավարձի մասին կանոնակարգը ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերից մեկն է, հետևաբար, սույն կանոնակարգի բոլոր փոփոխությունները վերաբերում են աշխատանքային պայմանների փոփոխությանը: Եվ այս պայմանների փոփոխությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և դրա նորմերով:

Երբ աշխատողը արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի է մեկնում, համապատասխան որակավորում ունեցող մեկ այլ աշխատող պետք է կատարի իր պարտականությունների մի մասը: Պաշտոնների համադրություն գրանցելու համար պահանջվում է մասնագետի առաջարկ կազմել, նրա հետ պայմանագիր կնքել և նշանակել լրացուցիչ վճար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, ժամանակավոր աշխատող է համարվում այն անձը, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր ՝ ոչ ավելի, քան 2 ամիս ժամկետով: Չնայած պայմանագրի այդքան կարճ ժամկետին, ժամանակավոր աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն ու երաշխիքները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Յուրաքանչյուր գործատու աշխատակիցներին արձակուրդ է տրամադրում, որը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Երբ մասնագետին անհրաժեշտ է հետ կանչել արժանի հանգստից, դուք պետք է ստանաք նրա գրավոր համաձայնությունը, ապա հրաման արձակեք անձնակազմի վերաբերյալ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալու տարեկան վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը և աշխատանքը:

Օդային երթևեկության վերահսկիչը վերահսկում է երկնքում օդային տրանսպորտի շարժը: Այս մասնագիտությունը պահանջում է մեծ պատասխանատվություն և ուշադրություն: Ինքնաթիռի կամ ուղղաթիռի թռիչքն ու վայրէջքը կախված է օդային երթևեկության կարգավարների արհեստավարժությունից:

Աշխատանքային հարցազրույցը բավականին պատասխանատու ընթացակարգ է, որի ընթացքում դուք պետք է հնարավորինս ցուցադրեք ձեր լավագույն բիզնես և անձնական որակները: Նշված ժամին ուշանալը կամ բանակցություններին չներկայանալը, պոտենցիալ գործատուի հետ չհամաձայնեցված լինելը կարող է էապես նվազեցնել աշխատանք ստանալու հնարավորությունը:

Ներկայացում կատարելը հնարավորություն է տալիս հնարավոր հաճախորդներին, ներդրողներին կամ ընկերության աշխատակիցներին ծանոթանալ ձեր ընկերության հետ կապված տարբեր նորություններին և առաջարկներին: Սովորաբար, շնորհանդեսը ներառում է երկու բաղադրիչ. Տեսողական օժանդակ միջոցներ և ներկայացում:

Ամանակակից ներկայացումը տեղեկատվություն ներկայացնելու միջոց է, որը սովորաբար օգտագործում է տեխնիկական սարքեր: Այն կարող է համատեղել համակարգչային գրաֆիկա, տեսահոլովակներ, երաժշտություն, որոնք հավաքվում են մեկ միջավայրում: Լավ ներկայացման տարբերակիչ հատկությունները պարզությունն ու ինտերակտիվությունն են:

Projectրագրի ցանկացած աշխատանք ենթադրում է, որ անձը մեծ ջանքեր է գործադրել հետազոտության համար նյութեր հավաքելու և վերլուծելու համար: Ուստի, որպեսզի այդ ջանքերի արդյունքն ակնհայտ լինի, աշխատանքին պետք է մոտենալ առավելագույն պատասխանատվությամբ:

Ուսուցիչը երեխայի ամենամոտ մեծահասակներից մեկն է: Beingբաղված լինելով երեխաների դպրոցական մասնագիտական պատրաստմամբ ՝ նա համատեղում է ուսուցչի և մոր գործառույթները: Յուրաքանչյուր մարդ չի կարող դառնալ լավ մանկավարժ: Հրահանգներ Քայլ 1 Վերլուծեք ձեր հարաբերությունները նախադպրոցական տարիքի երեխաների (1, 5-ից 7 տարեկան) հետ:

Properlyիշտ ընտրված աշխատակիցը նման է ամուր քարի բիզնեսի հիմքում: Այս հայտարարությունը լիովին համապատասխանում է փաստաբաններին: Աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով ՝ փաստաբանն այն անձն է, որին դիմում են առավել փակուղային իրավիճակներում:

Նոր աշխատող վարձելիս կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը ցույց է տալիս, արդյոք նա համաձայն է ձեռնարկությունների կամ կազմակերպության անունից գործուղումների: Ինչպե՞ս եք հաշվարկում ճանապարհորդության օրերը: Հրահանգներ Քայլ 1 Մեկ այլ քաղաք գործուղումից հետո աշխատողը պետք է բոլոր ճանապարհորդական փաստաթղթերը ներկայացնի հաշվապահության վարչություն:

Ոչ ուշադիր գրված ռեզյումեն, ոչ առաջարկությունները, ոչ էլ մեծ աշխատանքային փորձը չեն օգնի դիմումատուին լավ դիրք ձեռք բերել, եթե նա չգիտի, թե ինչպես վարվել հարցազրույցում: Կարևոր է ոչ միայն ձգտել գործատուի վրա լավ տպավորություն թողնել, այլ նաև իմանալ, թե ինչպես դա անել:

Շատերը վախենում են հարցազրույցի ընթացակարգից և գնում դրան, չհավատալով իրենց հաջողությանը: Բայց այս խոչընդոտը հաջողությամբ կարելի է հաղթահարել ՝ պահպանելով մի քանի կանոններ: Հիմնական բանը `կարեւոր հանդիպման գնալ լավ տրամադրությամբ և ձեր պրոֆեսիոնալիզմի նկատմամբ վստահությամբ:

Նոր անձնակազմի հավաքագրումը չափազանց պատասխանատու գործ է: Այդ պատճառով ՄՌ մասնագետների անփորձ աշխատանք փնտրողները համեմատվում են Cerberus- ի հետ և նախատվում: Այս մարդիկ պարզապես գիտեն իրենց իրերը, նրանք զտում են յուրաքանչյուրին, ով թուլություն է ցուցաբերել հարցազրույցում:

Աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրի շատ կարևոր կետ է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), իսկ աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմ համաձայնագիր է, որը ստորագրել են երկու կողմերը: Ուստի դրա ցանկացած կետի փոփոխությունը երկու կողմերը պետք է համաձայնեցնեն և փաստաթղթավորեն:

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք հարցազրույցի միջով անցնել: Սա շատ կարևոր և պատասխանատու փուլ է ինչպես կառավարչի, այնպես էլ դիմումատուի համար: Առաջինը ցանկանում է գտնել արժեքավոր աշխատող, իսկ երկրորդը ՝ լավ աշխատանք հաճելի գործընկերների հետ, հարմար գրաֆիկ ու բարձր աշխատավարձեր:

Եվրոպայում և, առավել եւս, Սկանդինավիայում աշխատելը, որտեղ երաշխավորված են իրականացնել հայտարարված բոլոր սոցիալական ծրագրերը, շատ ռուսների երազանքն է: Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել սկանդինավյան երկրներից մեկում: Օրինակ ՝ Նորվեգիայում: Հրահանգներ Քայլ 1 Անդրադարձեք ռուսալեզու կայքերից մեկին, որոնք տեղադրում են տեղեկություններ Եվրոպայում (ներառյալ Նորվեգիան) աշխատելու մասին: