Չնայած քաղծառայողների անընդհատ կրճատմանը, նրանց թիվը չի պակասում, ինչը մեծապես դանդաղեցնում է բոլոր համակարգերի աշխատանքը: Գուցե այդ ամենը մեղավոր են նման դեպքերում սահմանված օրենսդրական նորմերի՞ց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մասնավոր կառույցներում աշխատող քաղաքացիների նման, քաղաքացիական ծառայողները պետք է նախազգուշացվեն առաջիկա կրճատումների մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ (անձամբ և ստանալուց հետո): Այս ընթացակարգը նախատեսված է ոչ միայն պետական մարմինների լուծարման հետ կապված: Այն կարող է իրականացվել նաև բյուրոկրատական ապարատի քանակի կրճատման ծրագրին համապատասխան, որի մասին անընդհատ հայտարարվում է բարձրագույն ամբիոններից:
Քայլ 2
Կրճատումը ենթակա է միայն կազմակերպության լուծարման դեպքում.
- անձինք, ովքեր ունեն երկու կամ ավելի կախված անձինք.
- միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են 14 տարեկանից ցածր երեխաներ (կամ 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխաներ).
- հղի կանայք և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք:
Քայլ 3
Արհմիությունները, զբաղվածության ծառայությունը և աշխատանքի տեսչությունը նույնպես տեղեկացվում են առաջիկա զանգվածային կամ միայնակ աշխատանքից ազատվելու մասին 2 ամիս առաջ: Բայց եթե արհմիությունը վետո դնի գործատուների (այս դեպքում ՝ պետության) կողմից նման գործողությունների վրա, ապա կրճատումը կարող է չեղարկվել կամ կասեցվել:
Քայլ 4
Ինչ էլ որ լիներ, բայց վերցվեց պաշտոնատար անձին աշխատանքից հեռացնելու համաձայնության հաստատման անդորրագիրը: Առաջիկա երկու ամիսների ընթացքում նա կշարունակի կատարել իր պարտականությունները: Պետությունը կամ պետք է նրան առաջարկի համարժեք պաշտոն դեպարտամենտի մեկ այլ բաժնում, կամ նվազեցումից հետո 3 ամսվա ընթացքում դրամական փոխհատուցում վճարի միջին ամսական աշխատավարձի չափով:
Քայլ 5
Բացի այդ, աշխատակցին հնարավորություն է տրվում վերապատրաստում անցնել հանրային հաշվին: Ըստ դրա արդյունքների, նա կկարողանա դիմել կամ ավելի բարձր կոչման, կամ մեկ այլ բաժնում աշխատանքի ՝ իր որակավորմանը համապատասխան:
Քայլ 6
Բայց ամեն դեպքում աշխատողը (ինչպես նաև նրա ընտանիքի անդամները) կպահպանի բոլոր արտոնությունները, որոնք առկա էին աշխատանքից հեռացնելուց մեկ տարի անց: Նույնիսկ եթե նա ճանաչվի որպես գործազուրկ, այս ժամանակահատվածի համար նույնպես կպահպանվի աշխատանքային փորձի շարունակականությունը, ինչը կարտացոլվի աշխատանքային գրքում:
