Հղի աշխատող կանայք հաճախ վախենում են, որ իրենց գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել, քանի որ դա նրան հնարավորություն կտա չվճարել ծննդաբերության արձակուրդի համար: Այս վախերն ապարդյուն են, քանի որ գրեթե անհնար է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը:
Հղի կնոջ իրավունքները
Unfortunatelyավոք, այն դեպքերը, երբ գործատուն փորձում է աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին, վաղուց դադարել են հազվադեպ լինել: Ինչ-որ մեկը համոզում է կնոջը գրել իր կամքով ազատման դիմում գրել, իսկ ինչ-որ մեկը ընդհանրապես անօրինական կերպով չի գործում այս իրավիճակում:
Ապագա մայրը պետք է տեղյակ լինի, որ գործատուն չի կարող իրեն ազատել աշխատանքից իր նախաձեռնությամբ, ուստի նա պետք է պաշտպանի իր իրավունքները: Ոչ մի դեպքում չպետք է ստորագրեք հրաժարականի դիմում `ձեր կամքով: Այս դեպքում կինն իրեն զրկում է մայրության նպաստ ստանալու իրավունքից: Այս նպաստի չափը շատ նշանակալից է, քանի որ գործատուն պետք է աշխատողին վճարի արձակուրդի 140 օր ՝ հաշվարկված նախորդ 2 օրացուցային տարիների ընթացքում միջին օրական վաստակի հիման վրա: Եթե ապագա մայրը գործազուրկ լինի մինչ հղիության արձակուրդը մեկնելը, նա նպաստ չի ստանա:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հիմքը կարող է լինել միայն այն կազմակերպության լուծարումը, որում նա աշխատում է: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հասկանալ, որ կազմակերպությունը պետք է ամբողջությամբ լուծարվի: Երբ բաժինը, որտեղ աշխատում էր աշխատողը, կամ ձեռնարկության մասնաճյուղը, գործատուն պարտավոր է կնոջը այլ աշխատանքով ապահովել:
Հղի աշխատողի պաշտոնը նվազեցնելիս նրան պետք է տրվի ապագա մայրի որակավորմանը համապատասխանող այլ պաշտոն: Unfortunatelyավոք, աշխատանքի նոր վայրում աշխատավարձը կարող է մի փոքր ցածր լինել:
Եթե ապագա մայրը աշխատանքի է անցել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով, և պայմանագրի ժամկետը լրանում է մինչ աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները մինչև կնոջ ծննդաբերելը: Աշխատանքից հեռացումը կանխելու համար կինը պետք է գործատուին նախապես տրամադրի իր հղիությունը հաստատող վկայական: Այս դեպքում հղի կինը կարող է հույս դնել միայն 70 օր նախածննդյան արձակուրդի վճարման վրա: Դրանից հետո աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից `աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառով:
Գործատուն պարտավոր է հղի կնոջը աշխատանքով ապահովել, նույնիսկ եթե նա վարձվել է շատ կարճ ժամանակով ՝ աշխատողներից մեկին փոխարինելու համար:
Պաշտպանեք ձեր իրավունքները
Եթե գործատուն խախտել է հղի կնոջ իրավունքները և չի վճարել նրա նպաստները կամ ապօրինի հեռացրել է աշխատանքից, կինը պետք է կապվի աշխատանքի տեսչության հետ: Այս կազմակերպության աշխատակիցները կարող են կառավարչին ստիպել վերականգնել հղի կնոջը նախկին դիրքում: Բացի այդ, նրանք իրավունք ունեն տուգանել իրավաբանական անձին:
Եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատողին վերականգնել իր պաշտոնում և վճարել բոլոր արտոնությունները, կինը իրավունք ունի դիմել դատարան և դատախազություն: Դատարանի որոշում կայացնելուց հետո կառավարիչն այլևս չի կարողանա մերժել ապագա մայրիկին աշխատանք և կանխիկ վճարումներ:
Վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո կինը կարող է սեփական նախաձեռնությամբ թողնել աշխատանքը:
