Properlyիշտ ընտրված աշխատակիցը նման է ամուր քարի բիզնեսի հիմքում: Այս հայտարարությունը լիովին համապատասխանում է փաստաբաններին: Աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով ՝ փաստաբանն այն անձն է, որին դիմում են առավել փակուղային իրավիճակներում: Պարզվում է, որ նրա գործունեությունը գործատուի համար կարող է լինել և՛ մեծ օգուտ, և՛ լիակատար փլուզում: Լավ կազմակերպված հարցազրույցը թույլ կտա հստակորեն տեսնել թափուր պաշտոնի համար թեկնածուի արժանիքները և թերությունները և սխալներ թույլ չտալ կադրային որոշում կայացնելիս:
Անհրաժեշտ է
մի կտոր թուղթ, գրիչ, դիմողի ռեզյումե, գրասենյակ կամ մեկուսացված այլ վայր, որտեղ դուք կարող եք հանգիստ խոսել
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստվեք հարցազրույցի. - Մտածեք այն մասին, թե թափուր պաշտոնը ինչ հմտություններ է պահանջում. Հենց նրանց ներկայությունն է, որ դուք պետք է պարզեք դիմորդից: Այսպիսով, եթե աշխատանքը ներառում է դատական նիստերին հաճախակի մասնակցություն, առաջին հերթին կգտնվի տեղեկատվությունը բարենպաստ լույսի ներքո և հրապարակային ելույթ ներկայացնելու ունակությունը: Պայմանագրերի կազմման սովորական աշխատանքը կպահանջի գիտելիքներ պայմանագրային օրենսդրության հիմունքների վերաբերյալ և մանրազնին ուշադրություն Իրավաբանական վարչության պետի պաշտոնը, բացի մեծ աշխատանքային փորձից, կպահանջի թիմ ղեկավարելու ունակություն: - Եթե դիմումատուի ռեզյումեն նախապես է ներկայացվել, ուշադիր ուսումնասիրեք այն: Նշումներ արեք լուսանցքում կամ առանձին թերթիկի վրա ձևակերպեք այն հանգամանքների վերաբերյալ, որոնք կցանկանաք պարզաբանել կամ հստակեցնել դիմումատուի հետ զրույցում. - --րույցի ընթացքում մի մոռացեք գրել և ձեռքին պահել ազգանունը, անունը և անունը: հայցորդի հայրանունը:
Քայլ 2
Հարցազրույցի սկզբում ներկայացեք ինքներդ ձեզ, գրեք դիմողի անձնական և կապի տվյալները: Նրան տարեք գրասենյակ, որտեղ կարող եք խոսել առանց ընդհատումների:
Քայլ 3
Whatրույցի ընթացքում պարզեք. - որ ուսումնական հաստատություն և երբ է դիմորդն ավարտել, որքա՞ն է նրա միջին միավորը, լրացուցիչ կրթության առկայությունը, - ինչպիսի աշխատանքային փորձ: Հարց տվեք նախկին գործատուների, որոշակի կազմակերպության հետ համագործակցության ժամանակահատվածի, հիմնական պարտականությունների ցանկի մասին: Ավելորդ չի լինի հարցնել նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառի մասին. - իրավունքի որ ոլորտներում է դիմողը իրեն մասնագետ համարում, որ ոլորտներում կցանկանար խորացնել իր գիտելիքները. - ինչ անձնական և գործարար որակները, որոնք դիմումատուն համարում է իրեն լավ աշխատող առանձնացնելը. - որքա՞ն լրացուցիչ նա ունի հմտություններ, որոնք օգտակար են առաջարկվող աշխատանքը կատարելու համար հայտատուն պատրաստ է աշխատանքի այդպիսի հատկություններին:
Քայլ 4
Հարցազրույցի ընթացքում ինքներդ գրառումներ և գրառումներ կատարեք. Ինչ փնտրել, ինչը լրացուցիչ պարզել, ինչը պետք է ստուգել: Ուշադրություն դարձրեք հետևյալ կետերին. - որքանով է ճիշտ և ազատ արտահայտվում զրուցակիցը: Լեզուն կապող մարդը փաստաբանի պաշտոնի ամենահաջող թեկնածուն չէ, քանի որ այս մասնագիտության մեջ բանախոսությունը հաճախ խաղում է «վահանի և թուրի» դերը. Որքանով է կարծես զրուցակիցը կոռեկտ: Փորձառու իրավաբանը ոչ այնքան տեսաբան է, որքան պրակտիկ, որը գիտի, թե ինչպես է իր համար ձեռնտու իրականացնել «անհարմար» օրենքի գերակայություն. - որի իրավունքի այն ճյուղերում է, որ հայտատուն պրոֆեսիոնալ է: Լավ փաստաբանը, որպես կանոն, ունի ընդհանուր գիտելիքների ամուր հիմք, բայց մասնագիտանում է 1-2 ընտրված բնագավառներում. - որքան գրագետ է դիմորդը և գիտի, թե ինչպես է պետք կազմել պաշտոնական փաստաթղթեր, - արդյո՞ք զրուցակիցը ճշգրիտ է, մանրազնին մանրամասներին: - նա հակվա՞ծ է առաջնային աղբյուրներում կրկնակի ստուգելու կարևոր տեղեկությունները, - որքանով է հեղինակավոր տեսքը դիմումատուին, որքանով է ինքնավստահ և համոզիչ, - ինչ աշխատավարձ է ակնկալում:
Քայլ 5
Եթե կասկածում եք դիմումատուի կարողություններին, տվեք նրան ստուգում. Խնդրեք նրան լուծել որոշակի իրավական խնդիր (իրավիճակ), որը գոյություն ունի կամ ենթադրաբար տեղի է ունենում ձեր կազմակերպությունում: Անհրաժեշտության դեպքում դիմողին հարցրեք, թե որ նախկին գործատուն կարող է նրան լավ հղումներ տալ: Գրեք դիմողի նախորդ վերահսկողների կոնտակտային համարները:
Քայլ 6
Հարցազրույցի ընթացքում ոչ միայն գործատուն ուսումնասիրում է դիմումատուին այդ պաշտոնի համար, այլ դիմողն էլ իր հերթին ցանկանում է տեղեկություններ գտնել հնարավոր աշխատանքային պայմանների մասին: Ասացեք նրան ընկերության հիմնական բնութագրերը, նախանշեք աշխատանքային պարտականությունների շրջանակը, նշեք գնահատված աշխատավարձի չափը: Հարցազրույցի ավարտին պարզեք, արդյոք դիմորդը դեռ ցանկություն ունի աշխատել ձեր ընկերությունում և խոստացեք կապ հաստատել նրա հետ ՝ հարցազրույցի արդյունքների մասին պատմելու համար:
