Հաշվապահի պաշտոնը հեղինակավոր է և բարձր վճարովի ցանկացած կազմակերպությունում: Այս անձից կախված է ոչ միայն բիզնեսի բարգավաճումն ու բարեկեցությունը, այլև գործատուի ձեր ամբողջ հեղինակության փլուզումը: Այս պաշտոնի համար թեկնածուի ընտրությունը պետք է շատ լուրջ ընդունվի: Նախքան այս պաշտոնում ինչ-որ մեկին վարձելը, հարցրեք նրան: Սա ձեզ հնարավորություն կտա ավելի լավ ճանաչել մարդուն և վերջնական որոշում կայացնել ապագա աշխատակցին ընտրելու հարցում:
Անհրաժեշտ է
Հարցազրույց անցկացնելու համար ձեզ հարկավոր է. Հարցաթերթիկ, աշխատանքի պահանջներ և հաշվապահի ցուցումներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք գործողությունների ծրագիր: Որոշեք, թե ինչ նպատակով եք փնտրում հաշվապահ: Ձևակերպեք այս պաշտոնի ապագա թեկնածուի աշխատանքային պարտականությունները: Հստակ սահմանեք այն հարցերի շրջանակը, որոնք դուք կտաք զրույցի ընթացքում: Որոշեք հարցազրույցի սկսվելու ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը: Փորձեք յուրաքանչյուր մարդու համար հավասար ժամանակ նշանակել: Callանգահարեք պաշտոնի թեկնածուներին և տեղեկացրեք նրանց հարցազրույցի տեղի և ժամի մասին: Անհրաժեշտության դեպքում նրանց մանրամասն բացատրեք, թե ինչպես հասնել ցանկալի վայր: Պատրաստել հարցազրույցի սենյակ: Յուրաքանչյուր թեկնածուի համար պատրաստեք հարցաթերթիկ, աշխատանքի պահանջներ և աշխատանքի նկարագրություն:
Քայլ 2
Հարցազրույցը լավագույնս արվում է ոչ ֆորմալ պայմաններում: Թեկնածուին տվեք հարցաթերթիկ և խնդրեք լրացնել այն: Հետո անցեք խոսակցությանը: Սկսեք պարզ հարցերից. Նրանց խնդրեք խոսել մանկության, դպրոցի և պատանեկության մասին: Հետո հարցրեք նրա ստաժի և աշխատանքային փորձի մասին: Եթե այս փուլում հասկանում եք, որ հաշվապահական հաշվառման թեկնածուն ձեզ համար պիտանի չէ, ապա արժե ավարտել հարցազրույցները: Եթե դուք հետաքրքրված եք այս անձով, ապա սկսեք մանրամասն խոսել աշխատանքային պարտականությունների և հրահանգների մասին: Երբ խոսակցությունը ավարտվում է, ասեք թեկնածուին, թե որքան ժամանակ կպահանջվի ձեզ որոշում կայացնելու համար:
Քայլ 3
Հաշվապահի պաշտոնի բոլոր թեկնածուների հետ զրուցելուց հետո անցեք հարցաթերթիկների մշակմանը: Վերադարձեք հարցազրույցների բոլոր հիմնական կետերին: Համեմատեք պաշտոնի բոլոր թեկնածուներին ըստ ընդհանուր չափանիշների. Ընդհանուր պատրաստվածության մակարդակ, աշխատանքային փորձ, մասնագիտական հմտություններ և գիտելիքներ, անձնական հատկություններ, անձի ընդհանուր տպավորություն: Բոլոր թեկնածուներին գնահատեք հինգ բալանոց սանդղակով: Այժմ, հենվելով հարցազրույցի և հարցաշարի արդյունքների վրա, կարող եք ընտրել հաշվապահի ամենահարմար թեկնածուն և տեղեկացնել նրան այդ մասին:
