Աշխատողի բիզնեսի որակները գնահատելու չափորոշիչները սահմանված չեն օրենքում, հետևաբար աշխատողին թեստ չանցած ճանաչելու պատճառներն ու պայմանները կարող են տարբեր լինել և հաճախ դրանք վեճերի առարկա են հանդիսանում աշխատողի և գործատուի միջև:
Գնահատում է աշխատողի `գործատուի մասնագիտական բիզնեսի որակները: Գործատուն է, ով որոշում է, թե արդյոք աշխատողը կշարունակի աշխատել:
Թեստը չհանձնելու պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուն պետք է հստակ հաստատի. Ո՞րն է իրականում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը, ի՞նչն է նա չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին
Թեստի անբավարար արդյունքի հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի լուծման պատճառները կարող են լինել աշխատողի կողմից աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պաշտոնական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը, աշխատանքային կարգապահության խախտումը և այլն:
Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման փաստը կարող է հաստատվել այնպիսի փաստաթղթերով, ինչպիսիք են `ծառայողական գրառումներ, փորձաշրջան անցնելու հսկիչ քարտեր, կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման, գրավոր բացատրություն չտրամադրելու մասին ակտ:, կատարված աշխատանքների մասին հաշվետվություն, սերտիֆիկացման հանձնաժողովի նիստի արձանագրություններ, գործառնական հանդիպումների արձանագրություններ, աշխատանքից հեռացնելու մասին նախազգուշացում, ինչպես նաև վկաների ցուցմունքներ:
Այս փաստաթղթերը պետք է կազմվեն պատշաճ կերպով և անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթանալ դրանց դեմ ստորագրությանը, քանի որ դատարանը ընդունում է միայն թեստի անբավարար անցնելու գրավոր հաստատումը:
