«Հոդվածի տակ» աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու պատճառներից մեկն էլ բացակայությունն է: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է, թե ինչ է բացակայությունը: Այնուամենայնիվ, ի՞նչ անել, եթե աշխատողը ուղիղ 4 ժամ բացակայել է աշխատանքից, կամ լանչի ժամանակը ընկել է բացակայության ընթացքում:
Հաշվի առնելով, որ օրենքը հստակ ասում է, որ բացակայությունը պետք է տևի ավելի քան 4 ժամ, աշխատողի բացակայությունը ուղիղ չորս ժամ (կամ ավելի քիչ) դա բացակայություն չէ: Այսինքն, եթե աշխատողը երեկոյան ժամը 14-ից երեկոյան 6-ը աշխատավայրում չէ, բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացումը սխալ կլինի:
Այն դեպքում, երբ լանչը ներառված է ժամը 4-ին `աշխատանքային ժամանակի բացակայության դեպքում, անհնար է կրակել բացակայության պատճառով, քանի որ աշխատանքային ժամերին լանչի ժամանակը ներառված չէ և վճարվում է, իսկ օրենքի համաձայն` բացակայությունը բացակայությունն է: աշխատող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին կետի «ա» կետեր): Հետեւաբար, բացակայության ժամանակը հաշվարկելիս լանչը հանվում է: Օրինակ ՝ աշխատողը բացակայում էր 4 ժամ 10 րոպե, բայց նրա բացակայության ընթացքում կար 1 ժամ ճաշ, հետևաբար նա աշխատանքային ժամերին բացակայում էր ընդամենը 3 ժամ 10 րոպե, և դա բացակայություն չէ:
Եթե աշխատողը բացակայում էր ավելի քան 4 ժամ աշխատանքային ժամանակով, բայց ժամանակի մի մասը ընկնում է ճաշից առաջ, իսկ ոմանք `դրանից հետո, բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացումը բավականին ընդունելի է, քանի որ բացակայության ժամանակը չի ընդհատվում լանչի ընդմիջմամբ: Այսինքն, պետք է գումարվի աշխատողի բացակայության ժամանակը ճաշից առաջ և դրանից հետո, և եթե ավելացման արդյունքում 4 ժամից ավելի ժամանակ ստացվի, ապա աշխատողը կարող է աշխատանքից հեռացվել բացակայության պատճառով:
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի համար հստակ սահմանված չէ աշխատանքային օրվա տևողությունը, ապա նա, ըստ էության, չի կարող բացակայել, քանի որ ոչինչ չի հաստատվել, թե որ ժամանակահատվածում նա պետք է լինի աշխատանքի:
Գործատուն կարող է արդարացիորեն համարել բացակայություն վերապատրաստման կուրսերում աշխատողի բացակայությունը, քանի որ նման ուսուցման ժամանակահատվածը վերաբերում է աշխատանքային ժամանակին, քանի որ այն ներառված է ծառայության ստաժում և վճարվում է գործատուի կողմից:
