Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, ժամանակավոր աշխատող է համարվում այն անձը, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր ՝ ոչ ավելի, քան 2 ամիս ժամկետով: Չնայած պայմանագրի այդքան կարճ ժամկետին, ժամանակավոր աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն ու երաշխիքները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Ինչ դեպքերում է կնքվում ժամանակավոր պայմանագիր
Temporaryամանակավոր աշխատողներ ներգրավելու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ որոշակի վերջնական աշխատանք արտակարգ կատարելու, վթարի կամ աղետի հետևանքները վերացնելու, լավ աշխատողից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման դեպքում: Շատ ընկերություններ ժամանակավոր աշխատողների են աշխատում ՝ առաջխաղացման կամ շուկայի ուսումնասիրության միջոցով հարցում կատարելու համար: Կանոնակարգում չկա այն հաստատված ցանկը, որը կանոնակարգում ժամանակավոր կհամարվի աշխատատեղեր, ուստի միայն գործատուն է որոշում, թե որ տեսակի աշխատանք կարող է նշանակվել ժամանակավոր վարձու աշխատողին:
Temporaryամանակավոր աշխատողների հետ հարաբերությունների իրավական կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ, 58-րդ, 59-րդ և 79-րդ հոդվածների, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 45-րդ գլխի հիման վրա: Աշխատողների այս կատեգորիաների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս այդ փաստաթղթերի տեքստում պարտադիր պետք է նշվեն այն հիմքերը, որոնց վրա այդ պայմանագրերը ժամանակավոր են: Temporaryամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է առաջնորդվել նաև «temporaryամանակավոր աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին» ԽՍՀՄ edՈՒ Նախագահության թիվ 311-1X հրամանագրի դրույթներով: Դրանք կիրառվում են միայն այնքանով, որքանով չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող աշխատանքային օրենսդրությանը:
Աշխատողի ժամանակավոր իրավունքներ և պարտականություններ
Աշխատողների այս կատեգորիայի իրավունքներն ու պարտականությունները չեն տարբերվում այն աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են անորոշ ժամանակով: Բայց այն դեպքում, երբ ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է մեկնել իր աշխատավայր, և գործատուն չի պահանջել այդ տեղը ազատել այդ հիմքից, ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում անորոշ ժամկետով, քանի որ նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:
Temporaryամանակավոր աշխատողի գրանցումն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով, իսկ փաստաթղթերի պահանջները, որոնք նա պետք է ներկայացնի աշխատանքի դիմելու ժամանակ, համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում նշվածներին: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն այն պայմանները, որոնք Արվեստի համաձայն, պարտադիր են համարվում նման պայմանագրերի համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը: Այս պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ:
Temporaryամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ առանձնահատկությունը փորձաշրջանի բացակայությունն է և այն փաստը, որ նրանք կարող են ներգրավվել աշխատանքի միայն սովորական ժամերից դուրս `իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Այս կատեգորիայի աշխատողների արտադասարանական աշխատանքային գործունեությունը կրկնակի է վճարվում ՝ առանց հանգստյան ժամանակ տրամադրելու լրացուցիչ օրերի: Temամանակավոր աշխատողները, ինչպես նաև մշտական աշխատողները, հաշվարկվում են արձակուրդի օրեր `յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար` 2 օր: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո նրանք կարող են օգտագործել դրանք կամ դրամական փոխհատուցում ստանալ դրանց համար:
Temporaryամանակավոր աշխատողը կարող է հրաժարվել աշխատանքից իր իսկ պահանջով ՝ գործատուին այդ մասին տեղեկացնելով ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր առաջ: Ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ լուծարման դեպքում գործատուն պարտավոր է նաև նախազգուշացնել ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին 3 օրացուցային օր առաջ: Temporaryամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատակիցները չեն կարող ապավինել աշխատանքից ազատվելուն պես անջատված աշխատավարձի վճարմանը.
