Կան մի շարք նշաններ, որոնց միջոցով դուք կարող եք որոշել, որ անձը պատրաստվում է աշխատանքից հեռացվել: Գործատուի համար ձեռնտու է աշխատակցին թողնել իր կամքով, ուստի նա դրա համար կստեղծի բոլոր պայմանները: Եթե նշանները ժամանակին են ճանաչվել, ապա կարող եք փորձել պահել դիրքը կամ սկսել այլ տեղ փնտրել:
Աշխատանքի դժվարությունները բոլորի հետ են պատահում: Ընկերությունը կարող է ենթարկվել տարբեր փոփոխությունների, որոնք ազդում են թիմի աշխատանքի վրա: Theեկավարը կարող է դժգոհ լինել, ծանրաբեռնված աշխատանքով, գործընկերները կարող են շրջվել կամ դադարեցնել շփումը: Անգամ գրավոր նկատողությունը դեռ աշխատանքից ազատելու պատճառ չէ, բայց կան մի շարք նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ շուտով մեկը պետք է հրաժեշտ տա ծանոթ վայրին:
Բոլոր պատվերները ստացվում են գրավոր:
Եթե ավելի վաղ պատվերներ տրվում էին բանավոր, ապա հանկարծ նրանք սկսեցին գործել բացառապես գրավոր: Դրանց վերաբերյալ հաշվետվությունները նույնպես պահանջվում են գրավոր, այդ թվում `բացատրական նշումներ չկատարելու համար: Գործատուն պետք է փաստաթղթային հիմնավորում ներկայացնի ձեր աշխատանքից հեռացման համար:
Միևնույն ժամանակ, իշխանությունների կողմից վերահսկողությունը մեծանում է: Որքան արագ և արդյունավետ են կատարվում հանձնարարված խնդիրները, որքանով է աշխատողը հաղթահարում իր պարտականությունները, անգամ ճշտապահությունը կարևոր է: Եթե նախկինում պետերը աչք էին փակում ուշանալը կամ վաղաժամ հեռանալը, ապա դա կարող է լինել աշխատանքից հեռացման պատճառներից մեկը:
Անհնարին խնդիրները դրված են
Եթե անհնար է որևէ աշխատողի մեղքը գտնել, ապա աշխատանքից ազատելու պայմաններ պետք է ստեղծվեն: Օրինակ ՝ նախապես տալ անհնարին առաջադրանքներ և ձախողված նախագծեր: Այսպիսով, գործատուն հիմք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար `որպես անգործունակ կամ զբաղեցրած պաշտոնին անհամապատասխան:
Միաժամանակ ստեղծվում են աշխատանքային անտանելի պայմաններ: Մարդը միտումնավոր քշվում է սթրեսային վիճակների մեջ, հրահրվում է բախումների մեջ: Դա արվում է, որպեսզի աշխատողը հրաժարվի իր կամքով: Հնարավոր չէ հենց այնպես աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, նրա իրավունքները պաշտպանված են Աշխատանքային օրենսգրքով: Եթե կողմերի համաձայնությամբ կամ ավելորդ աշխատանքից ազատում եք աշխատանքից, ապա պետք է կատարվեն լրացուցիչ վճարումներ, որոնք գործատուն ընդհանրապես չի ցանկանում:
Ավելի քիչ պարտականություններ
Հնարավոր է նաև հակառակ իրավիճակը, երբ պարտականությունները հանկարծակի պակասում են: Պատվերները դադարում են ժամանել, պատասխանատվության մի մասը փոխանցվել է մեկ այլ աշխատողի, ենթակաները տեղափոխվում են այլ ստորաբաժանումներ կամ այլ պետեր:
Այս ամենը կարող է ցույց տալ, որ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու են, և նրա գործերն աստիճանաբար տեղափոխվում են: Միգուցե նրանք համառորեն առաջարկեն արձակուրդ գնալ: Այս ընթացքում գործատուն փոխարինող կփնտրի:
Կտրեք աշխատավարձերը
Բոնուսների, պարգևավճարների և աշխատավարձի այլ վճարների չափը զգալիորեն նվազել է: Գործատուն կարող է պնդել, որ ընկերությունը ֆինանսական դժվարությունների մեջ է: Եթե բոլոր աշխատակիցները չեն ստացել իրենց աշխատավարձերը, ապա միանգամայն հավանական է, որ դա այդպես է, բայց եթե միայն դուք եք պակաս վարձատրվում, ամենայն հավանականությամբ նրանց աշխատանքից հեռացնելու են:
Բացի աշխատավարձից, այլ պարգևավճարներից կարող է մերժում լինել, օրինակ ՝ դրանք առանձին գրասենյակից տեղափոխվել են ընդհանուր աշխատանքային սենյակ, դադարել են փոխհատուցել բենզինի ծախսերը և այլն: Այս դեպքում ամեն ինչ փաստաթղթավորվելու է օրենքի շրջանակներում: Նման գործողություններով գործատուն կարող է աշխատողին մղել հրաժարվել իր կամքով:
Գործընկերների տարօրինակ պահվածքը, բամբասանքը մեջքի հետեւում, օտարում
Գործընկերները հանկարծ փոխեցին իրենց վարքագիծը, նրանք այլևս զանգի ճաշի կամ ծխի ընդմիջման չեն դիմում: Նրանց ետեւում շշուկներ են հայտնվել, իսկ աշխատակիցները տարօրինակ, երբեմն համակրելի հայացքներ են նետում: Հայտնվել է բացառման որոշակի գոտի: Ամենայն հավանականությամբ, ամբողջ գերատեսչությունն արդեն տեղյակ է, թե ում են աշխատանքից հեռացնելու, բայց չեն կարող այդ մասին տեղեկացնել:
Մեկ այլ նախազգուշական նշանն այն է, եթե ձեր գծի ղեկավարը սկսում է անմիջականորեն կապվել ձեր աշխատակիցների ենթակաների հետ:Սա ենթադրում է, որ անձն արդեն «դուրս է գրվել», և աշխատանքից ազատման մասին ծանուցագիրը շուտով կգա:
Նշաններից մեկը դեռ չի նշանակում, որ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու են: Բայց մի քանիսի համադրությունն արդեն հուշում է, որ ժամանակն է փնտրել նոր աշխատավայր կամ միջոցներ ձեռնարկել պաշտոնը պահպանելու համար:
