Աշխատանքի ժամանակ մարդն ամսական ծախսում է 160 ժամ, եթե ունի 8-ժամյա աշխատանքային օր և 5-օրյա շաբաթ: Ամենօրյա ռեժիմով աշխատելիս `ավելին: Եթե աշխատանքը գոհունակություն չի բերում, ապա ժամանակի նման կորստի հետ մեկտեղ մարդը ռիսկի է դիմում այրման, սթրեսի կամ դեպրեսիայի: Հետեւաբար, եթե աշխատանքից հոգնածության զգացողությունը չի վերանա, գործընկերները զայրացնում են, դրական հույզեր չկան. Ժամանակն է ինչ-որ բան փոխել:
Inամանակին հեռանալը կարեւոր հմտություն է: Դա խնայում է ռեսուրսները ՝ կյանք, ժամանակ և գումար: Բայց դյուրին չէ ճանաչել, որ աշխատանքից ազատման պահը եկել է. Թվում է, թե հոգնածությունը ժամանակավոր է, սարսափելի է նոր աշխատանք չգտնելը, հինը կորցնելու համար փոշմանելը և այլն: Այնուամենայնիվ, կան նշաններ, որոնք կարող են օգնել որոշում կայացնել:
Ոչ մի զարգացում
Երբ մարդը աշխատանքի ընթացքում ստանում է նոր գիտելիքներ, հանդիպում է նոր մարդկանց, ձեռք բերում նոր հմտություններ, նա զարգանում և աճում է: Եվ նույնիսկ եթե զարգացումը դժվար լինի, աշխատանքը ձանձրալի չի թվում: Չկա սովորական, բայց մասնագիտական աճ:
Եթե աշխատանքը ձանձրույթ է առաջացնում, հնարավոր է, որ անձը կանգ է առել իր մասնագիտական զարգացման մեջ: Սա դեռ պատճառ չէ պաշտոնանկության նամակ գրելու համար, բայց դա արդեն զանգ է: Այս դեպքում կարող եք ղեկավարից խնդրել տեղափոխություն այլ պաշտոնի, կամ կարող եք ինքնուրույն ընդլայնել գործունեության շրջանակը:
Կարիերայի աճ չկա
Սա կարող է ունենալ բնական պատճառներ. Աշխատողը չունի անհրաժեշտ որակավորում, որպես տարբերակ: Եվ կարող են լինել տագնապալի պատճառներ.
- Շեֆը մարդկանց չի տեսնում որպես մասնագետ, բայց դատում է զուտ սուբյեկտիվ չափանիշներով. «Հավանում / չի սիրում»: Նման մարդիկ սովորաբար ունենում են «ֆավորիտներ», որոնք ստանում են ոչ թե աշխատանքի վաստակի համար, այլ այն բանի համար, որ պետը գոհ է ժամանակ անցկացնել նրանց հետ: Սա տագնապալի ազդանշան է, նույնիսկ եթե մարդը ընկել է «սիրվածների» շրջանակը, քանի որ ցանկացած պահի և ցանկացած պատճառով կարող է դուրս թռչել դրանից:
- Սկզբունքորեն կարիերայի աճ չկա: Դա կարող եք տեսնել ՝ ուշադիր նայելով ձեր գործընկերներին. Ե՞րբ է վերջին անգամ նրանցից մեկը պաշտոն բարձրացել: Եվ եթե տարիներ շարունակ մարդիկ աշխատում են մեկ դիրքում, դա ընկերության քաղաքականությունն է: Այս պարագայում, որքան էլ աշխատողը փորձի, որքան էլ աշխատի, պաշտոնի բարձրացում չի լինի:
Սրանք լուրջ նշաններ են: Նրանցից որևէ մեկը բավարար է աշխատանքից հեռացնելու մասին մտածելու համար:
Ոչ մի գոհունակություն
Գոհունակությունն այստեղ դիտարկվում է 2 առումով `ֆինանսական և բարոյական: Եթե մարդը լրիվ դրույքով աշխատում է, կան արտաժամյա աշխատանքներ, բայց աշխատավարձը չի փոխվում, դա վատ նշան է: Նույնիսկ եթե աշխատավարձը բավարար է օրվա ապրուստի համար, աշխատանքային ջանքերն ու աշխատավարձերը հավասար չեն: Ապագայում, մարդու համար դա կարող է հանգեցնել պարտականությունների բարձրացմանը և անփոփոխ աշխատավարձի: Աշխատանքի ազատման համար բավարար հիմք:
Բարոյական ասպեկտը նշանակում է, որ աշխատելիս մարդը գիտի, որ իր աշխատանքը զուր չէ: Եվ եթե նա մեկ ամիս փորձեց անջատված մի նախագիծ, և դա կրկնվեց մեկից ավելի անգամ, ապա ուժասպառությունն անխուսափելի է: Նման աշխատանքի մեջ մնալը սթրեսային է կամ ճնշված: Այս աշխատանքը պետք է դադարեցվի ՝ չնայած գործազրկության վախին:
Թիմում խաղաղություն չկա
Թիմում տիրող մթնոլորտը շատ առումներով երաշխիք է, որ աշխատանքը սիրվելու է: Եթե դուք ստիպված եք աշխատել բամբասանքների, ինտրիգների կամ «իրենց մտքում» հայտնված մարդկանց թիմում, որոնք հակված չեն որևէ տեսակի հաղորդակցության, նյարդային խանգարում ստանալու վտանգ կա: Բացի այդ, ինտրիգներն ու բամբասանքները կարող են ոչ միայն հյուծել նյարդերը, այլ նաև ապահովել, որ մարդը պաշտոնի բարձրացում չունենա, որպեսզի իշխանությունները վատ մտածեն նրա մասին և այլն:
Այս դեպքում պետք չէ դիմանալ: Ավելի լավ է հոգեպես պատրաստվել, համարձակություն ունենալ ու աշխատանքից ազատման դիմում գրել, քանի որ թիմը չի փոխվի:
Ունեցեք ձեր սեփական նախագիծը
Եթե մարդը պատրաստ է սկսել իր բիզնեսը, նա ստիպված կլինի հրաժարվել աշխատանքից, քանի որ «քեռու» համար չի աշխատի համատեղել իր բիզնեսը և աշխատանքը: Այստեղ կա՛մ մեկը, կա՛մ մյուսը, կա՛մ ամեն ինչ միանգամից կայրվի, քանի որ ձեր նախագիծը պահանջում է ամբողջական նվիրվածություն, ինչը նշանակում է, որ այն այլ վայրում լավ չի աշխատի:Եվ հակառակը, եթե ձեր էներգիան վատնում եք աշխատանքում, դա բիզնեսի համար չի հերիքի: Հետևաբար, նախապատրաստման փուլն անցնելուն պես, կազմվում է բիզնես պլան, հայտնաբերվում են ներդրողներ, դուք պետք է որոշում կայացնեք աշխատանքից ազատելու մասին և սկսեք նոր կյանք ՝ զբաղվելու ձեր նախագծով:
