Յուրաքանչյուր գործատու աշխատակիցներին արձակուրդ է տրամադրում, որը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Երբ մասնագետին անհրաժեշտ է հետ կանչել արժանի հանգստից, դուք պետք է ստանաք նրա գրավոր համաձայնությունը, ապա հրաման արձակեք անձնակազմի վերաբերյալ: Մնացած օրերը տեղափոխվում են մեկ այլ ժամանակահատված:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - հուշագրի ձև;
- - Ձևաթղթեր ՝ անձնակազմի պատվերով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ ստեղծվում է մի իրավիճակ, որը բաղկացած է այն հանգամանքից, որ ներկայումս արձակուրդում գտնվող աշխատողն անհրաժեշտ է իր աշխատավայրում, դուք պետք է նախազգուշացնեք նրան, որ նախատեսվում է հետ կանչել իրեն արձակուրդից: Դա կարելի է անել հեռախոսազանգի կամ էլփոստի միջոցով: Պարզապես նախ համոզվեք, որ մասնագետը գտնվում է իր բնակության վայրում, այլ ոչ թե մեկ այլ երկրում արձակուրդում: Հակառակ դեպքում, հետ կանչելը պարզապես հնարավոր չէ:
Քայլ 2
Արձակուրդից հետ կանչելու հետ համաձայնության դեպքում անմիջական ղեկավարը (բաժնի պետը, որտեղ աշխատում է աշխատողը) կազմում է հուշագիր (ծառայություն): Փաստաթուղթն ուղղված է ընկերության տնօրենին: Գրության մեջ նշվում է այն պատճառը, թե ինչու է անհրաժեշտ աշխատել մասնագետին կանչելու համար: Երբ աշխատակիցը համաձայնվում է արձակուրդից հետ վերցվել, տնօրենը փակցնում է վիզա, որը պարունակում է ընկերության ղեկավարից ստացական:
Քայլ 3
Կազմեք պատվեր: Պատվերի «գլխում» գրեք ձեռնարկության անվանումը, դրա գտնվելու վայրի քաղաքը: Ամսաթիվ, համարը պատվերը: Նյութական մասում նշեք այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր պարտականությունները: Պատվերը հաստատեք գործադիր միակ մարմնի, այսինքն `տնօրենի ստորագրությամբ: Արձակուրդից հետ կանչված աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ տրված վարչական փաստաթղթի հետ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատակիցը նշում է նման մի բան. «Ես համաձայն եմ արձակուրդից հետ կանչելու հետ 5 օրվա ընթացքում»:
Քայլ 4
Քանի որ պարզվում է, որ մասնագետը չի հանգստացել արձակուրդի սահմանված օրերին, մնացածը կարող է տեղափոխվել մեկ այլ ժամանակ: Դրա համար կազմվում է առանձին կարգ: Փաստաթուղթը նշում է այն ժամանակը, երբ իրականացվում է փոխանցումը: Աշխատակցին ներկայացրեք պատվերը, խնդրեք նրան գրել, որ համաձայն է արձակուրդի այս օրերը տեղափոխել մեկ այլ ժամանակ: Պատվերը հաստատեք ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ:
Քայլ 5
Վերոնշյալ պատվերները կցեք արձակուրդ տրամադրող հրամանին: Այն օրը, երբ աշխատողը չի հեռացել, հաշվեգրված գումարի չափը մասնագետը վերադարձնում է ընկերության գանձապահին: Նշումներ արեք ձեր արձակուրդի ժամանակացույցի մասին: Այն օրերի համար, երբ աշխատակիցը պետք է արձակուրդում լիներ, բայց իրականում կատարեր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները, դրեց «Ես», ինչը նշանակում է աշխատանքային օր մասնագետի համար:
