Աշխատողի կրճատումը նախընտրելի է, քանի որ նա իրավունք ունի փոխհատուցում վճարելու: Աշխատանքից ազատումը պաշտոնապես տարբերվում է երկու եղանակով: Դա արդյունք է 15-ից ավելի անձանց սեփականության ցանկացած ձևի լուծարման կամ կարճ ժամանակահատվածում մեծ թվով աշխատողների միանվագ աշխատանքից հեռացնելու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչ անել գործատուի համար ավելորդ աշխատուժի դեպքում մանրամասն նկարագրված է Արվեստում: 81-82 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք: Դուք պետք է աշխատողներին տեղեկացնեք առաջիկա պաշտոնանկության մասին ոչ ուշ, քան պաշտոնանկության ամսաթվից 2 ամիս առաջ: Որոշ դեպքերում ծանուցման ժամկետը կարող է լինել մինչև 3 ամիս: Ավելին, անհրաժեշտ է գրավոր և դեմ ստորագրությանը ծանուցել աշխատողներին: Բացի այդ, անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ներկայացնել առաջիկա կրճատման մասին զբաղվածության ծառայություններին և աշխատողների ներկայացուցչական մարմնին (արհմիություն), եթե այն ստեղծվել է և աշխատում է ձեր ձեռնարկությունում:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ անձնակազմի կրճատման պատճառը պաշտոնների կամ թափուր աշխատատեղերի վերացումն է, կազմեք և հաստատեք աշխատակազմի նոր աղյուսակ: Այս միջոցները թույլ կտան օրինական կերպով կազմել աշխատանքից ազատումը և ապահովագրվել, եթե աշխատակիցները փորձեն այն վիճարկել դատարանում:
Քայլ 3
Ինչ վերաբերում է աշխատակցին, ապա գործատուի որոշումը կարող եք վիճարկել կանոնակարգի վերոհիշյալ կետերը խախտելու կամ երկու ամսվա ընթացքում վճարվող վճարը չվճարելու դեպքում: Եթե այս ընթացքում աշխատանք չեք գտնում, ձեր նախկին ձեռնարկությունը պարտավոր կլինի վճարել ձեզ աշխատավարձ և հարկադիր պարապուրդի երրորդ ամսվա համար:
Քայլ 4
Կանխիկ վճարումները և հենվող փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվեն և տրվեն ձեզ աշխատանքի վերջին օրը: Այն դեպքում, երբ այդ օրը դուք այլևս չեք աշխատում, փողը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը, դուք պարտավոր եք ամբողջությամբ վճարել դրանց դիմելու հաջորդ օրը: Ընդհանուր գումարը ներառում է `աշխատանքի վերջին ամսվա աշխատավարձ, չօգտագործված հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցում, միջին ամսական վաստակի չափով անջատման վճար: Միջին վաստակը պահվում է ձեզ համար աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան երկու ամիս ժամանակահատվածում, մինչ աշխատանք եք փնտրում:
Քայլ 5
Այս ձեռնարկության վերջին աշխատանքային օրը պետք է ձեր ձեռքը վերցնեք նաև ձեր աշխատանքային գիրքը, որում կգրանցվի աշխատանքից ազատումը, ինչպես նաև աշխատանքի հետ կապված ձեր մնացած բոլոր փաստաթղթերը: Հաշվարկն ստանալուց հետո հետագա փոխհատուցման վճարների համար դիմեք միայն զբաղվածության տարածքային ծառայությանը:
