Personnelինվորական անձնակազմի գործունեությունը խստորեն ենթակա է օրենքների և ռազմական կանոնակարգերի, ուստի այն ունի պաշտոնանկության գրանցման և այլ ընթացակարգերի իր առանձնահատկությունները: Պայմանագրային հիմունքներով ծառայելիս ռազմական անձնակազմը կարող է պաշտոնաթող լինել ՝ ստաժի, պայմանագրի ժամկետի ավարտի կամ լավ պատճառով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն սահմանված օրենսդրության ՝ 40 տարին լրանալուն պես զինծառայողն իրավունք ունի թոշակի անցնել և ստանալ ծերության կենսաթոշակ: Այնուամենայնիվ, պայմանագրային ծառայության դեպքում դա կարող է այլ բան նշել, այնպես որ նախապես ստուգեք ձեր ծառայության ամբողջ տևողությունը, ինչպես նաև ցանկացած իրավունք: Որպես վերջին միջոց, եթե ունեք արտառոց հանգամանքներ, սահմանված ժամկետից շուտ կարող եք հրաժարվել ծառայությունից: Այս դեպքում խստիվ արգելվում է հրաման խաբել, այլապես քրեական պատասխանատվության կենթարկվեք:
Քայլ 2
Aինվորը վաղաժամկետ հեռացման իրավունք ստանալու հիմնական պատճառներից առաջինը ընտանիք պահելու անկարողությունն է: Այս դեպքում ռազմական հանձնաժողովը պետք է հաշվի առնի այն բնակավայրի ներկայիս աշխատավարձը, որտեղ ապրում է ձեր ընտանիքը, և եթե ձեր հարազատներն իսկապես լուրջ աջակցության կարիք ունենան, հեռանալու ձեր դիմումը կհաստատվի:
Քայլ 3
Վաղաժամկետ ազատման մեկ այլ հավանական պատճառ է մոտ ազգականի մահը: Այս դեպքում կրկին կարևոր է, որ դա խոչընդոտի ձեր ծառայությանը և պահանջի, որ հնարավորինս շուտ վերադառնաք գրանցման վայր: Serviceառայությունը դադարեցնելու հետևյալ պատճառները կրկին վերաբերում են ձեր ընտանիքի ներկա վիճակին, օրինակ, երբ զինվորի կինը հղի է և նրա խնամքի անհրաժեշտությունը, առանց երկրորդ ծնող երեխա դաստիարակելը և այլն:
Քայլ 4
Գրեք ձեր հրամանագրին հաշվետվություն `նշելով աշխատանքից հեռացման պատճառը: Սպասեք, մինչ փաստաթուղթը կստորագրվի և կքննարկվի ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից, որն իրավունք ունի դա անել վեց ամսվա ընթացքում `կախված հայտերի կարգից: Դրանից հետո դուք կտեղեկացվեք վերջնական որոշման մասին, և եթե այն դրական է, դուք կստանաք աշխատանքից ազատելու թույլտվություն, ինչպես նաև բոլոր վճարումները, որոնք պայմանավորված են այս պահով:
