Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողի կողմից ուրիշի պարտականությունները կատարելու մասին պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամանակահատվածով, որից հետո անձը վերադառնում է իր հիմնական պարտականություններին: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է աշխատողին ժամանակավոր պաշտոնից տեղափոխել հիմնական ՝ հատուկ պայմանների առկայության դեպքում:

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մարդիկ կորցնում են իրենց աշխատանքային գրքերը: Պատահում է նաև, որ այդ փաստաթղթերը տառապում են արտակարգ իրավիճակներից: Բայց դրանք պարունակում են անձի աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր տվյալները: Առանց աշխատանքային գրքույկի, քաղաքացին չի կարողանա հաստատել իր աշխատանքային փորձը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդ դիմելու ժամանակ:

«Գորշ» աշխատավարձի օրերը ծրարի մեջ և առանց պայմանագրի աշխատելու, որոնք վճարվում են մաս-մաս, անցյալում են: Բայց աշխատավարձի ուշ վճարման հետ կապված խնդիրները շարունակում են արդիական մնալ մինչ օրս: Գործատուները, օգտվելով իրենց աշխատողների աշխատանքային իրավունքի հետ կապված անկարողությունից, հետաձգում են աշխատավարձերը ավելի քան երկու ամսով, կամ նույնիսկ ընդհանրապես հրաժարվում են դրանց թողարկումից:

Դժվար ֆինանսական պայմաններում ցանկացած ընկերություն գումար է խնայում: Բայց շատ վատ է, եթե փորձում է խնայողությունների ծրագիր իրականացնել իր աշխատակիցների հաշվին: Եթե ընկերությունը պարբերաբար հետաձգում է աշխատավարձերը կամ վճարում է միայն դրա մի մասը, մի սպասեք գործատուի խիղճը արթնացնելուն:

Տարեկան վճարովի արձակուրդը յուրաքանչյուր աշխատողի պարտադիր իրավունք է: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ ինչ-ինչ պատճառներով թույլ չեն տալիս իրենց աշխատակիցներին թոշակի անցնել: Այս պարագայում կարևոր է պաշտպանել ձեր իրավունքները և ստանալ պատշաճ արձակուրդ:

Աշխատավայրում աշխատողը անզոր կատարող չէ: Նա կարող է և պետք է ոչ միայն տրվի մենեջերի որոշումներին և պատասխանատվությամբ կատարի իր գործը, այլև պաշտպանի իր իրավունքները: Աշխատավայրում լինում են պահեր, երբ աշխատողը ստիպված չէ կատարել ավագ ղեկավարության առաջադրանք կամ հրաման, և նա կարող է հրաժարվել աշխատելուց:

«Աշխատանքի անհրաժեշտություն» տերմինը գործատուները հաճախ օգտագործում են արտադասարանական հրատապ կամ արտակարգ իրավիճակների աշխատանքի կատարումը արդարացնելու համար, որը նախապես չի կանխատեսվել: Միևնույն ժամանակ, այս տերմինը բացակայում է Ռուսաստանի Դաշնության նոր աշխատանքային օրենսգրքում, և ավելին, այն պարունակում է ուղղակի արգելք ՝ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավելու համար:

Աշխատակիցներն աշխատում են երկու աշխատատեղերում, և 'մեկ կազմակերպությունում, և' երկու կամ ավելի: Հաճախ նրանց համար աշխատանքային գիրք է տրվում միայն հիմնական աշխատանքում, իսկ երկրորդի հաստատումը `աշխատանքային պայմանագիր: Թույլատրվում է գրառում կատարել գրքում `կես դրույքով աշխատելու մասին:

Եթե գործատուն խախտում է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները, աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանություն ստանալու խնդրանքով դիմել աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան: Դուք կարող եք դա անել հաջորդաբար կամ ձեր դիմումը միաժամանակ ուղարկել բոլոր երեք մարմիններին:

Աշխատակցին կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելը հնարավոր է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս ռեժիմով աշխատելիս աշխատանքային վարձատրությունը կատարվում է համամասնորեն աշխատած ժամանակի, այսինքն. սովորականից պակաս:

Սովորաբար, որոշակի ընկերության աշխատողների աշխատավարձը հիմնված է ամսական աշխատավարձի վրա, բայց որոշ դեպքերում աշխատանքն իրականացվում է այսպես կոչված օրական կամ ժամային դրույքաչափով: Այս իրավիճակում ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար հարկավոր է ելնել աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակից:

Նախորդ տարիների աշխատանքի համար աշխատողի կողմից որևէ պատճառով չօգտագործված արձակուրդը չի «այրվում»: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և տրամադրել արձակուրդի օրացուցային օրերի համապատասխան քանակը կամ, եթե աշխատողը համաձայն է, այս օրերի մի մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:

Կես դրույքով աշխատելը աշխատանքային հարաբերությունների ձև է աշխատողի և գործատուի միջև: Դա կարող է լինել ներքին և արտաքին: Երբ կես դրույքով աշխատողին անհրաժեշտ է տեղափոխել մշտական հիմունք, ապա դա կարող է կատարվել աշխատանքից հեռացման կամ աշխատանքից ազատման միջոցով:

Աշխատավարձի բարձրացում պահանջող իշխանություններին ուղղված խնդրանքների մեկ երրորդը անարդյունավետ է: Միեւնույն ժամանակ, մենեջերը հաճախ աշխատանքից հեռացնում է դժգոհ աշխատակցին … Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր երկրորդ ռուս, անկախ գործունեության ոլորտից, համարձակվում էր պետից բարձրացում պահանջել:

Արվեստի համաձայն կազմակերպությունում արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը սահմանվում է հատուկ ժամանակացույցով `խիստ միասնական տեսքով: Նման ժամանակացույցը միշտ կազմվում է որպես տեղական նորմատիվ ակտ:

Եթե ձեռնարկությունում թափուր աշխատատեղ է առաջանում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու պատճառով, մեկ այլ աշխատակից իրավունք ունի ստանձնել իր պարտականությունների մի մասը: Դա անելու համար նա պետք է դիմում գրի տնօրենին, համաձայնության դեպքում գործատուն պետք է աշխատանքային պայմանագրում կազմի լրացուցիչ պայմանագիր պաշտոնների համատեղման վերաբերյալ, արձակի հրաման:

Employeeանկացած աշխատակից ապահովագրված չէ աշխատավարձի ուշացումներից ՝ անկախ այն տարածքից, որտեղ նա աշխատում է: Եթե ձեր ղեկավարներն ավելի ու ավելի են հետաձգում ձեր աշխատավարձերը, ապա պետք է բողոքեք այնտեղ, որտեղ անհրաժեշտ է: Դուք կարող եք ղեկավարության դերի մեջ մտնել, եթե նրանք ստիպված են ժամանակ առ ժամանակ հետաձգել իրենց աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը, հատկապես ֆինանսական ճգնաժամի պայմաններում, բայց ամեն ինչի համար սահման կա:

Գրասենյակային սիրավեպ շեֆի հետ … Ոմանք օգտվում են այս իրավիճակից, որպեսզի հնարավորինս շուտ բարձրանան կարիերայի սանդուղք, բայց շատերը չեն ընդունում նման հարաբերությունները: Ո՞վ է ճիշտ և ինչ անել, եթե ձեր ղեկավարը սիրահարվի ձեզ: Ուղղակի միանշանակ պատասխան չկա այս հարցին, բայց միևնույն է, արժե հետևել ողջախոհությանը:

Ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու կամ ձեզ ավելի բարձր պաշտոն տեղափոխելու մասին ձեր վերադասի հետ լուրջ զրույց սկսելուց առաջ դուք ինքներդ պետք է պատասխանեք. Ինչու՞ է դա ձեզ հարկավոր: Եթե կարծում եք, որ ձեր նոր աշխատանքում ավելիին եք արժանի, պատրաստ եք լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն ստանձնել կամ ներկայումս ավելի շատ աշխատանք եք կատարում, քան նախատեսված է ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ, ապա իմաստ ունի խոսել:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `աշխատողն իրավունք ունի աշխատել կես դրույքով անսահմանափակ թվով գործատուների, այդ թվում` հիմնական գործատուի համար: Սա հատկապես վերաբերում է փոքր, զարգացող ընկերություններին, որոնցում, սկզբում, տնօրենը հաճախ կատարում է, օրինակ, գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները:

Գործատուն պարտավոր է հիվանդ արձակուրդը վճարել աշխատողին: Աշխատունակության ժամանակահատվածի համար թողարկվելիք գումարի չափը կախված է որոշակի ձեռնարկությունում մասնագետի աշխատանքի ժամանակից, որի հիման վրա հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը: Վերջինս բազմապատկվում է հիվանդ արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով:

Աշխատողի և ընկերության առաջին դեմքի միջև հաղորդակցության հաճախականությունը կախված է նրանից, թե նա ինչ տեղ է զբաղեցնում հիերարխիայում: Ոմանց համար դա կանոնավոր է, ոմանց համար ՝ բացառիկ դեպքերում: Նույնիսկ եթե կապի պատճառը գրասենյակ զանգահարելն էր, սա ինքնագնահատականի մասին մոռանալու առիթ չէ:

Դուք տարաձայնություններ ունե՞ք ղեկավարության հետ և ձեր աշխատանքում «չպլանավորված» աշխատանքից հեռացնելու հավանականություն ունեք: Փորձեք դուրս գալ այս իրավիճակից ՝ հնարավորինս նվազագույնի հասցնելով կորուստները: Գործատուի դեմ գրագետ կազմված բողոքը կօգնի պաշտպանել աշխատողի իրավունքները:

Nննդաբերության արձակուրդը արձակուրդի ժարգոն է, ընդհանուր անվանում, որը իրավաբանորեն բաղկացած է երկու ժամանակահատվածից `ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ: Առաջինը պայմանավորված է կնոջ կողմից ծննդաբերությունից առաջ և հետո, այն չի կարող կրճատվել:

Ներկայումս կես դրույքով աշխատանքը շատ տարածված է: Աշխատողն իրավունք ունի գրառում կատարելու իր աշխատանքային գրքում լրացուցիչ պաշտոնի մասին: Դրա համար կազմվում է հայտարարություն `ուղղված կառավարչին: Եթե պահանջվող փաստաթղթերը մատչելի են, գրառումն իրականացվում է անձնակազմի սպայի կողմից, բայց դրա տեսակը տարբերվում է `կախված այն բանից, թե արդյոք մի դրույքով աշխատող մասնագետ աշխատում է մեկ ընկերությունում կամ տարբեր ընկերություններում:

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները հաճախ բարդ են: Եվ շատ դժվար է ղեկավարին ապացուցել, որ նա սխալ է: Դրանք օգնում են վերականգնել Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցների իրավունքները: Բայց ամբողջ հարցն այն է, թե ինչպես ճիշտ գանգատ գրել, որպեսզի դրա դեմ գործողություններ ձեռնարկվեն:

Հեռացումը աշխատանքից ազատում է ձեռագիր հայտարարության հիման վրա կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պատճառներով: Այս գործընթացը տհաճ է և պահանջում է մանրակրկիտ նախապատրաստում: Ապօրինի աշխատանքից ազատվելուց պաշտպանվելու համար հարկավոր է իմանալ ձեր իրավունքների մասին:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է աշխատավարձը ժամանակին վճարի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Դրա չափը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից, որը տարեկան ինդեքսավորվում է: Աշխատավարձի չափը շարադրված է աշխատանքի ընդունվելիս կնքված պայմանագրում:

Աշխատավարձի ուշ վճարումն այս օրերին շատ տարածված խնդիր է, որից տուժում են շատ աշխատողներ, և որոնց գործատուները ակտիվորեն օգտագործում են: Եթե հայտնվում եք մի մարդու տեղում, որը մի քանի ամիս աշխատավարձ չի ստացել, մի նստեք տեղում ՝ պաշտպանեք ձեր իրավունքները բոլոր հնարավոր ձևերով:

Ընտանիքի մեկ այլ անդամի `հիվանդության կամ երեխաների խնամքի պատճառով աշխատավայրից բացակայելու դեպքում աշխատողը անձնակազմի անդամին ներկայացնում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական: Փաստաթղթի ձևը հաստատվել է 2007 թ. Մարտի 16-ի N 172 Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանի հավելվածում:

Հղի աշխատող կանայք հաճախ վախենում են, որ իրենց գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել, քանի որ դա նրան հնարավորություն կտա չվճարել ծննդաբերության արձակուրդի համար: Այս վախերն ապարդյուն են, քանի որ գրեթե անհնար է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը: Հղի կնոջ իրավունքները Unfortunatelyավոք, այն դեպքերը, երբ գործատուն փորձում է աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին, վաղուց դադարել են հազվադեպ լինել:

Երբ որևէ կազմակերպության աշխատող պետք է տեղափոխվի նույն ընկերության մեկ այլ մշտական աշխատանք, դիմումը պետք է ընդունվի նրանից: Այս փաստաթղթի հիման վրա պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիրը պետք է կնքվի մասնագետի հետ: Թարգմանելիս անհրաժեշտ է հրաման արձակել և գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, գրառում կատարել ձեր անձնական քարտի վրա:

Ոչ ոք ապահովագրված չէ հիվանդանալու հնարավորությունից: Նույնիսկ ձեռնարկության ամենաանփոխարինելի աշխատակիցը, որը գործնականում երբեք հիվանդ չի եղել, վաղ թե ուշ կարող է բախվել բժշկական հաստատությունում կամ տանը առողջությունը բարելավելու անհրաժեշտության հետ:

Եթե ցանկանում եք մեծացնել վաճառքը հիպերմարկետում, բուտիկում կամ հասարակ խանութում, ապա ոչ միայն պետք է ճիշտ մտածեք գնային քաղաքականության մասին, այլ նաև ընտրեք լավ աշխատակազմ: Եթե ձեր աշխատակիցները չգիտեն, թե ինչպես խոսել հաճախորդի հետ, դժվար թե գնեն:

Ենթադրենք, որ գործադիր տնօրենը ցանկանում է տեղափոխվել, օրինակ, գլխավոր հաշվապահի պաշտոն: Դա անելու համար նա պետք է հայտարարություն գրի հիմնադիրներին ՝ ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնից աշխատանքից ազատելու և այլ պաշտոնի անցնելու մասին: Անհրաժեշտ է նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, որում նշվում է աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունը:

Եթե գործատուն չի վճարել աշխատողի աշխատավարձը, դա պետք է դառնա դատարան անհապաղ բողոքարկման պատճառ: Գործող օրենսդրությանը համապատասխան ՝ աշխատավարձերի և նպաստների չվճարումը կարող է հանգեցնել նաև քրեական հետապնդման: Աշխատավարձերը չվճարելու պատճառները և ժամկետները Unfortunatelyավոք, հազվադեպ չէ, որ գործատուն չի վճարում իր աշխատողներին:

Որպես կանոն, տարեկան աշխատողները և աշխատողները այս աշխատանքային օրենսդրության համաձայն օգտվում են վճարովի արձակուրդի իրավունքից: Միևնույն ժամանակ, զբաղվող ձեռնարկության հաշվապահության բաժինը նախապես արձակուրդի վարձատրություն է տալիս: Այնուամենայնիվ, քչերը կարող են իրենք պարզել դա և հաշվարկել տարեկան օրինական արձակուրդի վճարման դիմաց վճարվող գումարը:

Հաճախ ընկերության հաշվապահը պետք է աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկի: Դա անհրաժեշտ է ինչպես արձակուրդի օրերի, ժամանակավոր անաշխատունակության վճարը հաշվարկելու, այնպես էլ զբաղվածության կենտրոնում աշխատող գրանցելու համար: Մասնագետի միջին աշխատավարձը կախված է վարձատրության ձևից:

Հարկային օրենսդրությունը սահմանում է օրապահիկի նպաստի վճարման կարգը, որը պայմանավորված է այն աշխատակիցներով, ովքեր մեկ օրից ավելի են գտնվում գործուղման մեջ: Օրվա կենսապահովման չափը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, գործուղումների մասին կանոնակարգերով և կախված է տարածաշրջանից, այն երկրից, որտեղ գործուղվում է պաշտոնական գործերի մասնագետ:

Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն փորձում է փոխել աշխատողի աշխատանքային պայմանները նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքվելուց հետո: Դա կարող է պայմանավորված լինել արտադրական անհրաժեշտությամբ: Ամեն դեպքում, երբ ձեզ առաջարկվում է ստանձնել նյութական պատասխանատվություն, որին ընդհանրապես չեք ձգտում, կարող եք օգտվել մերժման առկա իրավական հիմքերից: