Աշխատավարձի բարձրացում պահանջող իշխանություններին ուղղված խնդրանքների մեկ երրորդը անարդյունավետ է: Միեւնույն ժամանակ, մենեջերը հաճախ աշխատանքից հեռացնում է դժգոհ աշխատակցին … Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր երկրորդ ռուս, անկախ գործունեության ոլորտից, համարձակվում էր պետից բարձրացում պահանջել: Պատրա՞ստ եք ռիսկի դիմել: Այդ դեպքում պետք է լրջորեն պատրաստվել …
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ավելի հաճախ, քան ոչ, մարդկանց խնդրում են բարձրացնել իրենց աշխատավարձերը `կապված նոր պարտականությունների և աշխատանքի մեծ ծավալի հետ: Հիմնականը, որը պետք է հաշվի առնել ձեր վերադասների հետ կապվելիս, ճիշտ ժամանակի ընտրությունն է, ձեր բոլոր ծառայությունները ընկերությանը ցուցակագրելու ունակությունը, ձեր պատասխանատվության և գործունեության ոլորտի գունագեղ նկարագրությունը, ձեր կրթության և կրթության հիշեցումը: մասնագիտական զարգացում. Նաև փորձը և պրոֆեսիոնալիզմը, իհարկե, կարևոր են:
Քայլ 2
Արժե մատնանշել գնաճն ու գների աճը, «ինչպես ուրիշներն ունեն» և «կյանքի հանգամանքները»: Բոսերն իրենք են հավաստիացնում, որ աշխատողի համար ամենակարևորը իր խնդրանքի ճիշտ հիմնավորումն է: Նա, ով իրեն նվիրում է իր գործին, թանկացում կստանա: Աշխատավարձերը հավաքագրվում են, առաջին հերթին, ծառայությունների զարգացմանը և կազմակերպության զարգացմանը նպաստելու համար: Մեծ մասամբ, ղեկավարները ցանկանում են տեսնել աշխատողների նպատակասլացությունը:
Քայլ 3
Հաշվի են առնվում նաև ծառայողական պարտականությունների համապարփակ կատարումը, պատասխանատվության մեծ ոլորտը և ծանրաբեռնվածությունը կարևոր աշխատանքով: Հմտությունների, ջանքերի և փորձի մասին ելույթը կարող է նաև համոզիչ թվալ, բայց այս ամենը պետք է սատարվի փաստերով, այսինքն `կոնկրետ գործողություններով:
Քայլ 4
Բայց գործատուների մեծ մասը չի արձագանքում դիմած անձի աշխատավարձը իր գործընկերների կամ այլ ընկերությունների ներկայացուցիչների աշխատավարձերի հետ համեմատելուն և հրաժարվել սպառնալիքներին, եթե նրանք ավելի շատ փող չեն տալիս … Ամենասարսափելի սխալը բարձրացնելը համոզիչ փաստարկների բացակայությունն է: Բացի այդ, աշխատակիցները հաճախ առաջ են քաշում չափազանց մեծ պահանջներ, որոնք չեն համապատասխանում իրենց գործունեության համար ՝ ի շահ ընկերության:
