Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մարդիկ կորցնում են իրենց աշխատանքային գրքերը: Պատահում է նաև, որ այդ փաստաթղթերը տառապում են արտակարգ իրավիճակներից: Բայց դրանք պարունակում են անձի աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր տվյալները: Առանց աշխատանքային գրքույկի, քաղաքացին չի կարողանա հաստատել իր աշխատանքային փորձը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդ դիմելու ժամանակ:
Անհրաժեշտ է
մաքուր աշխատանքային գրքույկ, գրիչ, ընկերության կնիք, աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցն ինքը չի կարողանա վերականգնել իր աշխատանքային գիրքը, անկախ դրա բացակայության պատճառներից: Այս գործողությունը պետք է կատարի գործատուն: Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունն է:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքային գիրքը կորել է, աշխատողը գրում է հայտարարություն `ուղղված այն ընկերության տնօրենին, որում աշխատում է` խնդրելով իրեն տալ աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ `դրա կորստի կապակցությամբ: Աշխատողը ստորագրում է այս դիմումը և դնում գրելու ամսաթիվը: Տնօրենը հայտարարություն է դնում բանաձևի վրա: Բանաձևում նշվում է կառավարչի թույլտվությունը, որ աշխատողը ստանա աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ, ամսաթիվը և տնօրենի ստորագրությունը:
Քայլ 3
Ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը աշխատանքային գրքի դատարկ դատարկի առաջին թերթիկի վրա գրում է «Կրկնօրինակ» բառը, ամբողջությամբ գրում է աշխատանքային գիրքը կորցրած աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը: Կրթության մասին փաստաթղթի հիման վրա նշվում է կարգավիճակը, մասնագիտությունը ըստ կրթության:
Քայլ 4
Աշխատակիցը, որը կորցրել է իր աշխատանքային գրքույկը, պահանջում է աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պատվեր կամ այլ փաստաթուղթ, որը հաստատում է որոշակի ձեռնարկությունում նախորդ աշխատանքային վայրերից աշխատանքի փաստը:
Քայլ 5
Անձնակազմի սպան, աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, հաշվարկում է նրա ընդհանուր աշխատանքային փորձը: Անձնակազմի բաժնի աշխատողի տարիների, ամիսների, օրերի քանակը մուտքագրում է աշխատանքային գրքույկը կորցրած աշխատողի աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակի առաջին թերթիկը:
Քայլ 6
Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը, ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, կատարում է գրառումներ աշխատողի աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակով `ժամանակագրական կարգով: Սովորական գրառման թիվը, աշխատողի ընդունման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը գրված են արաբերեն թվանշաններով: Կրկնօրինակման երրորդ սյունակում նա նշում է կատարում այն մասին, թե որ պաշտոնում, կառուցվածքային ստորաբաժանումում և որ կազմակերպությունում է վարձվել / հեռացվել այդ աշխատակիցը: Չորրորդ սյունակում անձնակազմի աշխատակիցը մուտքագրում է փաստաթղթերի համարները և ամսաթվերը, որոնք հիմք են հանդիսանում հատուկ մուտքագրման համար:
Քայլ 7
Աշխատանքային գրքի կրկնօրինակում կատարված յուրաքանչյուր գրություն վավերացվում է սույն ձեռնարկության կնիքով, կրկնօրինակը լրացրած անձի ստորագրությամբ:
