Տարեկան վճարովի արձակուրդը յուրաքանչյուր աշխատողի պարտադիր իրավունք է: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ ինչ-ինչ պատճառներով թույլ չեն տալիս իրենց աշխատակիցներին թոշակի անցնել: Այս պարագայում կարևոր է պաշտպանել ձեր իրավունքները և ստանալ պատշաճ արձակուրդ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր արձակուրդային շրջանի մեկնարկից առնվազն երկու շաբաթ առաջ ներկայացրեք ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդի դիմումը ձեր բարձրագույն ղեկավարին: Ստորագրեք դիմումը և հաստատեք այն ձեր գծի մենեջերի ստորագրությամբ: Փաստաթուղթը անձամբ հանձնել կադրերին կամ բարձրաստիճան պաշտոնատար անձանց: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան աշխատավարձի արձակուրդի իրավունքը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատողի, ով աշխատել է առնվազն 6 ամիս աշխատանքային օրվանից կամ նախորդ վճարովի արձակուրդից: Եթե, այնուամենայնիվ, իշխանությունները հրաժարվել են սահմանված արձակուրդից, նրան քաղաքավարի կերպով գրավոր հիշեցրեք այս իրավունքի մասին, որը դուք ունեք օրենքով:
Քայլ 2
Աշխատողի արձակուրդի գրաֆիկը պետք է կազմվի ոչ ուշ, քան տարվա սկզբից մեկ ամիս առաջ, երբ աշխատակիցները կգնան իրենց պատշաճ հանգստի: Հիշեցրեք ձեր ղեկավարին այդ մասին և տեղեկացրեք, որ արձակուրդ եք մեկնում `համաձայն սույն ընդունված ակտի: Եթե ձեր ընկերությունը արձակուրդի ժամանակացույց չի կազմում, և աշխատակիցները արձակուրդ են մեկնում ղեկավարության հետ համաձայնեցված, դուք նույնպես իրավունք ունեք արձակուրդ վերցնել ձեզ համար հարմար ժամանակ, նույնիսկ եթե ղեկավարությունը դեմ է դրան:
Քայլ 3
Ձեր բանակցություններում փորձեք նշել ընկերության ղեկավարությանը վարչական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորության մասին `կապված աշխատողների իրավունքների խախտման հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի համաձայն, դրա համար կազմակերպությունը կարող է տուգանվել 30-50 հազար ռուբլով: Եթե այս փաստը նույնպես անտեսվեց, բողոք ներկայացրեք վերահսկիչ մարմիններին, օրինակ ՝ աշխատանքի տեսչությանը կամ դատախազությանը: Այս դիմումը ներկայացնելուց հետո համապատասխան պետական կազմակերպությունը կվերստուգի ընկերությանը և, եթե խախտումներ հայտնաբերվեն, կստանձնի սահմանված պատասխանատվությունը:
Քայլ 4
Դեռ փորձեք իրավիճակը լուծել խաղաղ ճանապարհով: Միգուցե ղեկավարությունը չի ցանկանում ձեզ արձակուրդ մեկնել, քանի որ ներկայումս աշխատողներ չկան, ովքեր կարող են փոխարինել ձեզ ձեր բացակայության ընթացքում: Այս մասին համաձայնեք ձեր գործընկերների հետ կամ շտապ կատարեք շտապ աշխատանքը նախապես ինքնուրույն: Հնարավորություն ունեք նաև արձակուրդը բաժանելու մի քանի ժամանակահատվածների, ինչը հարմարավետություն կստեղծի ինչպես ձեր, այնպես էլ ձեր ղեկավարների համար: Եթե ընկերությունը ֆինանսական խնդիրներ ունի, պայմանագրով դուք կարող եք նաև ստանալ ավարտական վճարների սկզբնական որոշակի մասը, իսկ մնացածը ՝ աշխատանքն սկսելուց հետո:
