Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողի կողմից ուրիշի պարտականությունները կատարելու մասին պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամանակահատվածով, որից հետո անձը վերադառնում է իր հիմնական պարտականություններին: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է աշխատողին ժամանակավոր պաշտոնից տեղափոխել հիմնական ՝ հատուկ պայմանների առկայության դեպքում:
Aամանակավոր պաշտոնից հիմնականին հնարավոր է տեղափոխել հիմնականին միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը, որի պաշտոնը փոխարինվում է, ցանկանում է թողնել իր կամքով աշխատանքը կամ ղեկավարության կողմից հեռացվել է աշխատանքից: Այս դեպքում նախ կատարվում է վերջինիս աշխատանքից ազատելու կարգը: Թողվող աշխատողն իր գործերը փոխանցում է իրավահաջորդին, որին ղեկավարությունը կազմավորում է տեղափոխություն այլ պաշտոնի: Համապատասխան հրամանի ուժի մեջ մտնելու պահից նոր աշխատողը կարող է սկսել իրեն վերապահված պարտականությունները:
Աշխատանքից հեռացված աշխատողն իրավունք ունի ստանալու վճարովի արձակուրդ և սոցիալական այլ արտոնություններ, որոնք մինչ այդ պահը չեն տրամադրվել իրեն աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն: Այս դեպքում դիմումատուն կարող է կատարել իր պարտականությունները ղեկավարության հետ համաձայնեցված ժամանակահատվածում, և միայն արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդանոցի աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու կարգը դադարեցնելուց հետո է նրան տրվում մշտական հիմունքներով:
Գործատուն իրավունք ունի լրիվ դրույքով աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոն կամ մեկ այլ գործատուի (եթե աշխատողն ինքը առարկություն չունի դրա վերաբերյալ): Այս իրավիճակում կազմվում է տեղափոխման համապատասխան հրաման, և միևնույն ժամանակ փաստաթղթերի (դիմում, կառավարման կարգ, աշխատանքային պայմանագիր) նախապատրաստում է սկսվում մեկ այլ աշխատողի `նրա փոխարեն ժամանակավոր հիմունքներով գրանցելու համար: Տեղափոխման կարգի ավարտից անմիջապես հետո նշանակված մշտական աշխատողը պետք է անհապաղ ստանձնի իր պարտականությունները:
Կարող եք նաև փոփոխություններ կատարել ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակում ՝ կրճատելով պաշտոնների ցուցակը կամ ավելացնելով նորը: Դա կարող է պահանջվել մշտական աշխատանքի ընդունված աշխատողին նախկին պարտականություններից ազատելու, նոր աշխատողներ գտնելու անհրաժեշտությունը վերացնելու և ժամանակավոր աշխատողի համար նոր պաշտոն ստեղծելու համար:
