Կարծիք կա, որ նպատակահարմար է երեք տարին մեկ փոխել աշխատանքի վայրը: Բայց ոչ բոլորը պահպանում են այս կանոնը: Մարդկանց մեծ մասը նախընտրում է կյանքի կայունությունը, երկար տարիներ աշխատել նույն ձեռնարկությունում, որոշակի հեղինակություն ձեռք բերել աշխատողների շրջանում, աշխատանքային փորձ: Եթե որոշեք փորձարկել աշխատանքի փոփոխությունը, ապա պետք է հաշվի առնեք հետևյալ կետերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք տեղափոխվում եք մի ընկերությունում մի կառուցվածքային միավորից մյուսը, ապա այն ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի պետը, որի համար դիմում եք, դիմում է գրում ընկերության ղեկավարի անունին և ուղարկում այն հաստատման: Այն բանից հետո, երբ ընկերության ղեկավարը որոշում կայացրեց, միջնորդագիրը կուղարկվի անձնակազմի կողմից ձեր աշխատավայր:
Քայլ 2
Դրանից հետո միայն դուք գնում եք աշխատանքի վայրում գտնվող կադրեր և դիմում եք գրում տեղափոխման խնդրանքով `նշելով նոր աշխատանքի վայրի ընկերությունը:
Քայլ 3
Ձեր ընկերության ղեկավարը վերանայում է հայտը և իր հայեցողությամբ նշում աշխատանքային ժամանակը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նա կարող է ժամանակ նշանակել 14-ից 30 օրացուցային օր:
Քայլ 4
Եթե աշխատանք եք գտնում մեկ այլ ընկերությունում, ապա նոր պաշտոնը հնարավոր է միայն աշխատանքից ազատելու միջոցով: Ամեն ինչ հիմնված է ձեր և գործատուի միջեւ բանավոր համաձայնության վրա ՝ նոր աշխատանքի վայրում: Ձեր հին աշխատավայրում աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ գրելով ՝ մի մոռացեք պարտադիր աշխատանքի մասին (2 շաբաթ): Այս ընթացքում դուք իրավունք ունեք փոխել ձեր կարծիքը և հետ վերցնել ձեր դիմումը կադրերի վարչությունից:
