Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է աշխատավարձը ժամանակին վճարի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Դրա չափը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից, որը տարեկան ինդեքսավորվում է: Աշխատավարձի չափը շարադրված է աշխատանքի ընդունվելիս կնքված պայմանագրում: Պատահում է, որ գործատուները ժամանակին չեն վճարում աշխատավարձերը ՝ դրանով իսկ խախտելով պայմանագրի պայմանները: Ի՞նչ պետք է անի աշխատողն այս դեպքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ `գործատուին ասեք, որ դուք իրավունք ունեք դադարեցնել աշխատանքը, եթե աշխատավարձը հետաձգվի ավելի քան 15 օր: Բայց մի մոռացեք այդ փաստի մասին գրավոր տեղեկացնել կազմակերպության ղեկավարին: Նա պետք է շտկի հետաձգման պատճառ հանդիսացած խնդիրները, ապա գրավոր տեղեկացնի ձեզ վճարման մասին: Նման ծանուցում ստանալուց հետո դուք պետք է սկսեք աշխատել հաջորդ օրը, բնականաբար, աշխատավարձերի վճարմամբ:
Քայլ 2
Բացի այդ, ուշացման դեպքում դուք իրավունք ունեք պահանջել դրամական փոխհատուցում `աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման համար: Ոչ նյութական վնասի չափը չպետք է պակաս լինի Ռուսաստանի Սբերբանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի երեք հարյուրից ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքը հաճախ ինդեքսավորվում է:
Քայլ 3
Եթե դուք ժամանակին չեք վճարում ձեր աշխատավարձը, դուք իրավունք ունեք գնալ աշխատանքի տեսչություն կամ դատական հայց ներկայացնել: Դուք նույնիսկ կարող եք հետապնդել ձեր գործատուին աշխատավարձի ուշացման համար: Դա կարող է լինել երկու ամիս աշխատավարձ չվճարելուց հետո: Այլ դեպքերում գործատուն կրում է վարչական պատասխանատվություն, և նրան կարող են բերել վարչական տույժ ՝ 1000 ռուբլուց մինչև 50 000 ռուբլի գումարի չափով: Նշենք, որ տուգանքը պետք է վճարվի ոչ թե կազմակերպության դրամարկղից, այլ կառավարչի «անձնական գրպանից»:
Քայլ 4
Այն դեպքում, երբ աշխատավարձերը ժամանակին չեն վճարվում, կազմակերպությունը պետք է վիճակագրական մարմիններին ներկայացնի «Տեղեկատվություն աշխատավարձի ժամկետանց պարտքերի մասին» (ձև թիվ 3-F): Այս ձևաթուղթը պետք է լրացվի ամսական:
