«Աշխատանքի անհրաժեշտություն» տերմինը գործատուները հաճախ օգտագործում են արտադասարանական հրատապ կամ արտակարգ իրավիճակների աշխատանքի կատարումը արդարացնելու համար, որը նախապես չի կանխատեսվել: Միևնույն ժամանակ, այս տերմինը բացակայում է Ռուսաստանի Դաշնության նոր աշխատանքային օրենսգրքում, և ավելին, այն պարունակում է ուղղակի արգելք ՝ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավելու համար:
Հանգստյան օրերին աշխատելիս դա չի հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը
Նախկինում կիրառվող աշխատանքային օրենսդրության մեջ արտադրական անհրաժեշտությունը սահմանվում էր որպես աշխատանք դպրոցական ժամերից դուրս կամ այլ աշխատավայր տեղափոխվելիս, որի իրականացման վրա էր կախված ձեռնարկության կամ դրա առանձին ստորաբաժանումների բնականոն գործունեությունը: Եթե այդպիսի անհրաժեշտություն առաջանար, ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ուներ աշխատողներին տեղափոխել այն աշխատատեղեր, որոնք նախատեսված չէին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կամ աշխատանքային պայմանագրի մեջ: Միևնույն ժամանակ, առանց այդպիսի տեղափոխման հիմնավոր պատճառի, աշխատողի հրաժարվելը համարվել է աշխատանքային կարգապահության խախտում:
Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը ուղղակի արգելում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելը: Այս հոդվածը ներկայացնում է բացառիկ դեպքերի ցուցակ, երբ դա հնարավոր է դառնում: Դրանք, մասնավորապես, ներառում են աղետների, արդյունաբերական վթարների, դժբախտ պատահարների, ինչպես նաև գույքի և նյութական արժեքների վնասման և ոչնչացման հետ կապված աշխատանքների կատարում: Թույլատրվում է իրականացնել արտաժամյա աշխատանք և ծառայողական պարտականություններով չնշված աշխատանք, իսկ արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու, արտակարգ իրավիճակներ, աղետներ կամ այլ դեպքեր, երբ կյանքի կամ դրա համար նորմալ պայմանների համար վտանգ կա: ամբողջ բնակչությունը կամ դրա միայն մի մասը:
Այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է անհապաղ կատարել աշխատանքներ, որոնց վրա կախված է ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը, աշխատողների ներգրավումը հնարավոր է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք և կանայք, ովքեր ունեն 3 տարեկան փոքր երեխաներ, չպետք է ներգրավվեն այդ աշխատանքների կատարման մեջ: Նույնիսկ եթե աշխատողների այս կատեգորիաները համաձայնել են մասնակցել նման աշխատանքների, նրանք պետք է ծանոթանան օրենքի այս դրույթին, որը նրանցից հրաժարվելու իրավունք է տալիս:
Ինչպես խուսափել դատավարությունից
Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելիս, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ին և 72.2-րդ հոդվածների, անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 2 որոշմամբ: 17 մարտի 2004 թ. «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման մասին»: Այն ասում է, որ գործատուի պարտականությունն է ապացուցել հանգամանքների առկայությունը, որոնք աշխատողներին հնարավորություն են տալիս աշխատել աշխատանքային ժամերից դուրս: Նման աշխատանքը չպետք է հակադրվի աշխատողին առողջական նկատառումներից ելնելով և պետք է իրականացվի միայն աշխատանքի անվտանգության պահանջների բավարարման պայմանով: Այն դեպքում, երբ աշխատողը ստիպված կլինի կատարել աշխատանք, որը ներառում է ավելի ցածր որակավորման պահանջներ, նա պետք է հաստատի դրանք գրավոր կատարելու իր համաձայնությունը: Միայն օրենքի բոլոր պահանջների բավարարման դեպքում, բացակայությունը կամ աշխատողի կողմից դրա կատարումը մերժելը համարվում է բացակայություն կամ աշխատանքային կարգապահության խախտում:
