Աշխատավայրում աշխատողը անզոր կատարող չէ: Նա կարող է և պետք է ոչ միայն տրվի մենեջերի որոշումներին և պատասխանատվությամբ կատարի իր գործը, այլև պաշտպանի իր իրավունքները:
Աշխատավայրում լինում են պահեր, երբ աշխատողը ստիպված չէ կատարել ավագ ղեկավարության առաջադրանք կամ հրաման, և նա կարող է հրաժարվել աշխատելուց:
Տեղափոխել այլ դիրքի
Աշխատանքից հրաժարվելու հիմնական պատճառները կարող են լինել աշխատողի հետ պայմանագրով չնախատեսված գործողությունները կամ նրա կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգավոր աշխատանքը: Առաջին դեպքն առավել տարածված է արտադրական և ընկերության գրասենյակներում: Օրինակ ՝ առանց նրա համաձայնության աշխատողը երկար ժամանակ տեղափոխվում է մեկ այլ բաժին ՝ համանման պաշտոնի համար: Բայց փոխանցումից հետո պարզվում է, որ այս դիրքն ավելի ցածր է, իսկ աշխատավարձն ավելի ցածր է: Այս դեպքում աշխատողը կարող է օրինականորեն հրաժարվել աշխատանքից ՝ առանց իր համար բացասական հետևանքների, քանի որ գործատուն խախտում է օրենքը: Հնարավոր է աշխատակցին տեղափոխել այլ պաշտոն կամ վայր առանց նրա գիտության միայն 1 ամիսը չգերազանցող ժամկետով և միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում, օրինակ ՝ աշխատողին փոխարինել հիվանդության կամ արձակուրդի ընթացքում, ձեռնարկությունում ֆորս-մաժորային իրավիճակում:, Եթե, միևնույն ժամանակ, նոր պաշտոնի որակավորումն ավելի ցածր է, քան աշխատողի, ապա տեղափոխումը լիովին անհնար է առանց նրա գրավոր համաձայնության:
Եթե մենք խոսում ենք աշխատավարձի մասին, ապա նույնիսկ ժամանակավոր փոխանցման դեպքում գործատուն չի կարող այն պակաս անել, քան աշխատողի սովորական վաստակը: Եթե գործատուն ցանկանում է պաշտոնապես փոխել աշխատանքային պայմանագիրը, և այդ փոփոխություններն ազդում են աշխատավարձի և պաշտոնի վրա, ապա նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի աշխատողին փաստաթուղթն ուժի մեջ մտնելուց 2 ամիս առաջ ՝ միաժամանակ արդարացնելով նման որոշման պատճառները և ապահովելով աշխատողի համաձայնությունը: Այս պարագայում կարող եք հրաժարվել փոխանցումից, բայց ավելի լավ է գրավոր մերժել, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում դատարանի հաստատումը կամ իշխանությունների հետ վարույթ ունենալը:
Եթե նրանք մտադիր չեն ձեզ տեղափոխել, բայց ձեզ վստահում են ավելորդ պարտականությունների, որոնց կատարման համար, ավելին, չեն վճարում, սա նաև ավելորդ բեռը մերժելու պատճառ է: Աշխատողի բոլոր պարտականությունները պետք է շարադրվեն աշխատանքային պայմանագրում և նկարագրության մեջ, եթե այդպիսիք կան աշխատավայրում: Այն դեպքում, երբ ցուցումները չեն վերաբերում աշխատողի սահմանված պարտականություններին, դրանք կարող են անվտանգ անտեսվել: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին աշխատողին վստահել լրացուցիչ գործառույթներ, բայց նորմայից ավելի մեծ աշխատանք պետք է համապատասխանաբար վճարվի, և աշխատողն ինքը պետք է համաձայն լինի դրա իրականացման հետ, որի կապակցությամբ նա պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի:
Կյանքի և առողջության սպառնալիք
Եթե աշխատավայրում աշխատողների կյանքի և առողջության համար անբարենպաստ պայմաններ են առաջանում, նրանք պարտավոր չեն կատարել այդպիսի հանձնարարություններ, նույնիսկ եթե դրանք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի նկարագրությամբ: Երբ գործատուն չի մտածում իրենց աշխատակիցների պաշտպանիչ սարքավորումների մասին, նրանք իրավունք ունեն առանց հետագա կարգապահական պատասխանատվության իրենց առողջությունը վտանգի տակ չդնել: Դա անելու համար, իհարկե, դուք պետք է նախապես ուսումնասիրեք և հստակ իմանաք, թե պաշտպանիչ սարքավորումներն ու հագուստը ինչ է պահանջում օրենքով կամ պայմանագրով:
Այնուամենայնիվ, կան պաշտոններ, որոնցում անհնար է որևէ պարագայում կասեցնել կամ հրաժարվել աշխատանքից: Սրանք զինված ուժերի աշխատակիցներ են, քաղաքացիական ծառայողներ, վտանգավոր արդյունաբերության մեջ աշխատող բանվորներ, ինչպես նաև բնակչությանը օգնողներ ՝ փրկարարներ, շտապօգնության աշխատակիցներ, կապի միջոցներ, գազ և ջրամատակարարում: Բոլոր աշխատակիցների համար արգելվում է դադարեցնել աշխատանքը երկրում արտակարգ իրավիճակի կամ ռազմական դրության դեպքում:
