Ընտանիքի մեկ այլ անդամի `հիվանդության կամ երեխաների խնամքի պատճառով աշխատավայրից բացակայելու դեպքում աշխատողը անձնակազմի անդամին ներկայացնում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական: Փաստաթղթի ձևը հաստատվել է 2007 թ. Մարտի 16-ի N 172 Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանի հավելվածում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատունակության վկայագիր.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատավարձի վճար
- - նվազագույն աշխատավարձի մասին կանոնակարգեր.
- - գրիչ;
- - ընկերության կնիք;
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի հաշմանդամության թերթիկի առջևի մասը լրացվում է բժշկական աշխատողի կողմից, որը մուտքագրում է մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, կազմակերպության հիմնական աշխատանքի վայրում կազմակերպության անվանումը (եթե քաղաքացին ունի դրանցից մի քանիսը, նա աշխատում է մաս -ժամանակ) Բժիշկը, որի հետ այս աշխատողը գտնվում էր բուժման մեջ, գրում է հիվանդ արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվին, աշխատանքային անաշխատունակության օրացուցային օրերի քանակը, հիվանդության անվանումը, դնում է անձնական ստորագրություն `նշելով զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառեր: Աշխատանքի անընդունակության վկայականը պետք է վավերացվի բժշկական հաստատության կնիքով:
Քայլ 2
Աշխատողի կողմից ներկայացված աշխատունակության վկայականի հետեւի կողմը լրացնում է անձնակազմի աշխատակիցը: Նշեք ձեռնարկության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե ընկերության իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Մուտքագրեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան զբաղեցրած պաշտոնը, ինչպես նաև աշխատողի անձնական քարտին համապատասխան անձնակազմի համարը:
Քայլ 3
Նշեք աշխատողի աշխատավայրում բացակայության ամսաթվերը և նրա աշխատանքը վերադառնալու ամսաթիվը: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը և ժամապահը (անձնակազմի աշխատող) իրավունք ունեն ստորագրելու անաշխատունակության վկայականի վրա: Գրեք մասնագետի ապահովագրության փորձի տարիների, ամիսների, օրերի քանակը ՝ կախված նրանից, թե որ ձեռնարկությունում աշխատողին վճարված արտոնությունն է հաշվարկվում:
Քայլ 4
Մուտքագրեք ազգանունը, անունը, մասնագետի հայրանունը, աշխատավարձի տոկոսը ժամանակավոր անաշխատունակության որոշակի օրացուցային օրվա համար: Հաշմանդամության նպաստը կախված է ապահովագրության ժամանակահատվածի տևողությունից: Եթե դա 5 տարուց պակաս է, ապա նպաստը հավասար կլինի աշխատավարձի 50% -ին, եթե 5-ից 8 տարի `80%, ավելի քան 8 տարի` 100%:
Քայլ 5
Հաշվեք որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի միջին օրական վաստակը: Բազմապատկեք ձեր իրական վաստակը ըստ իրական աշխատած օրերի քանակի:
Քայլ 6
Հաշվեք մասնագետի միջին օրական նպաստը ՝ կախված ծառայության ստաժից, դրա առավելագույն չափից և կախված նվազագույն աշխատավարձից: Հիվանդանոցի գործատուն պետք է վճարի մարզի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս գումարով:
Քայլ 7
Նշեք ձեր ձեռնարկության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին վճարված նպաստի չափը: Վերոնշյալ գումարներն ավելացնելուց հետո մուտքագրեք թողարկվող ընդհանուր գումարը: Գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ և ավարտման ամսաթվով հաստատեք աշխատանքի անընդունակության վկայականը:
