Օրենքն ավելի մանրամասն նկարագրում է սպայի `իր իսկ պահանջով ծառայությունից հրաժարվելու հնարավորությունը: Այնուամենայնիվ, գործնականում պետք է բյուրոկրատական դժվարությունների և իշխանությունների կես ճանապարհին հանդիպելու ցանկության չհանդիպել: Որպեսզի թողնել ցանկությունը հաջողությամբ պսակվի, դուք պետք է հստակ իմանաք այս ընթացակարգի կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին անհրաժեշտ է պաշտոնաթողության մասին հաշվետվություն ճիշտ կազմել: Փաստաթղթի ամենակարևոր կետը, որը պետք է ազդի հանձնաժողովի որոշման վրա, այն է, թե ինչու է անհրաժեշտ աշխատանքն ավարտել: Օրենսդրությունն ընդունել է այն պայմանների ցանկը, որոնք համարվում են վավեր `աշխատանքից ազատման համար: Նման պատճառները ներառում են ՝ զինվորի ընտանիքի արտերկիր տեղափոխելը, ստացված աշխատավարձից ընտանիքին պահելու անկարողությունը, կին սպայի հղիությունը և մերձավոր ազգականի մահը, որից հետո անձը չի կարող շարունակել աշխատել:
Քայլ 2
Unitորամասի հրամանատարը, ով ընդունում է զեկույցը, պետք է հրավիրի ատեստավորման հանձնաժողով `աշխատանքից ազատման մասին որոշում կայացնելու համար: Հանձնաժողովի կազմը սովորաբար ներառում է. Ստորաբաժանման պետի տեղակալ, վաշտի ստորաբաժանումների հրամանատարներ, փաստաբաններ և զորամասում ուսումնական աշխատանքներում ներգրավված անձինք: Հանդիպման գործընթացը արձանագրում է քարտուղարը: Նրանց սովորաբար նշանակում են սպաներից մեկը:
Քայլ 3
Ատեստավորման հանձնաժողովն ուսումնասիրում է հաշվետվությունը և դրան կցված բոլոր փաստաթղթերը: Անհրաժեշտ է նաև լսել սպային, որն անձամբ կբացատրի այն պատճառները, թե ինչու է նա ուզում թողնել աշխատանքից: Հանդիպման արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովի անդամները որոշակի որոշում են կայացնում: Այն պետք է բերվի ստորաբաժանման ղեկավարին, և նա, իր հերթին, կայացնի վերջնական դատավճիռը:
