Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանության համար երբեմն գործատուից շատ հարցեր է առաջացնում: Թվում է, որ ոչինչ ավելի հեշտ չի կարող լինել, քան աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը ՝ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ անորակ կատարելու համար: Բայց գործնականում պարզվում է, որ ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենքով անհնար է աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, որը.
• գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.
• արձակուրդում է.
• հղի կանայք;
• ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք.
• միայնակ մայրերը մինչև տասնչորս տարեկան երեխա դաստիարակող:
Չի թույլատրվում նաև աշխատանքից հեռացնել աշխատողները, ովքեր տասնութ տարեկան չեն:
Քայլ 2
Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պաշտոնին չհամապատասխանելու համար, նախ պետք է ապացուցել նրա անբավարարությունը: Դա անելու համար անցկացրեք աշխատողի սերտիֆիկացում:
Քայլ 3
Աշխատողի վկայագրման համար սահմանված ձևի պատվեր տալ: Պատվերը պետք է նշի սերտիֆիկացման հանձնաժողովի ժամանակը:
Քայլ 4
Պատվերի հիման վրա աշխատակցին ծանուցում տվեք իր հավաստագրումն անցնելու մասին: Theանուցումը պետք է ուղարկվի ոչ ուշ, քան ատեստավորման հանձնաժողովի ստեղծումը երկու ամիս առաջ:
Քայլ 5
Հավաստագրում իրականացնելիս առաջնորդվեք որակավորման տեղեկանքի գրքով և աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ցանկով: Անպայման ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկեք ձեռնարկության արհմիութենական մարմնի նախագահին:
Քայլ 6
Եթե ըստ հավաստագրման հանձնաժողովի արդյունքների, աշխատողն անտեղի է ճանաչվել ներկայիս պաշտոնի համար, դուք իրավունք չունեք անհապաղ ազատել նրան աշխատանքից: Սկսելու համար դուք պետք է առաջարկեք նրան թափուր պաշտոն, որը առկա է ձեռնարկությունում: Սա կարող է լինել ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն կամ ավելի քիչ վարձատրվող:
Քայլ 7
Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է ձեր առաջարկած թափուր պաշտոնից, դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել աշխատակցին: Դա անելու համար դուք պետք է սահմանեք սահմանված ձևով աշխատանքից ազատման հրաման: Աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին: Աշխատանքի ազատման օրը կհամարվի աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 8
Դուք պատվերի պատճեն եք ուղարկում ընկերության հաշվապահական հաշվառման վարչություն `աշխատողի կողմից աշխատանքից հեռացնելուն տրված բոլոր վճարումները հաշվարկելու համար` ներառյալ չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը: Աշխատանքի վերջին օրը աշխատակցին տալիս եք աշխատանքային գիրք և նրա հետ կատարում եք վերջնական վճար:
