Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Աշխատակիցն արդեն «ճամպրուկի» տրամադրություն ունի, տոմսեր են գնվել, բայց արձակուրդի դիմումը դեռ չի ստորագրվել … Իրավիճակը տհաճ է, բայց արժե պայքարել հանգստանալու իրավունքի համար: Ավելին, տասից ինը դեպքում հաղթանակը կտրվի ոչ այնքան մեծ կորուստներով:

Շեֆերի հետ առաջիկա զրույցները շատ աշխատակիցների նյարդայնացնում են: Ի վերջո, խոհարարը մի անձնավորություն է, ումից մեծապես կախված է ձեր բարեկեցությունը, այնպես որ դուք պետք է զգուշորեն խոսեք նրա հետ, որպեսզի ձեր վրա զայրույթ չառաջացնեք և չհասնեք ձեր խնդրանքին:

Ընկերության ղեկավարի ծննդյան օրը շուտով կգա, և ձեր թիմը դեռ չի որոշել, թե ինչպես շնորհավորել նրան: Երբեմն շատ դժվար է նվեր ընտրել նույնիսկ ամենամոտ մարդկանց համար, առավել եւս `գործադիր տնօրենի շնորհավորանքները: Բայց դրան պետք է մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ ՝ հաշվի առնելով վարվելակարգի որոշ կանոններ, առաջնորդի անձնական որակները և նրա և ձեր թիմի միջև հարաբերությունների աստիճանը:

Ձեր ընկերության հիմնական աշխատանքի համար հնարավոր է ընդունել արտաքին կես դրույքով աշխատող, եթե նա թողնի իր աշխատանքը և ցանկություն հայտնի աշխատել ձեր կազմակերպության հիմնական աշխատակազմում: Անձնական փաստաթղթերի գրանցումն այս դեպքում պետք է կատարվի հետևյալ կերպ

Հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը կազմվում է միայն մեկ անգամ `սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն հիմնելիս: Գոնե տարին մեկ անգամ գումարվող ժողովների մնացած բոլոր րոպեները կոչվում են հանդիպումների արձանագրություններ: Հիմնադիր խորհրդարանի արձանագրությունը վերաբերում է այս հասարակության ստեղծման օրինականությունը հաստատող հիմնադիր փաստաթղթերին, ուստի այն պետք է կազմվի ճիշտ և իրավաբանորեն գրագետ:

Հիվանդության արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս մեծ նշանակություն ունի ապահովագրության փորձի չափը: Այս ցուցանիշը որոշում է, թե աշխատողի հիվանդ արձակուրդի ինչպիսի վճար կստանա, արդյոք նա կպահպանի իր միջին վաստակը հիվանդության ժամանակահատվածի համար:

Երբ յուրահատուկ սոցիալական կարգավիճակ ունեցող մարդկանց, օրինակ ՝ կենսաթոշակառուներին, վարձելիս միշտ թվում է, որ նրանց հետ ավելի շատ դժվարություններ կլինեն, քան իրականում է ստացվում: Ավելի մանրակրկիտ ստուգման արդյունքում հաճախ պարզվում է, որ գործատուներն իրենց համար ավելի շատ խնդիրներ են հորինում, քան Աշխատանքային օրենսգիրքը:

Ընկերության կողմից գործուղման ուղարկված աշխատողի համար գործատուն պարտավոր է վճարել ճանապարհի օրերը, գործուղման ընթացքում ծախսերը և օրապահիկի նպաստը: Գործուղումից ժամանելուն պես, աշխատակիցը նախնական հաշվետվություն է ներկայացնում, դրան կցում է իր ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր:

Որոշ ընկերություններ և հաստատություններ պահանջում են աշխատողների տեղափոխումը մի քաղաքից մյուսը: Դրա համար կազմվում է հրաման, որի հետ աշխատողը ծանոթանում է անդորրագրի հետ: Դրանից հետո մասնագետը հանվում է անձնագրային և վիզաների մարմնում գրանցման վայրում գտնվելու վայրում, ապա միգրացիոն ծառայություններում այն վայրում, որտեղ նա գնում է:

Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին գործուղում գրանցելու համար գործատուն պետք է կազմի աշխատանքային հանձնարարություն, գործուղման վկայագիր, հրաման `T-9 կամ T-9a տեսքով, իսկ աշխատողը` գործուղումից ժամանելուն պես, պետք է գրել գործուղման մասին հաշվետվություն, լրացնել նախնական հաշվետվություն և ներկայացնել այն հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված ՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է աշխատողի աշխատավարձի փոփոխության մասին հուշագիր գրել ընկերության առաջին դեմքին: Տնօրենը պետք է հրաման արձակի աշխատավարձը բարձրացնելու / նվազեցնելու մասին, իսկ անձնակազմի աշխատողը պետք է այդ փաստի մասին տեղեկացնի մասնագետին:

Աշխատավարձի մասին կանոնակարգը որոշակի ձեռնարկության տեղական ակտ է: Կանոնակարգը, որպես կանոն, մանրամասն նկարագրում է այնպիսի գործընթացներ, ինչպիսիք են վարձատրությունը, հատկապես աշխատավարձի հաշվարկը և վճարումը, ինչպես նաև պարունակում է բոնուսային համակարգի նորմեր:

2007 թ. Հունվարի 1-ից «շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը դադարեց օգտագործվել որպես Սահմանադրության մեջ ամրագրված մարդու հիմնարար իրավունքներ և ազատություններ `կապված աշխատանքի ազատության և յուրաքանչյուրի` աշխատունակություն ունենալու իրավունքի հետ:

Աշխատանքի ընթացքում մարդը կարող է դժգոհություն ունենալ աշխատանքային որոշակի պայմաններից: Եթե աշխատանքային պայմանները, որոնց անձը համաձայնվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, իրականում այդպիսին չեն, ապա արժե որոշակի գործողություններ ձեռնարկել դրանց դեմ պայքարելու համար:

Վաղ թե ուշ աշխատավարձերի բարձրացման հարցը պետք է բարձրացվի գրեթե յուրաքանչյուր աշխատողի ղեկավարությանը: Եվ եթե նա իսկապես արժեքավոր է ընկերության համար և ճիշտ է վերաբերվում բիզնեսին, հաջող բանակցությունների շանսերը մեծ են: Հրահանգներ Քայլ 1 Նման լուրջ զրույցին պատրաստվելու կարևոր փուլ կլինի ձեր տարածքում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի հետախուզումը:

«Սև» և «սպիտակ» աշխատավարձ հասկացությունները Ռուսաստանում լայն տարածում են գտել մասնավոր ձեռնարկատիրության զարգացման հետ մեկտեղ: «Սև» և «սպիտակ» աշխատավարձերի տարբերությունն այն է, որ առաջինը տրվում է ծրարի մեջ, իսկ երկրորդը պաշտոնապես տեղադրվում է ձեռնարկության կամ բանկի գանձապահի միջոցով:

Enterpriseանկացած ձեռնարկության անձնակազմը նրա հիմնական հիմնարար գործոնն է, որն ապահովում է շուկայում դրա զարգացումը և առաջխաղացումը: Անձնակազմի արդյունավետությունն ու ֆունկցիոնալությունը կախված է դրանց կառավարման որակից, աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելու մենեջերի կարողությունից:

Մասնագետ գտնելը հեռու է հեշտ լինելուց, բայց շատ դժվար է ձեր ընկերությունում աշխատանքը բավականաչափ գրավիչ դարձնել նման մասնագետի համար: Emploանկացած գործատու վաղ թե ուշ բախվում է որակյալ կադրեր վարձելու խնդրի հետ: Իրոք, բոլորովին էլ նշանակություն չունի ՝ դա պետական կառույց է, թե առևտրային ընկերություն

Միջին վաստակի հաշվարկը շատ դեպքերում անհրաժեշտ է: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է միջին աշխատավարձի վճարում գործուղման մեջ գտնվելու ընթացքում, աշխատանքի դադարից հեռացած վերապատրաստման դասընթացների վերապատրաստում, աշխատանքային կանոնավոր արձակուրդ կամ հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելիս:

Ռուսաստանի Դաշնության 18 տարին լրացած քաղաքացիներն իրավունք ունեն կնքել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի համար: Դուք կարող եք միավորել ոչ ավելի, քան երեք պաշտոն և՛ մեկում, և՛ մի քանի ձեռնարկություններում: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքը չպետք է խախտի աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքային գրաֆիկը:

Յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդը պետք է տրվի առնվազն տարին մեկ անգամ, և դրա տևողությունը և աշխատավարձը կարող են տարբեր լինել `կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Ստուգեք աշխատանքային օրենսդրությունը `արձակուրդը գրանցելիս սխալներից խուսափելու համար: Հրահանգներ Քայլ 1 Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատանքի համար գրանցված յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի:

Հաջող աշխատանքի բանալին լավ համակարգված թիմն է: Ուստի, ղեկավարների համար կարևոր է որակավորում ունեցող անձնակազմի աջակցություն ստանալ ՝ այն մարդիկ, ովքեր հիանալի գիտեն իրենց աշխատանքը և ուրախորեն կատարում են իրենց պարտականությունները: Եվ որպեսզի հենց այդպիսի աշխատակիցներ աշխատեն ձեր կողքին, և նրանցից ոչ ոք չի ցանկանում տեղափոխվել ծառայության այլ ընկերություններում, անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ձեր թիմի համար:

Համացանցի աշխարհը հրապուրում է, ստիպում է ձեզ գլխիվայր սուզվել դրա մեջ: Եվ ուրեմն հեշտ չէ երբեմն շեղվել նույնիսկ անհրաժեշտ իրերից, էլ չեմ ասում `պարզապես ուշադրություն դարձնելով իրական կյանքին: Noարմանալի չէ, որ ինտերնետային կախվածությունը հիվանդություն է համարվում:

Ավտոբուսի վարորդի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է չորս հիմնական բաժիններ `ընդհանուր դրույթներ, պարտականություններ, իրավունքներ, պատասխանատվություն: Organizationանկացած կազմակերպություն կարող է ընդլայնել այս հրահանգի բովանդակությունը, քանի որ այս փաստաթուղթը ներքին է:

Ներկայումս կան կանոնավոր տարեկան վճարովի արձակուրդներ, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ, չվճարվող արձակուրդներ: Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն առաջին տիպի արձակուրդ տրամադրել, այլ արձակուրդներ տրվում և օգտագործվում են միայն որոշակի պայմաններում:

Աշխատանքային գրքերում գրառումները շտկելու և լրացնելու կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հատուկ որոշմամբ, որը որոշում է այդ փաստաթղթերի պահպանման կարգը: Որպես ընդհանուր կանոն, գրառումն ավարտելու համար աշխատողը պետք է կապվի գործատուի հետ, որի անունից պետք է կատարվեր գրառումը:

Մենք գնացինք նոր աշխատանքի. Համոզվեք, որ ավելի սերտ նայեք շեֆին: Դուք պետք է իմանաք, թե ինչի պետք է պատրաստ լինել: Եկեք հասկանանք, թե ինչպիսի ղեկավարներ կան և ինչ կարելի է ակնկալել նրանցից: Զրուցարան Տարբերակիչ առանձնահատկություններ

Ռուսական ձեռնարկությունների մեծամասնությունն ունի ստանդարտացված աշխատանքային օր, որի տևողությունը 9 ժամ է ՝ հաշվի առնելով լանչի ընդմիջումը: Unchաշի ընդմիջումը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված իրավական նորմ է: Առանց այդպիսի դադարի, բավականին դժվար է աշխատել աշխատանքային օրվա անընդմեջ 8 ժամը:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ով պաշտոնապես վարձվում է, իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Արձակուրդ ստանալու կարգը բաղկացած է որոշակի փուլերից, որոնք պահանջվում են ձեռնարկության ղեկավարի և հանգստի մեկնող աշխատողների մասնակցությամբ: Հրահանգներ Քայլ 1 Կազմեք առաջիկա արձակուրդների ժամանակացույցը նոր օրացուցային տարվա նախօրեին `օգտագործելով Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի թիվ 26 հրամանագրով հաստատված թիվ T-7 միասնական ձևը:

Ինչու են գործատուները նախընտրում մարզիկներին աշխատանքի ընդունելիս: Կան մի շարք հատուկ պատճառներ: Ավելին, ֆիզիկապես զարգացած աշխատողների առավելությունները ոչ միայն ուժեղ մկանների մեջ են: Նրանք ունեն նաև այլ ուժեղ կողմեր: Սպորտով զբաղվելու կիրքը գործատուները իսկապես բարձր են գնահատում:

Արձակուրդների աշխատանքային ժամերը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնուամենայնիվ, հանգստյան օրերը ռացիոնալ օգտագործելու համար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իրավունք ունի իր իսկ հրամաններով հետաձգել այս օրերը այլ ժամկետների:

Քչերն են հիանալի հարաբերություններ ունենում առաջնորդի հետ: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ շեֆի ու ենթակաների միջեւ բռնկվում է բաց թշնամանք: Ինչ անել? Ամեն դեպքում, երբեք չպետք է կոնֆլիկտի մեջ ընկնել, դա չի օգնի դժվարությունները լուծելուն:

Եթե մենեջերը շփվում է ձեզ հետ ուղղակիորեն, այլ ոչ թե մենեջերների օգնությամբ, ապա այդպիսի մարդու հետ հարաբերությունների հաստատումը կարող է դժվար լինել: Մի աշխարհում, որտեղ փոքր բիզնեսը ծաղկում է, հազվադեպ չէ մենեջերի հետ աշխատել, եթե ոչ կողք կողքի, ապա բավականաչափ սերտ ՝ խուսափելով տարբեր մենեջերների հետ շփումից:

Կան հիմնական կանոններ, որոնք կօգնեն պաշտպանել ձեր իրավունքները և կանխել ձեզ վերածվել հավաքական ձիու ձիու: Ի վերջո, գործատուի հետ հարաբերությունները նաև փոխգործակցություն են, որոնք պետք է կառուցվեն ըստ որոշակի օրենքների: Մի վերամշակեք առանց հավելավճարի:

Հուլիսն ու օգոստոսը աշխատողների արձակուրդների համար առավել պահանջվող ամիսներն են: Բայց երբեմն ընկերության արձակուրդը կարող է լինել վերջինը: Վերադառնալով արձակուրդից `մենք հաճախ այնքան սթրես ենք ապրում, որքան աշխատանքի առաջին օրը: Դժգոհ շեֆերը, նախանձ գործընկերներն ու հաճախորդները, որոնք առանց ուշադրության «մոլեգնում են», կարող են ոչ միայն դանդաղեցնել կարիերան և մասնագիտական զարգացումը, այլև ազատվել աշխատանքից հեռացման լուրջ պատճառներից:

Թափուր տեղեր ունեցող կայքեր դիտելը միշտ չէ, որ նշանակում է անձի կողմից մեկ գործատուից մյուսը փոխելու ցանկություն. Հաճախ մարդիկ ձգտում են գտնել կես դրույքով աշխատանք ՝ վերցնելով երկրորդ կամ նույնիսկ երրորդ աշխատանք: Բայց հնարավո՞ր է այս դեպքում պաշտոնապես աշխատանք ստանալ:

Ինչ անել, եթե ծնողական արձակուրդում եք գտնվում, իսկ այն ընկերությունը, որի համար աշխատում եք, սնանկ է: Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի միջոցով նպաստներ ստանալու համար: Կկարողանա՞ք ստանալ այն արտոնությունները, որոնք ի սկզբանե մուտքագրվել են ձեզ, եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել կամ գումար չունի:

Կադրային ծառայությունների բոլոր փորձառու մասնագետները քաջատեղյակ են, որ աշխատանքային գրքերը չեն սկսվում կես դրույքով աշխատողների համար: Աշխատանքային գիրքը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու աշխատանքային ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթղթերից մեկն է:

Ֆիլմերը հաճախ ցույց են տալիս, թե ինչպես են մարդիկ գնում ամբողջովին խենթ բաների ՝ հանուն աշխատանքի: Մենք ձեզ կասենք, թե որքան շռայլ և համառ պետք է լինի մարդը իրական կյանքում: Աշխատանք փնտրելիս կարևոր են ոչ միայն ձեր հմտություններն ու կոկիկ կոստյումը, այլև համառությունը:

Ոստիկանությունը իշխանության օժտված մարմինների փոխկապակցված համակարգ է, որի նպատակն է պաշտպանել քաղաքացիների իրավունքներն ու ազատությունները, հանցավորության դեմ պայքարել, պաշտպանել հասարակական կարգը, ունեցվածքը և ապահովել հանրային անվտանգությունը: