Մասնագետ գտնելը հեռու է հեշտ լինելուց, բայց շատ դժվար է ձեր ընկերությունում աշխատանքը բավականաչափ գրավիչ դարձնել նման մասնագետի համար:
Emploանկացած գործատու վաղ թե ուշ բախվում է որակյալ կադրեր վարձելու խնդրի հետ: Իրոք, բոլորովին էլ նշանակություն չունի ՝ դա պետական կառույց է, թե առևտրային ընկերություն. Ամեն տեղ մասնագետներ են պետք: Բայց որտե՞ղ փնտրել նրանց և ինչպե՞ս ներգրավել աշխատանքի մեջ ձեր կազմակերպության մեջ:
Ո՞ւր նայել:
Առաջին բանը, որ մտքովս անցնում է այս հարցին պատասխանելիս, կայքեր են, որոնք նվիրված են աշխատանք գտնել և աշխատողներ: Դրանք շատ են, բայց հատկապես հայտնի են երեքը: Դրանք են www.job.ru- ն, www.superjob.ru- ն և, իհարկե, www.headhunter.ru- ն: Վերջինս անգլերենից թարգմանվում է որպես «Bounty hunter»: Այս անունը պատահական չէ, քանի որ այս վիրտուալ աշխատանքային բորսայում նրանք իրենց բաժինը դնում են բարձրակարգ մասնագետների վրա:
Այստեղ ձեզ կտրվի ընտրության հնարավորություն. Դուք կարող եք սկսել անկախ որոնում մարդկանց համար, ուսումնասիրել նրանց ռեզյումեն կամ ստեղծել թափուր աշխատատեղ `դիմորդների համար աշխատանքային պայմանների և պահանջների պարտադիր նշմամբ: Այս դեպքում հավանական աշխատակիցներն իրենք կկապվեն ձեզ հետ:
Այս դժվարին խնդրի մեկ այլ լուծում կարող է լինել նորակոչիկ գործակալության հետ կապվելը: Այստեղ կան առավելություններ և թերություններ: Առավելությունները ներառում են ձեր ժամանակի զգալի խնայողությունները պաշտոնի համար թեկնածուներ ընտրելիս: Գործակալության մասնագետները կփնտրեն և կընտրեն թեկնածուներին ոչ միայն ռեզյումեների վերլուծության մակարդակում, այլև կարողությունների թեստավորման և նախնական հարցազրույցի միջոցով: Մնում է միայն վերջնական հարցազրույց անցկացնել ընտրված դիմորդների հետ:
Այնուամենայնիվ, նման գործակալությունների էական անբավարարությունը նրանց ծառայությունների բարձր գինն է: Եթե առաջին դեպքում անձնակազմի որոնումը ձեզ ոչ մի կոպեկ չի տա, ապա երկրորդը, թեկնածությունը հաստատելուց հետո, հարկ կլինի գործակալությանը տալ մասնագետի ամսական աշխատավարձի 30-100% -ին հավասար գումար:,
«Մեղրաբլիթ» ՝ պրոֆեսիոնալների համար
Ակնհայտ է, որ որքան մասնագետն ավելի իրավասու և արդյունավետ է, այնքան ավելի շատ կազմակերպություններ են ցանկանում տեսնել նրան իրենց աշխատողների շրջանում: Ինչպե՞ս կարող եք համոզվել, որ ձեր ընկերությունը ցանկալի է դառնում մասնագետի համար: Դա անելու համար հարկավոր է ինքներդ ձեզ դնել նրա տեղը:
Այսպիսով, ինչի՞ն է պետք մասնագետը: Առաջին հերթին ՝ կայունություն: Եթե ընկերությունը ի վիճակի չէ երաշխավորել աշխատավարձի կանոնավոր վճարումները, մնացած ամեն ինչ անիմաստ կլինի: Դրանից հետո գալիս է եկամտի մակարդակը: Լավ մասնագետները թանկ են, ուստի դուք պետք է պատրաստ լինեք այս հարցում աշխատանք փնտրողների բավականաչափ բարձր պահանջներին և պետք է կարողանաք բավարարել այդ պահանջները:
Բացի աշխատավարձի կայունությունից և մակարդակից, մասնագետներին հետաքրքրում է ընկերության իմիջն ու հեղինակությունը: Իհարկե, Ռուսաստանում Bosch- ի որոշ ներկայացուցչություններ արժեքավոր բարձրակարգ ղեկավարին իր շարքերն ընդգրկելու շատ ավելի մեծ շանս կունենան, քան անհայտ փուչիկ արտադրող ընկերությունը Լիպեցկի մարզում գտնվող ինչ-որ տեղ: Պետք է հիշել նաև, որ ցանկացած մասնագետ հետաքրքրված է կարիերայի հնարավորություններով:
Այնուամենայնիվ, սա վերջնական կետը չէ որոշակի կազմակերպության ընտրության հարցում: Մասնագետի կարծիքով ՝ ընկերության ներսում կլիման շատ կարևոր է: Այստեղ կարևոր են ոչ միայն աշխատողների փոխհարաբերությունները, այլև կորպորատիվ մշակույթը, հագուստի կոդի առկայությունը կամ բացակայությունը, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնցում մասնագետը պետք է աշխատի:
Միայն անհրաժեշտ մասնագետի ցանկությունները ուշադիր ուսումնասիրելուց և դրանց իրականացումը երաշխավորելուց հետո կարող եք սկսել որսագողություն կատարել նրան: Այնուամենայնիվ, իրավիճակը կարող է զարգանալ այնպես, որ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների բոլոր պահանջների կատարումը չափազանց ծախսատար լինի: Արժե ուշադիր մտածել ՝ արդյո՞ք խաղն արժե մոմը: Միգուցե՞ շատ ավելի լավ կլինի արհեստավարժի դաստիարակությունն անել նրանց շարքերում, ովքեր արդեն ձեր աշխատակիցներն են:
