Ներկայումս կան կանոնավոր տարեկան վճարովի արձակուրդներ, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ, չվճարվող արձակուրդներ: Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն առաջին տիպի արձակուրդ տրամադրել, այլ արձակուրդներ տրվում և օգտագործվում են միայն որոշակի պայմաններում:
Արձակուրդները հանգստի ժամանակի հիմնական տեսակն են, դրանք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում: Կան արձակուրդի ընդամենը երեք հիմնական տեսակներ, և ոչ բոլորն են վերաբերում բոլոր աշխատակիցներին: Այնպես որ, անհրաժեշտ է հատկացնել տարեկան վճարովի արձակուրդներ, արձակուրդներ սեփական հաշվին, լրացուցիչ արձակուրդներ: Բոլոր աշխատողների ընդհանուր տեսակետը միայն տարեկան ավանդական արձակուրդն է, որի տևողությունը սահմանվում է քսանութ օրացուցային օրվա մակարդակում: Դրանք պետք է տարեկան տրամադրվեն կազմակերպության կողմից հաստատված ժամանակացույցին համապատասխան, դրանք կարող են բաժանվել մասերի, եթե գործատուի հետ համապատասխան պայմանավորվածություն կա:
Ո՞վ է իրավասու լրացուցիչ արձակուրդների:
Տարեկան օգտագործվում է նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, սակայն իրավասու են միայն մի քանի աշխատակիցներ: Որպես կանոն, արձակուրդի այս տեսակը նախատեսված է փոխհատուցելու այն անբարենպաստ պայմանները, որոնցում իրականացվում է որոշակի աշխատանք: Այսպիսով, նրանք, ովքեր աշխատում են վնասակար, վտանգավոր պայմաններում, իրավունք ունեն այս արձակուրդի: Նշված անձանց համար այդպիսի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը կլինի յոթ օր: Բացի այդ, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օգտագործման հնարավորությունն օրինականորեն տրամադրվում է այն անձանց համար, որոնց համար սահմանվել է անկանոն աշխատանքային ժամ, Հեռավոր հյուսիսի որոշ շրջանների բնակիչներ, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատակիցներ: Գործատուն կարող է նաև ինքնուրույն որոշել աշխատողների լրացուցիչ կատեգորիաներ, որոնց կտրամադրվի արձակուրդի այս տեսակը:
Ո՞վ է իրավասու չվճարվող արձակուրդի:
Արձակուրդի երրորդ տեսակը հանգստի չվճարված ժամանակահատվածներն են, որոնք աշխատողը ստանում է հիմնավոր պատճառներով և գործատուի համաձայնությամբ: Կազմակերպությունը պարտավոր չէ աշխատակիցներին տրամադրել այդ արձակուրդները, հետեւաբար, դրանց տևողությունը չի սահմանվում օրենքով, այս հարցի լուծումն իրականացվում է կողմերի համաձայնության հիման վրա: Բայց կան աշխատողների որոշ կատեգորիաներ (օրինակ ՝ կենսաթոշակառուներ կամ հաշմանդամներ), ինչպես նաև կյանքի իրավիճակներ (օրինակ ՝ ամուսնության գրանցում, հարազատի մահ), որոնց առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է տրամադրել այդ արձակուրդը: Այս դեպքում աշխատանքային օրենսդրությունը որոշում է դրա առավելագույն տևողությունը, սակայն աշխատողները պետք է հաշվի առնեն, որ այս հանգստի ժամանակը օգտագործելիս վճար չի գանձվում:
