Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 123 հոդվածի համաձայն, ընկերությունը պետք է կազմի արձակուրդի ժամանակացույց:
Այս կադրային փաստաթղթում նշվում են ձեռնարկության բոլոր աշխատողների տարեկան արձակուրդների բաշխման վերաբերյալ տվյալները: Այն պետք է կազմվի ամեն տարի, ձեռնարկության ղեկավարը հաստատում է այս փաստաթուղթը, ոչ ուշ, քան հաջորդ օրացուցային տարվա մեկնարկից 14 օր առաջ: Եթե պատահել է, որ ժամանակացույցը ստեղծվել է նոր տարվա մեկնարկից հետո, ապա դրա մեջ ամսաթիվը դեռ պետք է «հետադարձ կարգով» սահմանվի:
Պլանավորման կանոնները.
- Որպես կանոն, արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է կազմվի ըստ ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների:
- Անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողների ցանկությունները, նրանց համար արձակուրդի հարմար ժամանակը, ինչպես նաև արտադրական հնարավորությունների հետ նրանց համընկնումը:
- Այնուհետեւ ժամանակացույցը համաձայնեցվում է որոշակի բաժնի ղեկավարի հետ:
- Enterpriseամանակացույցի հաստատումը ամբողջ ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, մինչդեռ որևէ հատուկ պատվերի ստեղծում չի պահանջվում:
ավելի լավ է արձակուրդի ժամանակացույց կազմել ըստ դրա համար նախատեսված թիվ T-7 համազգեստի ձևի:
- Այս ձևով բոլոր աշխատողները նշված են ըստ կարգի, ներառյալ նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով (երրորդ սյունակում)
- Աղյուսակի երկրորդ սյունակում նշվում են աշխատողների դիրքերը `ըստ հաստիքացուցակի
- Չորրորդ սյունակում ձեռնարկությունում պետք է նշվեն աշխատողների անձնակազմի համարները, եթե այդպիսիք կան, եթե ոչ, սյունը մնում է դատարկ
- Հինգերորդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել, թե քանի օրացուցային օր է հատկացվել ապագա արձակուրդի համար: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողն իրավունք ունի յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա ընթացքում վերցնել մինչև 28 օրացուցային օր:
- Վեցերորդ սյունակում նշվում է այն օրը, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը անհրաժեշտ չէ մուտքագրել: Այնուամենայնիվ, եթե առաջիկա արձակուրդը չի օգտագործվի ամբողջությամբ, բայց մասամբ, ապա դուք պետք է նշեք ժամանակային ընդմիջումները
- Մնացած սյունակները ՝ վեցերորդ և յոթերորդ, լրացվում են աշխատանքային տարվա ընթացքում: Յոթերորդ սյունակը լրացվում է արձակուրդի ավարտից հետո, իսկ ութերորդ և իններորդ սյունակները լրացվում են, եթե պահանջվում է արձակուրդի շրջանը տեղափոխել մեկ այլ ժամանակ:
- Վերջին, տասներորդ սյունակում նշվում են արձակուրդի վերաբերյալ ցանկացած անհրաժեշտ նշում:
