Քչերն են հիանալի հարաբերություններ ունենում առաջնորդի հետ: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ շեֆի ու ենթակաների միջեւ բռնկվում է բաց թշնամանք: Ինչ անել? Ամեն դեպքում, երբեք չպետք է կոնֆլիկտի մեջ ընկնել, դա չի օգնի դժվարությունները լուծելուն:
Բոս-ենթակա վարքի համակարգը ձեւավորվում է անհատականության մեջ մանկության տարիներին: Շատ առումներով, այն ընտանիքում, որտեղ նա մեծացել է, իրավիճակը դեր է խաղում հասարակության հետ մարդու հարաբերությունների մեջ: Օրինակ, եթե երեխան սովոր է հնազանդվել իր մեծերին, ապա երբ նա չափահաս է, նրա համար դժվար չի լինի աշխատել կայսերական ղեկավարի հետ: Նա չի հակասի նրան և կփորձի պաշտպանել իր տեսակետը, այնուամենայնիվ, չարժե սպասել նման աշխատողի նոր որոշումների և նախաձեռնությունների:
Ամենից հաճախ անհատները, ովքեր սիրում են պաշտպանել իրենց տեսակետը և արդարություն են փնտրում, հակասության մեջ են և դժվարություններ են ունենում ղեկավարության հետ հարաբերություններում: Եթե ձեր վերադասի հետ հարաբերություններում դժվարություններ եք ունենում, ապա պետք է անեք հետևյալը.
- փորձեք ինքնուրույն գտնել հակամարտությունների բուն պատճառը
Երբ դժգոհությունը ներսից եռում է գլխի հաջորդ ցրումից, բավականին դժվար է օբյեկտիվ մտածել, ուստի ավելի լավ է դիմել հոգեբանի օգնությանը: Այսպիսով, դուք կարող եք իրատեսորեն գնահատել առկա իրավիճակը և տեսնել վարքի ձեր սեփական սխալները:
- խուսափել սկանդալներից
Առաջնորդի հետ բաց հակամարտությունը բացի խնդիրներից այլ բան չի տա: Փորձեք ցանկացած տարաձայնություն լուծել խաղաղ ճանապարհով:
- ուղղակիորեն խոսեք ձեր ղեկավարի հետ
Ձեր շեֆը նույնպես մարդ է ՝ իր սեփական խնդիրներով ու մտահոգություններով: Եթե ինչ-որ բան ձեզ նյարդայնացնում է նրա մեջ, ապա փորձեք համակերպվել դրա հետ, քանի որ թերություններ չկան: Եթե ձեզ համար անհասկանալի և սթրեսային իրավիճակներ առաջանան, փորձեք զրուցել մենեջերի հետ, միգուցե նա կբացատրի, թե ինչից է դժգոհ, սա ձեզ համար «աճի կետ» կլինի:
Իրավիճակները տարբեր են, եթե ղեկավարը բացասական է և ուզում է, որ հեռանաք, ուրեմն դա պետք է արվի: Աշխատանքային կոլեկտիվը նման է երկրորդ ընտանիքի, եթե քեզ չեն ընդունում, ապա ավելի լավ է համակերպվել դրանով և չապացուցել, որ դու «լավ ես»:
