Նոր աշխատավայրում առաջին աշխատանքային օրերը միշտ հետաքրքիր են: Անծանոթ շրջապատ, նոր մարդիկ … «Աղալու» համար որոշակի ժամանակ կպահանջվի ցանկացած թիմում: Նույնիսկ եթե սա լավ հաստատված ավանդույթներով և վարքի հաստատված նորմերով թիմ է, դուք պետք է ուշադիր լինեք դրա բոլոր կանոնների նկատմամբ, հատկապես աշխատանքային գործունեության սկզբնական փուլում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբեք մի՛ ուշացեք աշխատանքից: Ավելի լավ է շուտ գալ: Սա աշխատանքային կարգապահության հիմնական կետերից մեկն է: Որպես կանոն, մենեջերը կամ այլ աշխատակից պետք է ձեզ ներկայացնի ամբողջ թիմին: Կամ կարող եք խնդրել դա անել: Դա մի փոքր կդյուրացնի նոր թիմին միանալու գործընթացը, քանի որ արդեն լսվելու են տեղեկություններ ձեր ունակությունների և ընկերության ակնկալիքների մասին ձեր գործունեությունից:
Քայլ 2
Teamանկացած թիմում միշտ կա մի անձնավորություն, որը կօգնի ձեզ ծանոթանալ աշխատավայրին, ձեզ ներկայացնել աշխատանքի ընթացքին և տեղեկություններ տրամադրել ընկերության հիմնական կանոնների վերաբերյալ: Հարցրեք նրան ձեզ հետաքրքրող հարցերը թիմում հաղորդակցության առանձնահատկությունների, առօրյայի մասին. Սուրճի ընդմիջումների առկայություն, աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակներ, հնարավո՞ր է ընդմիջումներ կազմակերպել և որքանով են դրանք տևական: աշխատանքային օրվա ավարտից հետո ուշ մնալու համար: Նրանից պարզեք թիմում հագուստի ոճի առանձնահատկությունները `կա՞ն ավանդույթներ կամ հաստատված սովորություններ:
Քայլ 3
Ընկերությունները սովորաբար ունեն որոշակի հագուստի ծածկագիր: Ձեր հանդերձարանում աշխատելու համար մի կրեք ամենապայծառ կամ ամենահետաքրքիր հանդերձանքները: Դա ձեզ դեռ օգտակար կլինի կորպորատիվ երեկոների համար: Ավելի լավ է հագնվել զուսպ, առանց զուսպ, գործարար, բայց ճաշակով:
Քայլ 4
Լարել դրականորեն: Anyանկացած նոր գործընկերոջ հետ շփվելիս եղեք բարի, ուշադիր, ողջունող, բայց միևնույն ժամանակ զուսպ: Փորձեք հնարավորինս հաճախ ժպտալ, բայց եղեք բնական: Կեղծ ժպիտը կարող է բնութագրել ձեզ որպես ոչ անկեղծ:
Քայլ 5
Որպեսզի ավելի հեշտ լինի գտնել ընդհանուր լեզու, նախ դիտեք աշխատողների աշխատանքի ոճը: Առավելագույն ուշադրություն և հետաքրքրություն ցուցաբերեք ձեր գործընկերների խորհուրդների և ձեզ ասվածի նկատմամբ, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է ձեր գործունեության նրբություններին:
Քայլ 6
Հարգեք ոչ միայն ղեկավարության, այլ նաև յուրաքանչյուր աշխատողի կարծիքը: Մի փորձեք հաճեցնել բոլորին և բոլորին: Մի ձգտեք գործընկերների հետ արագ, ծանոթ հարաբերությունների: Overամանակի ընթացքում դուք ինքներդ կհասկանաք, թե ում հետ կարող եք մտերմանալ, իսկ ում հետ ՝ ոչ:
Քայլ 7
Նոր գործընկերների հետ խոսելիս չպետք է հաճախակի համեմատություններ կատարեք ձեր նախորդ աշխատավայրի հետ: Անկախ նրանից ՝ դուք համեմատում եք աշխատանքային պայմանների, գործընթացի դրական կամ բացասական կողմերի հետ, դա կարող է համարվել ոչ միանշանակ: Ոչ մի դեպքում քննադատեք կամ կոշտ արտահայտեք նոր պետերի և նրանց ենթակաների դեմ: Դուք դեռ այնքան ժամանակ չեք անցկացրել այս թիմի հետ, որպեսզի օբյեկտիվորեն գնահատեք իրավիճակը:
Քայլ 8
Մի վախեցեք սխալներ թույլ տալուց: Սկզբում դրանք հեշտությամբ կարելի է բացատրել: Հարցեր տվեք, խորհուրդներ վերցրեք: Ավելի վատ կլինի, եթե սխալներ թույլ տաք ՝ լինելով արդեն մշտական աշխատող:
